Pengurusan

Jabatan sumber manusia syarikat melakukan banyak tugas yang berkaitan dengan pekerja, termasuk merekrut, latihan, pembangunan kerjaya dan perkhidmatan persaraan. Perancangan sumber manusia adalah salah satu tujuan HR yang paling penting, kerana ia berkaitan dengan pengambilan dan pasaran pekerjaan. Ia adalah penting bahawa sebuah syarikat sentiasa ...

Program kesihatan tidak perlu menanggung banyak perniagaan kecil, tetapi pelaburan kecil tidak bermakna anda harus bahagia dengan pulangan kecil. Menggunakan pelbagai insentif, anda boleh membuat program kesihatan yang memberi manfaat kepada pekerja anda dalam pelbagai cara, sambil meningkatkan tahap bawah anda.

Perancangan sumber manusia berkenaan dengan pengambilan, latihan dan pengekalan pekerja untuk memenuhi objektif strategik syarikat. Tetapi untuk mengupah, melatih dan mengekalkan pekerja yang berkualiti dan menyediakan keperluan tenaga kerja yang akan datang, perancangan sumber manusia mesti berusaha memahami ...

Sama seperti orang yang berbeza dari satu sama lain, jadi ciri motivasi mereka juga berbeza. Persoalan yang besar ialah apa yang membuat sesetengah pekerja bekerja keras dalam tugas kecil sementara yang lain menguap pada yang penting, bermanfaat dan penting? Perbezaannya adalah sifat dan struktur motivasi peribadi. Ramai yang ...

Semak dan baki telah menjadi satu proses penting bagi masyarakat Amerika sejak penubuhannya. Sistem pemeriksaan dan baki negara kita telah dibawa ke banyak sektor perniagaan dan dunia organisasi. Cek dan baki membantu memastikan sektor kewangan kita jujur ​​dan syarikat-syarikat yang dipegang secara terbuka ...

Persepsi orang ramai tentang syarikat atau agensi dapat dipengaruhi oleh komunikasi luarannya, sementara kepuasan kerja karyawan perusahaan bergantung pada komunikasi dalamannya. Melukiskan mesej yang berkesan atau kempen komunikasi bermula dengan pemeriksaan beberapa faktor.

Pekerja baru dalam sesebuah organisasi boleh merasa cemas dalam persekitaran yang sama sekali berbeza dari tempat kerja sebelumnya. Seorang pekerja perlu dapat dengan cepat mendapatkan persekitarannya, struktur penyeliaan dan harapan pekerjaannya agar dapat berfungsi dengan baik dari awal. Pekerja berstruktur ...

Artikel ini menerangkan objektif jabatan komunikasi korporat, yang merangkumi komunikasi kepada pelanggan, pemegang saham, pengawal selia dan pekerja.

Perubahan adalah di mana-mana sahaja. Ia semudah mempunyai rasa kopi yang berbeza pada waktu pagi untuk mengubah pasangan perkahwinan anda. Perubahan memberi impak kepada orang dalam kedua-dua cara positif dan negatif, dan dengan itu ia mempunyai kesan positif atau negatif terhadap pasukan yang dibuat oleh orang. Organisasi yang baik menunjukkan orang bagaimana menyedari ...

Filem seperti "Kasino" dan rancangan TV seperti "Las Vegas" dan "Kasino Amerika" boleh menjadikan pengurusan kasino kelihatan seperti perniagaan yang glamor dan glamor. Walau bagaimanapun, seperti banyak aspek industri perhotelan, kejayaan dalam pengurusan kasino adalah hasil daripada banyak masa dan tugas yang sukar. Kasino ...

Walaupun anda mungkin antara yang terakhir untuk mendengar perkataan rasmi, itu benar-benar tidak semua yang sukar untuk dimaklumkan apabila syarikat anda gagal. Sekiranya majikan anda menyimpan ketat, cari peringatan umum dan kemudian ambil langkah - seperti mengemaskini resume anda, mengambil kelas untuk meningkatkan atau meningkatkan kemahiran anda dan ...

Pengurus ditakrifkan oleh keputusan mereka. Menggunakan penghakiman yang baik dan objektif adalah penting untuk membuat keputusan yang sangat baik. Keputusan bijak memberi kesan kepada syarikat, pekerja, keuntungan dan kejayaan pengurus. Walaupun keputusan dibuat oleh semua peringkat pengurusan, keputusan penting dibuat oleh pengurusan atasan. Ia adalah ...

Jemputan untuk berkhidmat di lembaga pengarah sesuatu organisasi adalah penghormatan dan tanggungjawab. Ini bermakna bahawa organisasi itu, sama ada syarikat untung, perbadanan bukan untuk keuntungan, atau organisasi bukan keuntungan, berpendapat bahawa individu itu mempunyai pengalaman dan penghakiman dan kemahiran untuk membantu ...

Ada puluhan teori kepimpinan, dan hampir semua mempunyai hubungan rapat dengan pengurusan perniagaan. Umumnya, terdapat lima perkara yang sering disebut: teori transaksional, transformasi, berasaskan sifat, situasional dan kognitif.

Struktur organisasi adalah penting kerana struktur yang baik membolehkan komunikasi yang cekap, menggalakkan jabatan dan kumpulan dalam syarikat untuk bekerjasama, mewujudkan hierarki tanggungjawab dan membolehkan syarikat berkembang secara terkawal. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi organisasi ...

Kebanyakan pertengahan hingga syarikat bersaiz besar diatur ke jabatan yang berbeza. Ini menjadikan syarikat mudah untuk menjalankan pelbagai operasi yang berasingan dan dikendalikan oleh profesional yang mahir di setiap kawasan tertentu. Sebagai contoh, kebanyakan syarikat yang menjual produk atau perkhidmatan mempunyai jabatan perkhidmatan pelanggan yang mengendalikan ...

Pengurusan perubahan merujuk kepada bagaimana organisasi melaksanakan program, proses dan inisiatif baru. Walaupun perubahan diperlukan untuk syarikat, ia dapat menimbulkan ketahanan terhadap pekerja, terutama jika tidak ada komunikasi yang tepat. Pengurusan perubahan yang berjaya adalah, oleh sebab itu, sangat penting bagi organisasi, ...

Topik latihan pengurusan merangkumi empat kategori utama: Pengurusan Orang Ramai, Pengurusan Proses, Pengurusan Projek, dan Pengurusan Peribadi. Setiap kategori berkaitan dengan aspek asas "pengurusan", istilah yang kompleks yang mempunyai banyak makna. Dalam erti kata yang paling fundamental itu, menurut guru pengurusan ...

Apabila mengendalikan perniagaan, anda akan mempunyai pekerja dengan pelbagai latar belakang. Setiap pekerja membawa pelbagai kemahiran ke kedudukan, tetapi bekerja sebagai pasukan mungkin tidak datang secara semula jadi kepada semua orang. Mencipta aktiviti dan permainan yang memudahkan kerja berpasukan dan interaksi kumpulan membantu pekerja anda mendapat kemahiran yang berharga ...

Indikator prestasi utama (KPI) adalah faktor yang digunakan untuk membuat pertimbangan mengenai prestasi organisasi semasa. Organisasi di semua industri menggunakan petunjuk prestasi utama untuk penilaian dan perancangan strategik. Petunjuk biasanya dilaporkan setiap bulan atau suku ...

Peningkatan proses yang paling berkesan mempunyai kuasa untuk meningkatkan kualiti dan produktiviti sementara pada masa yang sama memotong kos. Banyak perniagaan Amerika telah mendapat inspirasi dari strategi peningkatan proses Jepun yang telah menghasilkan kejayaan liar sejak beberapa dekad yang lalu. BP Trends melaporkan bahawa pembuatan ...

Aktiviti perancangan untuk pekerja pejabat boleh menggalakkan ikatan antara rakan sekerja. Pekerja yang bersenang-senang di tempat kerja mungkin melihat pejabat dalam cahaya yang lebih positif. Seorang pengurus sumber manusia boleh merancang aktiviti pejabat, atau pekerja boleh merangsang idea dan mengundi. Bulan Mac menyediakan pelbagai pilihan ...

Penganalisis korporat bekerja dengan pelbagai objektif prestasi, dan banyak penganalisis menghasilkan laporan berkala untuk menunjukkan status beberapa langkah prestasi utama. Walaupun objektif prestasi utama berbeza jauh dari organisasi ke organisasi, dan beberapa jabatan menetapkan matlamat dalaman mereka sendiri, beberapa kunci ...

Kad skor seimbang menilai prestasi perniagaan terhadap pelbagai faktor. Secara tradisinya, perniagaan mengukur prestasi dengan hasil kewangan. Walau bagaimanapun, ini memberikan gambaran sejarah dengan tumpuan tunggal. Scorecard seimbang juga memberi tumpuan kepada pelanggan, proses perniagaan dan keupayaan organisasi, membolehkan anda ...

Pengurus projek memainkan peranan penting dalam melaksanakan projek, dan semakin banyak memilih untuk mendapatkan persijilan untuk menunjukkan kepakaran mereka. PMI (Institut Pengurusan Projek) menawarkan kelayakan profesional dalam pengurusan projek, termasuk pensijilan PMP (Projek Pengurusan Profesional) yang ...