Program kesihatan tidak perlu menanggung banyak perniagaan kecil, tetapi pelaburan kecil tidak bermakna anda harus bahagia dengan pulangan kecil. Menggunakan pelbagai insentif, anda boleh membuat program kesihatan yang memberi manfaat kepada pekerja anda dalam pelbagai cara, sambil meningkatkan tahap bawah anda.
Hadiah Kecergasan
Pilihan yang jelas untuk memotivasi pekerja untuk menyertai program kesejahteraan anda adalah untuk menawarkan hadiah seperti peralatan kecergasan, kelas atau keahlian untuk memenuhi matlamat tertentu. Gunakan penurunan berat badan, penambahbaikan kolesterol darah atau kehadiran di gym sebagai ukuran untuk memberi hadiah. Anugerah boleh termasuk pemantau kadar jantung, sijil hadiah untuk pakaian dan kasut, keahlian ke pusat kecergasan, sumbangan tunai ke arah pembelian mesin senaman atau sesi berbayar atau potongan dengan jurulatih peribadi.
Hadiah Bukan Kesejahteraan
Beberapa program kesejahteraan tidak berorientasikan kecergasan sepenuhnya. Mereka boleh memasukkan komponen seperti pemberhentian merokok, nutrisi yang lebih baik, pendidikan penyalahgunaan bahan, pengurangan tekanan dan kaunseling pra-dan selepas bersalin. Bagi orang yang melengkapkan program ini, pertimbangkan sijil hadiah untuk restoran, iPod, tiket ke konsert atau acara sukan atau barangan lain yang mungkin dikehendaki oleh pekerja anda. Mengambil kira usia dan kepentingan pekerja anda dan menawarkan pilihan hadiah, bukannya mengambil pendekatan satu-hadiah-sesuai.
Tunai
Bekerja dengan jabatan sumber manusia anda untuk menganggarkan bagaimana program kesihatan anda dapat mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan ketidakhadiran anda, dan meningkatkan produktiviti dan kecekapan anda. Tawarkan ganjaran tunai untuk kehadiran yang lebih baik. Sebagai contoh, untuk setiap hari sakit pekerja tidak menggunakan, membayar separuh daripada gaji harian pekerja itu secara tunai. Perhatikan insentif jenis ini - anda tidak mahu pekerja datang dengan selesema atau sejuk untuk mendapatkan wang tambahan.
Dibayar Masa Dibayar
Bergantung pada belanjawan anda, menawarkan waktu berbayar mungkin menjadi insentif yang lebih baik untuk perniagaan anda. Mengikat ini untuk menyelesaikan matlamat pratetap anda mengumumkan untuk penyertaan kesihatan atau penambahbaikan kesihatan. Jadikan pekerja menggunakan masa berbayar ini dengan tidak membenarkan pembelian balik atau perbankan akhir tahun untuk tahun hadapan. Titik insentif ini adalah untuk mendapatkan pekerja untuk berehat, de-stress dan mengecil tenaga mereka.
Ganjaran Pasukan
Untuk mewujudkan rasa perpaduan yang lebih kuat di kalangan pekerja anda, buat konsep kesihatan berpasukan yang memberi sumbangan wang tunai kepada pemilihan amal pasukan pemenang. Letakkan ahli jabatan yang berlainan pada pasukan untuk menggalakkan interaksi yang lebih luas di kalangan pekerja anda. Buat carta yang menjejaki setiap kemajuan pasukan dalam penurunan berat badan, penambahbaikan kolesterol atau kehadiran gim.
