Perubahan adalah di mana-mana sahaja. Ia semudah mempunyai rasa kopi yang berbeza pada waktu pagi untuk mengubah pasangan perkahwinan anda. Perubahan memberi impak kepada orang dalam kedua-dua cara positif dan negatif, dan dengan itu ia mempunyai kesan positif atau negatif terhadap pasukan yang dibuat oleh orang. Organisasi yang baik menunjukkan orang bagaimana menyedari dan menangani perubahan dalam cara yang tegas dan konstruktif.
Balloon Frenzy
Balloon Frenzy adalah aktiviti dari Change Resources Group. Pasukan mungkin ada ukuran untuk aktiviti ini, walaupun perlu ada fasilitator cukup untuk menjejaki permainan. Dalam aktiviti ini, setiap ahli pasukan mempunyai belon yang meletup, sementara fasilitator mempunyai lebih banyak tumpukan. Ahli pasukan melantun belon mereka, dan sepanjang permainan, fasilitator secara beransur-ansur menambah belon. Tujuannya adalah untuk menjaga belon dari lantai. Main permainan berhenti apabila enam belon jatuh.
Selepas permainan, fasilitator membawa perbincangan mengenai apa yang dirasakan ahli pasukan semasa aktiviti tersebut. Pemudah cara juga harus mendapatkan anggota tim untuk mencontoh cara mereka dapat berhadapan dengan perasaan-perasaan tersebut dan bagaimana permainan balon mirip dengan masa-masa ketika perubahan akhirnya mungkin merasa luar biasa.
Teh Break
Businessballs.com menyediakan latihan perubahan pasukan yang dipanggil Break Tea. Ia adalah latihan yang sangat mudah di mana fasilitator menyediakan ahli pasukan dengan teh, kopi, atau minuman lain atau makanan mudah. Pemudah cara membawa anggota pasukan di luar dengan minuman atau makanan mereka. Fasilitator kemudian meminta ahli pasukan jika makanan atau minuman mereka berbeza daripada yang dilakukan di dalamnya dan membawa perbincangan tentang mengapa makanan atau minuman nampaknya lebih baik.
Aktiviti ini direka untuk menunjukkan kepada ahli pasukan bahawa perubahan melibatkan persepsi. Fasilitator itu boleh mendapatkan ahli pasukan untuk membincangkan persepsi individu mereka supaya kumpulan mendapat idea tentang bagaimana semua orang boleh mendekati perubahan.
The Magic Wand
The Magic Wand adalah aktiviti pertukaran perbincangan dari Nwlink.com. Dalam aktiviti ini, fasilitator memberitahu pasukan bahawa mereka mempunyai tongkat sihir di mana mereka boleh memulakan apa-apa perubahan yang mereka mahu. Ahli pasukan perlu mengenal pasti apa yang akan mereka ubah dan mengapa.
Wand Magic sangat berguna walaupun kesederhanaannya kerana ia mendedahkan apa yang setiap ahli pasukan mahu mengubah suai, yang mengajar pasukan mengenai setiap keperibadian anggota tim. Di samping itu, maklum balas ahli pasukan dapat menunjukkan masalah apa yang ada di dalam kumpulan, dan fasilitator dapat memimpin perbincangan mengenai apa yang perlu dilakukan oleh anggota pasukan, secara individu atau sebagai satu pasukan, untuk mengubah atau menyelesaikan masalah.
