Pengurusan

Kesilapan penilaian prestasi menghalang keupayaan pengurus untuk mengkritik dan memberi motivasi kepada pekerja untuk prestasi yang lebih baik.

Fungsi sumberdaya sumber luar boleh menjimatkan masa dan wang. Walau bagaimanapun, ia juga boleh menyebabkan pekerja merasa terputus hubungan dengan syarikat. Menurut kajian Ogos 2008 yang dijalankan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), fungsi HR yang paling umum adalah cek latar belakang, pekerja ...

Oleh kerana hotel bervariasi dalam saiz dan jenis, struktur organisasi hotel bergantung kepada pelbagai perkhidmatan dan kemudahan yang ditawarkan kepada tetamu yang melawat. Sesetengah struktur organisasi termasuk pelbagai jabatan, pengurus dan cawangan untuk memperluaskan penginapan mewah dan kemudahan mewah. Walau bagaimanapun, kecil, rendah ...

Setiap tahun syarikat yang menawarkan faedah pekerja mempunyai tempoh pendaftaran terbuka untuk pekerja mendaftar atau memperbaharui liputan penjagaan kesihatan mereka untuk tahun hadapan. Memasuki tempoh pendaftaran terbuka, banyak syarikat melancarkan kempen untuk menyampaikan maklumat mengenai pilihan manfaat mereka. Kempen ini mungkin ...

Jabatan Sumber Manusia (HR) sebuah syarikat dipertanggungjawabkan dengan mengenal pasti dasar-dasar untuk pekerja mematuhi. Dasar HR dibangunkan supaya terdapat cara standard dan universal untuk melakukan perkara di pejabat. Sama ada protokol mengenai kod pakaian atau gangguan, yang mempunyai dasar di tempat membolehkan syarikat ...

Orientasi pekerja baru harus bermaklumat, bermanfaat dan ringan hati untuk membantu pekerja baru berasa selamat datang. Mewujudkan beberapa idea yang menyeronokkan untuk orientasi kumpulan pekerja baru yang akan membantu pekerja baru menjadi terbiasa dengan syarikat baru mereka, dan dengan sekumpulan rakan sekerja baru mereka masuk.

Perancangan Sumber Manusia (HR) sangat penting bagi kejayaan organisasi. Ia berfungsi sebagai analisis keperluan semasa dan masa depan organisasi, menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM). Proses ini membantu membimbing organisasi dalam beberapa bidang, seperti kakitangan, pembangunan, latihan, dan ...

Sekiranya anda ingin mengukuhkan pasukan orang dewasa sama ada untuk syarikat anda atau usaha peribadi, terdapat banyak permainan bangunan pasukan percuma yang boleh anda gunakan. Membangunkan pasukan kimia dan kekuatan dalam mana-mana kumpulan orang dewasa boleh dilakukan dengan menggunakan latihan mudah yang boleh menjadi menyeronokkan dan berkesan.

Menjadi syarikat antarabangsa membuka pintu ke pasaran baru dan aliran pendapatan. Walau bagaimanapun, ia juga membawa cabaran baru untuk pemimpin perniagaan. Sumber yang tersebar, struktur kos yang berbeza, perbezaan budaya dan faktor kerajaan semuanya memberi halangan pengurusan antarabangsa.

Jumlah risiko syarikat atau individu yang bersedia menerima berbeza-beza berdasarkan strategi pengurusan risiko yang diterima oleh syarikat atau individu tersebut. Strategi pengurusan risiko merangkumi mengelakkan semua risiko apabila mungkin, menerima risiko yang paling dan melakukan segala yang mungkin untuk menghapuskan risiko tersebut. Bila ...

Permainan pembuatan keputusan pengurusan membolehkan para peserta mengembangkan kemahiran dalam mencapai tindakan terbaik untuk mengambil dalam situasi tertentu. Peserta beramai-ramai memikirkan alternatif yang berbeza, meneroka pilihan mereka, memilih alternatif terbaik, menyampaikan keputusan dan mengambil tindakan. Anda boleh menjalankan ...

Konflik pekerja boleh menimbulkan masalah untuk syarikat. Sekiranya pekerja anda tidak berjaya, ia boleh menjejaskan khidmat pelanggan, produktiviti dan semangat syarikat. Menemui apa jenis konflik pekerja yang anda hadapi dapat membantu anda menentukan cara untuk mengatasinya.

Teori motivasi banyak dan boleh menjadi agak rumit. Motivasi cuba menjelaskan mengapa orang melakukan apa yang mereka lakukan dan apa yang mereka harapkan daripada melakukan perkara itu. Isu dan pembolehubah termasuk janji-janji ganjaran, perasaan kepuasan, pertumbuhan peribadi dan masa yang dilaburkan. Teori motivasi boleh terdiri daripada ...

Mesyuarat kakitangan pejabat pergigian adalah penting untuk memastikan amalan pergigian berfungsi dengan betul. Mesyuarat kakitangan boleh diadakan pada pelbagai masa, seperti mingguan, dua kali seminggu, atau bulanan, dan harus merangkumi semua pekerja. Untuk membuat mesyuarat kakitangan pejabat pergigian berjaya dan produktif, tolak tajuk, elakkan ...

Ramai orang menghabiskan sebahagian besar masa mereka di tempat kerja dan di dalam pejabat. Persekitaran pejabat adalah salah satu yang boleh menjejaskan produktiviti kerja pekerja anda dan dicipta oleh beberapa faktor yang berbeza. Sebagai pemilik perniagaan, anda boleh memberi kesan langsung kepada produktiviti ini dengan perasaan keseluruhan pejabat anda. Pejabat ...

Perniagaan memerlukan pasukan untuk bekerjasama untuk menjalankan fungsi atau kerja pada projek. Aktiviti pembinaan pasukan boleh digunakan untuk mewujudkan dan memupuk kepercayaan dan semangat berpasukan.

Dasar adalah peraturan, prinsip dan garis panduan yang digunakan oleh organisasi untuk mencapai matlamat jangka panjang, menurut laman web businessdirectory.com. Mereka membentuk semua keputusan penting dan aktiviti. Prosedur adalah langkah-langkah pekerja menjalankan dalam operasi sehari-hari untuk memastikan bahawa apa yang mereka lakukan mencerminkan dan ...

Melaksanakan audit dalaman proses pembelian syarikat anda adalah komponen penting dalam mengekalkan operasi yang cekap dan berkesan dalam mana-mana perniagaan. Pengauditan direka untuk mengesahkan bahawa semua aspek bagaimana fungsi perniagaan berfungsi dengan berkesan. Sumber yang boleh diaudit termasuk kakitangan, ...

Pekerja adalah aset kepada anda perniagaan anda, dan membuat mereka gembira menghasilkan lebih banyak produktiviti dan kurang perolehan pekerja. Semua yang lain tentang perniagaan anda boleh diduplikasi oleh pesaing anda; pekerja anda tidak boleh diduplikasi. Aktiviti-aktiviti seperti sukarelawan, mentoring dan pembinaan pasukan dapat membantu ...

Penilaian pekerja biasanya meliputi cabaran, pencapaian dan matlamat pekerja. Mengikut artikel mengenai pengurusan prestasi oleh Indiana University, penilaian pekerja adalah salah satu aktiviti penyelia yang paling penting, kerana ia adalah peluang untuk melatih, mendorong dan mengurus harapan ...

Orientasi pekerja tidak perlu menjadi siri pertemuan di mana pekerja diberitahu polisi syarikat dan di mana untuk mencari sumber yang mereka perlukan. Membuat keseronokan untuk pekerja dan mengubahnya menjadi permainan dan bukan kuliah. Jenis permainan yang anda mainkan semasa orientasi pekerja bergantung pada saiz ...

Strategi dan teknik pengurusan berubah dari masa ke masa terutamanya kerana perniagaan sendiri dan masyarakat yang mereka beroperasi dalam perubahan juga. Apa yang dianggap teknik pengurusan yang baik tahun lalu mungkin dianggap teknik pengurusan yang buruk atau bahkan produktif hari ini. Nasib baik untuk pengurus dan ...

Setiap perniagaan atau organisasi disusun secara berbeza, bergantung kepada keperluan dan matlamatnya. Pelbagai struktur berbeza digunakan hari ini. Salah satu struktur tertua dan paling tradisional adalah struktur berfungsi. Di bawah sistem ini, individu dengan pekerjaan dan kemahiran yang serupa dikelompokkan ke dalam ...

Bagi profesional sumber manusia, kemahiran mendengar dan komunikasi berkesan adalah penting untuk membina, mengurus, dan menyokong kakitangan. Aktiviti latihan dan permainan yang direka untuk pekerja sumber manusia dapat memperkuat kemahiran ini, yang diperlukan untuk pasukan HR yang cekap. Aktiviti latihan sumber manusia boleh ...

Penjualan boleh menjadi pekerjaan yang penuh tekanan, penuh dengan tinggi dan rendah daripada jualan yang dibuat dan hilang, dan tekanan yang berkaitan dengan keperluan prestasi konsisten dan perkhidmatan pelanggan. Prestasi kumpulan jualan boleh dipengaruhi oleh persekitaran kerja yang buruk. Komunikasi yang buruk, kekurangan standard dan sasaran, dan ketiadaan ...