Pekerja baru dalam sesebuah organisasi boleh merasa cemas dalam persekitaran yang sama sekali berbeza dari tempat kerja sebelumnya. Seorang pekerja perlu dapat dengan cepat mendapatkan persekitarannya, struktur penyeliaan dan harapan pekerjaannya agar dapat berfungsi dengan baik dari awal. Orientasi pekerja berstruktur boleh membantu beliau membuat yang terbaik dalam beberapa minggu pertama pekerjaannya.
Orientasi kepada Kemudahan dan Kakitangan
Orient pekerja baru kepada alam sekitar yang akan dia kerjakan. Memperkenalkannya kepada penyelianya, jika bukan anda, dan rakan-rakannya. Tunjukkan kepadanya bagaimana untuk sampai ke kawasan tertentu dari stesen kerjanya, seperti ruang bekalan, kawasan mesin pejabat, dan bilik rehat. Jika dia bekerja di luar, tunjukkan kepadanya alasan dan bidang di mana dia dapat mencari alat yang dia perlukan. Anda mungkin pandai memberi tumpuan kepada pekerja baru anda, jadi dia boleh pergi ke orang yang mempunyai soalan kemudian tanpa merasa seolah-olah dia mengganggu rakan sekerja. Beri pekerja baru anda sebuah buku nota dan pen supaya dia dapat mengambil nota mengenai nama, tempat atau apa-apa lagi yang mungkin dapat membantu dia nanti.
Orientasi Keselamatan dan Dasar
Orient ahli kakitangan untuk keselamatan dalam lingkungan barunya, serta dasar dan prosedur syarikat. Tunjukkan kepadanya kemudahan operasi, tangga, laluan keluar dan mesin pejabat. Beri dia buku kerja atau senarai semak peraturan keselamatan, semak semula program keselamatan anda, dan tunjukkan kepadanya di mana alat kecemasan kecemasan terletak. Adalah juga idea yang baik untuk memberi ahli kakitangan baru dengan prosedur kecemasan, seperti bagaimana untuk keluar dari bangunan sekiranya berlaku kebakaran. Banyak maklumat ini juga boleh disediakan dalam buku panduan pekerja, bersama dengan maklumat penting lain seperti masa bercuti, kod pakaian, peraturan cuti sakit, dan dasar dan prosedur lain.
Jangkaan Kerja dan Syarikat
Pastikan anggota staf anda bukan sahaja berorientasikan tugas tugasnya, tetapi juga kepada atmosfer yang anda ingin pupuk di syarikat anda. Memastikan dia tahu apa yang diharapkan daripadanya mengenai keluaran kerja, dan dia mempunyai semua alat yang dia perlukan untuk menyelesaikan tugasnya. Bercakap dengan kakitangan anda tentang apa visi syarikat anda, dan apa yang anda harapkan daripadanya untuk memupuk suasana yang anda inginkan di syarikat anda. Sebagai contoh, jika syarikat anda mempersembahkan imej santai, jelaskan kepada kakitangan, dan biarkan dia tahu bahawa ketika anda mengharapkan pekerjaan dengan baik, anda juga ingin dia mengenali rekan kerja dan bersenang-senang. Jika syarikat anda memupuk imej "butang ke bawah" yang lebih banyak, terangkan kepadanya jenis tingkah laku yang anda harapkan untuk memproyeksikan imej itu.
