Pengurusan

Lembaga pengarah, salah satu bahagian yang paling penting dalam organisasi, terdiri daripada individu yang dipercayai yang mungkin atau tidak mempunyai keuntungan atau saham dalam organisasi. Pasukan ini memberikan pandangan dan bimbingan kepada organisasi untuk membantu mencapai matlamat dan matlamatnya. Ahli bergantung pada kemahiran dan ...

Sama ada anda mengurus perbadanan antarabangsa atau perniagaan keluarga kecil, pekerja anda adalah garis hayat syarikat anda. Menyediakan insentif untuk pekerja dapat meningkatkan produktiviti dan keyakinan di tempat kerja, terutama dalam ekonomi yang buruk, menulis Sharon McLoone di The Washington Post. Buat program insentif ...

Pasukan kerja yang berkesan boleh mempunyai batasan dan halangan yang meliputi jarak, konflik peribadi dan permintaan masa dan sumber.

Sebuah syarikat bergantung kepada kesihatan dan keselamatan pekerja; dengan memegang inservis kerja yang berkaitan dengan keselamatan, anda boleh membuat kakitangan anda menyedari bahaya potensi kerja di tempat kerja dan mengetepikan masalah sebelum ia berlaku. Penyelenggaraan yang berkesan akan membentangkan kawasan masalah, menerangkan amalan terbaik untuk menangani ...

Tata kelakuan korporat tidak mempunyai definisi yang tersendiri, dan merujuk kepada dasar awam syarikat yang mentakrifkan piawaian mereka untuk kelakuan etika. Mereka benar-benar secara sukarela, yang bermaksud bahawa syarikat boleh memilih untuk mempunyai atau tidak mempunyai, dan boleh menangani sebarang isu dari isu-isu tempat kerja biasa ...

Alat pengurusan projek boleh membantu membawa pesanan kepada pekerjaan yang rumit. Mereka boleh membantu mengenal pasti isu-isu, menganjurkan kakitangan dan mewakilkan tugas setiap langkah. Alat ini juga memudahkan untuk memahami skop projek. Apabila anda memahami dengan tepat apa yang perlu dilakukan, siapa yang patut terlibat dan apa sumber ...

Sebagai semakin ramai eksekutif kanan di seluruh dunia berhampiran umur persaraan, banyak syarikat menghadapi cabaran mencari pengganti untuk mengambil alih kepimpinan syarikat. Program perancangan penggantian sedang dilaksanakan untuk membantu memastikan pengurus dan pekerja bersedia untuk ...

Tujuan tinjauan kinerja pekerja adalah dua kali ganda - untuk membolehkan pengurus memberi peluang untuk memberi maklum balas pekerja dan menawarkan peluang kepada pekerja untuk memberi maklum balas kepada pengurus. Ia merupakan jalan dua hala yang direka untuk menjadi elemen penting dalam proses penambahbaikan prestasi. Dengan memastikan bahawa ...

Apabila anda perlu menjaga aktiviti membina pasukan anda terhad kepada ruang kecil atau memilih untuk tetap duduk, gunakan latihan atas meja sebagai alternatif. Pilih aktiviti yang memerlukan sedikit pergerakan dan bekalan. Permainan membina pasukan anda boleh menjadi permainan untuk anda tahu atau menantang yang mengikat kumpulan anda ...

Latihan dan pembangunan strategik merupakan pelaburan yang akan dihargai para pekerja anda. Menurut Amherst College, latihan adalah pendidikan individu melalui kuliah, membaca dan komunikasi lisan. Pembangunan mengambil pengetahuan terkini, kemahiran dan maklumat yang mungkin ada dan memperkukuhkan mereka ...

Sama ada anda cuba mengumpul dana, meningkatkan jualan, mengembangkan idea-idea baru atau menghapuskan kemalangan di tempat kerja, pertandingan membenarkan syarikat anda bukan sahaja berhubung dengan pekerja tetapi juga untuk memupuk persaingan yang mesra dan kerja berpasukan. Pemberian hadiah untuk pemenang peraduan menggalakkan penyertaan pekerja, tetapi ...

Konflik lebih cenderung berlaku bila-bila masa kumpulan dikumpulkan dalam usaha mencapai matlamat atau sebab yang sama, menurut Ohio State University Extension, menjadikan kerja pembiakan sempurna untuk konflik. Setiap orang mahu menyumbang kepada apa yang dilihatnya sebagai matlamatnya. Hasil konflik apabila orang mempunyai visi yang berbeza ...

Bussinesslink.gov menyatakan bahawa setiap perniagaan yang berjaya bermula dengan latihan kepimpinan yang berkesan. Latihan kepimpinan adalah proses membangun, mendidik dan menginspirasi orang dalam kedudukan kuasa dengan alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang efektif. Menggunakan kaedah latihan kepimpinan yang berlainan ...

Kepimpinan adalah salah satu elemen yang paling berpengaruh dalam kerajaan, organisasi dan perniagaan. Latihan kepimpinan menyediakan pemimpin dengan alat, pengetahuan dan keupayaan untuk memberi kesan dan memberi inspirasi kepada pengikut mereka. Program kepimpinan memberi peluang kepada pemimpin untuk mempertajam kemahiran dan berkongsi pengalaman mereka ...

Kepimpinan organisasi menggabungkan seni kepimpinan dan sains pengurusan dengan tujuan membimbing organisasi. Kepimpinan organisasi memerlukan pemimpin untuk mengenali tenaga kerja dan matlamat organisasi. Kepimpinan sedemikian memberi arahan dan pengurusan tenaga kerja untuk sebuah syarikat ...

Kawalan proses statistik digunakan untuk memantau dan kemudian menguruskan proses yang dipantau. Bagi sistem yang rumit, ia mungkin perlu untuk menghasilkan model untuk menentukan bagaimana carta SPC akan dilihat memandangkan keadaan berubah-ubah tertentu. Ini juga membolehkan pengurusan untuk mengira sisihan min dan jangkaan untuk mewujudkan SPC ...

Jenis komunikasi boleh dibahagikan kepada dua kategori utama, lisan dan bertulis. Komunikasi tertulis boleh menjadi lebih berkesan untuk digunakan kerana alatan komunikasi yang ditulis kurang memperkuat elemen, seperti ekspresi muka dan nada suara. Komunikasi bertulis yang berkesan memerlukan pemahaman tentang ...

Tyrone A. Holmes, Ed.D dan presiden T.A.H. Performance Consultants Inc., mentakrifkan pasukan kerja prestasi tinggi sebagai "satu kumpulan (dua atau lebih) individu saling bergantung yang bekerja bersama secara khusus untuk mencapai matlamat yang sama." Pasukan dicipta untuk mencapai matlamat dalam masa yang singkat seperti mungkin dengan ...

Komunikasi adalah fabrik sebuah syarikat yang membantu pekerja berjaya dalam tugas mereka, berkaitan dengan orang awam dan menjalankan perniagaan dengan pelanggan dan perniagaan lain. Hambatan wujud di tempat kerja yang boleh mengalih perhatian, mengganggu atau menyekat komunikasi. Mengenal pasti halangan komunikasi tempat kerja adalah langkah pertama dalam ...

Kejayaan atau kegagalan sesebuah organisasi sering bergantung kepada keupayaannya untuk berkomunikasi dengan anggotanya, menurut Jabatan Komunikasi di California State University. Teknologi baru, bercampur dengan khalayak pelbagai budaya, telah meningkatkan kepentingan komunikasi organisasi, tetapi juga ...

Dalam banyak organisasi, kedudukan seorang pengerusi jawatankuasa adalah penting. Apabila digunakan dengan betul, jawatankuasa boleh membawa kepada kejayaan sesebuah organisasi. Walaupun pengerusi memainkan peranan yang berpengaruh dari segi tugas dan tanggungjawab; kedudukan itu tidak dianggap pekerjaan sepenuh masa. Di samping itu, ia tidak ...

Para pemimpin yang berbeza menggunakan gaya yang berbeza apabila membuat keputusan pengurusan yang penting. Pendekatan membuat keputusan bergantung pada kepentingan isu di tangan, pengalaman dan kemahiran kakitangan, dan jumlah risiko yang boleh diterima oleh organisasi. Pengurus yang berjaya boleh mengubah gaya mereka sebagai ...

Struktur organisasi atau pembangunan organisasi adalah sistem yang ada di dalam organisasi yang cuba mengoptimumkan keberkesanan dan produktiviti pekerja. Jenis struktur organisasi yang berbeza digunakan dalam pengurusan untuk mencapai tugas yang berbeza dan jenis kerja. Sebagai contoh, polis ...

Pemimpin memegang tanggungjawab untuk melatih, membangun dan memberi arahan untuk pasukan. Kepimpinan organisasi adalah orang atau orang yang ditubuhkan untuk mentadbir dan mempunyai kuasa ke atas perniagaan, kerajaan atau organisasi tertentu. Kepimpinan ke atas organisasi menetapkan nada budaya korporat, syarikat ...

Pengukuran prestasi adalah proses meletakkan metrik di tempat yang diperlukan oleh pekerja, dan kemudian menganalisis prestasi pekerja yang sebenarnya terhadap metrik tersebut. Walaupun data semacam ini boleh menjadi sangat baik untuk menentukan kecekapan pekerja, masalah dengan pengukuran prestasi yang diperlukan pengurus ...