Sama seperti orang yang berbeza dari satu sama lain, jadi ciri motivasi mereka juga berbeza. Persoalan yang besar ialah apa yang membuat sesetengah pekerja bekerja keras dalam tugas kecil sementara yang lain menguap pada yang penting, bermanfaat dan penting? Perbezaannya adalah sifat dan struktur motivasi peribadi. Banyak teori ini bertindih, dan tidak ada yang benar-benar eksklusif.
Teori Kebutuhan yang Diperolehi
Kemungkinan yang paling biasa dari semua teori motivasi adalah usaha untuk mencapai tujuan ketara, luaran tertentu. Keperluan yang diperoleh adalah tiga: Pencapaian, Gabungan dan Kuasa. Pencapaian merujuk kepada keinginan untuk menunjukkan kecekapan seseorang. Ini ditunjukkan melalui pujian dan perasaan kesejahteraan dalaman untuk kerja yang dilakukan dengan baik. Ini terutamanya pendekatan mementingkan motivasi. Gabungan lebih dekat dengan bangunan pasukan. Orang ramai didorong oleh orang-orang di sekeliling mereka. Mereka suka idea spirit d'corp yang timbul dari bekerja bersama. Orang ramai semakin dekat apabila mereka mengalami kesulitan yang sukar. Akhir sekali, Kuasa adalah satu lagi drive yang mementingkan diri sendiri; individu itu menyelesaikan tugasan untuk pihak berkuasa supaya kerja itu dapat dihasilkan.
Teori Kawalan
Lebih halus daripada Keperluan Diperoleh adalah Kawalan. Beberapa isu sedang bekerja di sini. Pertama, mereka yang termotivasi oleh kawalan berbeza dari yang termotivasi oleh kuasa. Kawalan adalah pemacu dalaman untuk mencuba dan menguasai persekitaran seseorang. Tetapi kerana orang yang munasabah tahu bahawa mereka tidak dapat mengawal segala-galanya, mereka memilih apa yang mereka dapat mengawal. Oleh itu, tugas-tugas tertentu, tanpa mengira nilai intrinsiknya, boleh dimasuki dengan suka demi meletakkan tanda seseorang pada persekitaran luaran. Pada yang terbaik, jenis kawalan adalah mereka yang pintar dan didorong oleh matlamat, berusaha untuk mengurangkan sekeliling mereka untuk memerintahkan dan dapat diprediksi.
Teori Harapan
Seperti banyak teori motivasi, sifat matlamat sering diabaikan. Teori motivasi mempunyai kecenderungan untuk melihat apa yang sedang berlaku dalam pelakon, dan bukannya menumpukan pada matlamat itu sendiri. Dalam kes ini, pencari matlamat adalah seseorang yang ingin menunjukkan kecekapan dan, oleh itu, akan memilih matlamat yang kelihatannya agak selamat, dengan tahap harapan yang tinggi bahawa mereka boleh dilakukan. Terdapat tiga pembolehubah yang bersifat intrinsik kepada jangkaan. Pertama, ada sesuatu di dalamnya untuk pelakon apabila matlamatnya selesai. Terdapat "hasil yang dirasakan" dalam matlamat itu sendiri, biasanya memberi tumpuan kepada menunjukkan kecekapan dan perasaan pencapaian. Kedua, tugas itu sendiri boleh dilakukan dengan sedikit kekecewaan. Ini adalah salah satu teori asas motivasi yang paling biasa dan penting. Akhirnya, ego seseorang akan mencari rehat dalam tugasnya. Dengan kata lain, tugas di tangan akan menunjukkan keupayaan seseorang dan menunjukkan kepada semua orang betapa kompetennya.
