Jemputan untuk berkhidmat di lembaga pengarah sesuatu organisasi adalah penghormatan dan tanggungjawab. Ini bermakna bahawa organisasi itu, sama ada sebuah syarikat untung, perbadanan bukan untuk keuntungan, atau organisasi bukan keuntungan, berpendapat bahawa individu itu mempunyai pengalaman dan penghakiman dan kemahiran untuk membantu mencapai matlamat mereka.
Profil Kepimpinan
Individu yang diminta untuk berkhidmat di lembaga pengarah harus mempunyai pengalaman eksekutif selama beberapa tahun. Eksekutif jawapan organisasi kepada lembaga. Jadi ahli lembaga sepatutnya mempunyai pengalaman yang membawa orang, projek, program, atau syarikat. Organisasi bergantung pada pengarahnya untuk membimbingnya untuk menubuhkan dasar, melaksanakan strategi dan mencapai matlamat. Sifat fidusiari pengawasan pengarah memerlukan pengarah membaca, memahami dan menawarkan cadangan dan ulasan mengenai penyata kewangan.
Pengalaman khusus industri
Lazimnya, pengalaman dalam sektor tertentu atau kawasan minat boleh mendorong jemputan kepada orang bisnis atau pemimpin masyarakat untuk melayani di papan. Sebagai contoh, Institut Pendidikan Antarabangsa lazimnya termasuk di kalangan pengarah lembaga pengarahnya dengan pengalaman dalam perdagangan antarabangsa, hubungan antarabangsa, hal ehwal kerajaan atau pendidikan pasca menengah. Sebuah syarikat seperti Western Union kerap termasuk pengarah lembaga yang menjalankan entiti perniagaan global bersaiz serupa. Para pengarah ini mewakili pelbagai bidang di dunia dan mempunyai wawasan mengenai pelbagai produk dan perkhidmatan.
Bidang kepakaran
Papan seimbang memerlukan pelbagai pengalaman. Lazimnya, entiti cuba memastikan bahawa lembaga pengarah mereka mewakili bidang utama yang mereka perlukan untuk memberikan pengawasan yang tepat terhadap kegiatan untuk jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Ini termasuk kepakaran dalam bidang seperti undang-undang, pengurusan kewangan, sumber manusia, atau aktiviti penjanaan dana atau dermawan. Atau organisasi mungkin memerlukan kepakaran lembaga yang berfokus pada pendidikan, kesihatan, pemasaran, perniagaan, berasaskan iman atau sektor awam / dasar.
Hubungan
Aset utama ahli lembaga adalah hubungan yang telah ditetapkannya dan dapat digunakan untuk membantu organisasi mencapai tujuannya. Ini boleh diakses kepada pemimpin dan kumpulan masyarakat, kepada individu yang mempunyai wang, kepada organisasi akar umbi, atau kepada kenalan kerajaan. Lembaga bukan keuntungan terutamanya melihat keupayaan setiap ahli lembaga untuk menyediakan hubungan yang membantu dalam mengumpulkan dana.
Kepelbagaian
Lembaga hendaklah berusaha untuk mewakili komponen-komponen yang berfungsi oleh organisasi, termasuk kepelbagaian etnik, umur dan jantina. Mewakili aspek kepelbagaian sebagai pengarah adalah penting untuk kerja lembaga. Ini membolehkan pandangan yang berbeza dan pandangan khusus yang ditawarkan.
Masa
Para pengarah Lembaga mesti dapat memberikan masa yang diperlukan untuk bertanggungjawab memenuhi komitmen mereka terhadap organisasi. Ini termasuk latihan lembaga, menganalisis penyata kewangan, mengkaji semula dokumen lembaga sebelum mesyuarat lembaga, menghadiri mesyuarat lembaga, melayani jawatankuasa yang ditugaskan, muncul di acara penjanaan dana, membuat panggilan donor dan melakukan apa saja yang diperlukan oleh organisasi.
