Pengurusan

Kementerian wanita harus disesuaikan untuk memenuhi keperluan wanita yang beragam yang membentuk gereja setempat. Jika anda berada dalam kepimpinan kementerian wanita di gereja anda, anda harus mengadakan pertemuan dengan anggota pasukan kepimpinan yang lain sekurang-kurangnya sekali seperempat untuk merancang acara, membincangkan keperluan dan menetapkan arahan untuk tahun ini. ...

Pekerja latihan adalah memakan masa dan mahal. Apabila bersiap untuk latihan, tambahkan taktik untuk memastikan keberkesanan sepanjang sesi latihan. Menurut Pembelajaran dan Latihan: Mitos Statistik, pada tahun 2010 syarikat A.S. membelanjakan $ 52.8 bilion untuk latihan, dan melabur purata 40.1 jam latihan per ...

Latihan pekerja organisasi adalah proses berterusan yang penting untuk mengekalkan daya saing dan memastikan produktiviti tenaga kerja yang konsisten. Jabatan HR atau bahagian latihan korporat organisasi membentuk dan membangunkan program latihan berasaskan keperluan dan berkala untuk hierarki pekerja yang berbeza. The ...

Carta kawalan proses (SPC) statistik adalah alat yang sangat berguna untuk mengekalkan kualiti proses yang berterusan, berulang. Terdapat beberapa jenis carta SPC, tetapi yang paling umum biasanya dirujuk sebagai hanya sebagai carta kawalan. Carta kawalan menunjukkan prestasi berterusan proses terhadap ...

Ahli pasukan yang berjaya mempercayai antara satu sama lain dan bekerjasama ke arah matlamat yang sama. Persekitaran kolaboratif, teratur dan kreatif membina kepercayaan dan perpaduan. Untuk mencapai persekitaran seperti ini, pemimpin pasukan dan pengurus projek perlu memupuk kemahiran dan ciri individu ahli pasukan dan menawarkan ...

Menilai kemahiran kepimpinan pekerja, seperti pembinaan pasukan, kepintaran kewangan, pengurusan projek atau komunikasi, biasanya melibatkan penubuhan kecekapan teras dan tingkah laku yang diperlukan oleh organisasi untuk mencapai matlamat strategiknya dan kemudian mengukur tahap prestasi semasa. Pemimpin biasanya ...

Panggilan persidangan berguna untuk mengatur pertemuan dengan sekumpulan orang di tempat yang berbeza yang perlu membuat keputusan. Sekumpulan peguam mungkin perlu bertemu dan memutuskan strategi untuk kes klien mereka, atau sekumpulan sarjana muda mungkin cuba merancang mandi perkahwinan. Panggilan persidangan boleh membantu ...

Sebahagian daripada bajet untuk sebarang cadangan harus terdiri daripada kos tidak langsung, atau tersirat, yang sering disebut sebagai "overhead." Jika anda gagal menyertakan overhed dalam kos anda, anda akan melaraskan anggaran anda sebanyak 30 peratus, bergantung kepada projek. Seperti yang ditakluk pada projek pembinaan berjuta-juta dolar ...

ISO 9001 adalah satu set piawaian antarabangsa untuk pengurusan dan pengesahan amalan pengurusan kualiti yang baik. ISO (Organisasi Antarabangsa untuk Standardisasi) adalah organisasi antarabangsa yang mengesahkan bahawa perniagaan, organisasi kerajaan dan entiti sosial memenuhi piawaian umum tertentu. Nama ...

Konflik tempat kerja seringkali disebabkan oleh miskomunikasi, matlamat dan nilai individu yang berbeza atau kehadiran ahli baru kumpulan. Ahli individu mungkin memulakan konflik sebagai cara untuk mendapatkan kawalan dan mewujudkan "kita" berbanding "mereka" mentaliti. Apabila konflik negatif berlaku, ia ...

Berkomunikasi dengan pekerja anda memastikan mereka mengikuti apa yang berlaku di syarikat tetapi juga menyampaikan nada yang anda mahu tetapkan. Meletakkan spin positif pada komunikasi boleh meningkatkan semangat, meningkatkan prestasi dan memberi pekerja kepuasan dalam bekerja untuk perniagaan anda.

Apabila menguruskan kedai roti ada beberapa aspek perniagaan yang mandat penjagaan yang melampau dan apabila mereka semua dijaga dengan baik, kedai roti anda dapat berkembang. Dari membentuk garis komunikasi yang berkesan antara anda dan pekerja anda untuk menyeimbangkan kewangan kedai roti agar tidak menjadi solven. Walaupun ...

Apabila pekerja bersaing untuk promosi yang didambakan, adalah wajar bagi mereka yang tidak dipilih untuk kedudukan baru untuk merasa kurang bermotivasi di tempat kerja. Tugas seorang bos dalam mendapatkan pekerja-pekerja ini dari funk mereka dan kembali di atas permainan mereka tidak selalu mudah. Komunikasi adalah kunci. Membantu mereka melihat mengapa mereka tidak ...

Penilaian prestasi pekerja adalah aspek standard mengurus pekerja dan faktor utama dalam membuat keputusan mengenai promosi dan kenaikan gaji. Secara tradisinya, penilaian telah dijalankan berdasarkan pendapat dan perspektif penyelia pekerja, tetapi kaedah alternatif semakin popular.

Kemahiran pekerja adalah salah satu aset terbesar dari mana-mana perniagaan. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak bertanggungjawab dengan cepat menjadi liabiliti dan menjejaskan fungsi pasukan yang cekap. Untuk mendapatkan pekerja untuk menawarkan yang terbaik, anda perlu berusaha untuk melibatkan mereka dalam tugas meningkatkan prestasi mereka. ...

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, frasa seperti "berbuat lebih banyak dengan kurang" menjadi perkara biasa di dalam tempat kerja. Semasa kemelesetan ekonomi negara baru-baru ini, banyak organisasi membuat keputusan kakitangan yang sukar termasuk menghapuskan kedudukan kosong, mengurangkan waktu yang tersedia dan meletakkan pekerja. Pengurangan tenaga kerja tidak ...

Bermain di dalam pasukan boleh mahal, sama ada dari kos peralatan, yuran pendaftaran perjalanan atau acara. Pasukan yang berjaya belajar bagaimana untuk mengimbangi kos tetap ini dengan mendapatkan penajaan dari pelanggan yang melihat keuntungan dalam pengiklanan bersama logo pasukan. Untuk mendapatkan penaja, pasukan anda memerlukan ...

Kejayaan perniagaan anda sangat bergantung kepada kecekapan pekerja anda. Ini benar terutamanya dalam industri runcit. Para juruwang anda memainkan peranan penting dalam menguruskan perkhidmatan pelanggan anda. Pemilik atau pengurus perniagaan mempunyai tanggungjawab tidak langsung untuk menjaga pelanggan. Pengurusan mempunyai ...

Jabatan dalam perniagaan atau organisasi sering tidak berkomunikasi dengan baik untuk beberapa sebab, termasuk pemisahan fizikal dan kerana ahli setiap jabatan melihat projek atau objektif dari perspektif yang berbeza. Jarak fizikal dan perbezaan dalam sudut pandangan dapat menimbulkan kesalahpahaman antara ...

Sama seperti bilik darjah yang berstruktur mempunyai satu set peraturan, perniagaan yang berstruktur dengan baik mempunyai kod kelakuan. Kod kelakuan menggariskan jangkaan kelakuan dan etika tertentu untuk pekerja, dan jika pekerja tidak mematuhi tatalaku, terdapat akibatnya. Kadang-kadang, perlu untuk ...

Apabila anda perlu mengemaskini manual latihan, proses perniagaan atau buku panduan, kenderaan yang sempurna adalah memo latihan. Format memo membolehkan anda menyasarkan penerima anda dan memasukkan maklumat susulan yang tepat pada masanya, dan sangat berguna dalam situasi di mana pertimbangan undang-undang baru atau langkah yang diperlukan telah ditambah ke ...

Metodologi Six Sigma adalah pendekatan berstruktur untuk menyelesaikan masalah menggunakan data untuk membuat keputusan menggunakan aliran projek DMAIC: menentukan, mengukur, menganalisis, memperbaiki dan mengawal. Tahap latihan yang berlainan diklasifikasikan oleh serangkaian tali pinggang, mirip dengan seni mempertahankan diri: tali pinggang hitam kuning, hijau, hitam dan tuan.

Sistem maklumat pengurusan (MIS) menyediakan data syarikat yang diperlukan oleh lembaga pengarah, pentadbir kanan dan pengurus peringkat rendah. MIS mengenal pasti kakitangan strategik dan pencapaian dan kekurangan operasi dan kewangan, memantau kemajuan ke arah matlamat dan menilai perubahan yang mungkin diperlukan. ...

Pelan tindakan adalah satu set langkah yang perlu untuk menangani isu tempat kerja. Pengamal sumber manusia mentakrifkan penglibatan pekerja sebagai tahap semangat, motivasi dan kepentingan diri dengan mana pekerja mendekati tugas dan tanggungjawab tugas mereka. Pekerja yang hanya muncul di tempat kerja, dimasukkan ke dalam 8 jam, ...

Jika anda merasakan bahawa pasukan anda kurang tenaga atau tidak merasa bermotivasi tentang kerja, perbualan dapat meningkatkan semangat dan mengarahkan ahli pasukan ke arah yang betul. Selesai dengan berkesan, perbincangan peperiksaan dapat meningkatkan dan menggalakkan pekerja untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu bercakap mengenai topik yang tidak berkaitan dengan pekerjaan atau ...