Jika anda merasakan bahawa pasukan anda kurang tenaga atau tidak merasa bermotivasi tentang kerja, perbualan dapat meningkatkan semangat dan mengarahkan ahli pasukan ke arah yang betul. Selesai dengan berkesan, perbincangan peperiksaan dapat meningkatkan dan menggalakkan pekerja untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu bercakap tentang topik yang tidak berkaitan dengan kerja atau bercakap tentang sesuatu yang membuat anda lebih jauh dari pasukan anda.
Puji Pasukan Anda
Apabila anda sedang menyiapkan ceramah, terfokus pada bagaimana anda boleh memberi motivasi kepada pasukan anda. Mempuji kakitangan dan mengiktiraf pekerja yang bekerja keras untuk syarikat anda. Sebutkan bagaimana seorang pekerja menjadi penjual teratas untuk syarikat anda atau melebihi matlamat di pejabat. Apabila anda memuji pekerja di hadapan rakan sekerja mereka, ia membuatkan mereka berasa bernilai. Semasa perbincangan anda, edarkan penghargaan kepada pekerja ini untuk menunjukkan betapa mereka dihargai.
Gunakan Alat Bantu Visual
Sama ada anda menunjukkan video yang tulus atau menambah kata lucu dalam pembentangan anda, alat bantu visual dapat meningkatkan pembicaraan anda dan membantu orang merasa bermotivasi tentang kerja mereka. Anda mungkin mahu menunjukkan video memaparkan bagaimana pekerja melampaui tugas tugas mereka untuk membantu pelanggan atau pelanggan. Semasa pembentangan anda, gunakan petikan inspirasi mengenai kerjaya dan kehidupan yang boleh memberi motivasi kepada pasukan anda. Sertakan kata-kata ini pada handout supaya kakitangan dapat membacanya semasa masa-masa menegur di tempat kerja.
Menetapkan matlamat
Buat matlamat untuk pasukan anda dan kongsi dengan mereka semasa bercakap anda. Sama ada matlamat jangka pendek, matlamat berorientasikan pasukan atau matlamat peribadi untuk setiap ahli pasukan, perbincangan anda harus membincangkan cara untuk mendapatkan hasil maksimum di tempat kerja. Biarkan pasukan anda tahu bahawa anda mengharapkan mereka untuk mencapai matlamat ini.
Menyediakan Arah
Matlamat sendiri bukanlah keseluruhan jawapan - menyediakan sumber atau panduan yang diperlukan untuk membantu pasukan anda bergerak maju untuk mencapai semua matlamat. Memberi kakitangan anda pelan hala tuju kepada kejayaan meningkatkan keyakinan mereka bahawa mereka akan memukul markah. Berikan butir-butir tentang apa-apa ganjaran yang tersedia untuk pasukan anda mencapai matlamat ini, seperti parti atau bonus.
