Pekerja latihan adalah memakan masa dan mahal. Apabila bersiap untuk latihan, tambahkan taktik untuk memastikan keberkesanan sepanjang sesi latihan. Menurut Pembelajaran dan Latihan: Mitos Statistik, pada tahun 2010 syarikat A.S. menghabiskan latihan $ 52.8 bilion, dan melabur purata 40.1 jam latihan bagi setiap pekerja. Dengan begitu banyak melabur dalam proses itu, adalah penting bahawa syarikat memahami kesan yang berlatih dalam prestasi kerja sebenar dan membangun alat penilaian untuk mengukur keberkesanannya.
Membangunkan objektif latihan untuk setiap peserta. Selepas pengenalan latihan, mintalah peserta menyatakan apakah tujuan pembelajaran mereka untuk latihan. Dokumen objektif pada carta flip dan letakkan di dinding di ruang latihan. Pada akhir latihan kembali kepada peserta dan adakah mereka menyatakan bagaimana latihan memenuhi objektif mereka, apa yang mereka pelajari dan bagaimana mereka dapat menerapkan apa yang mereka pelajari untuk pekerjaan mereka.
Minta setiap peserta membuat satu atau dua pelan tindakan yang berkaitan dengan latihan. Sediakan mereka mendokumenkan kerangka masa untuk siap dan sokongan apa yang mereka perlukan dalam menyelesaikan pelan tindakan. Adakah peserta memilih pasangan dari kelas latihan; mereka akan menetapkan tarikh susulan dan membincangkan hasil pelan tindakan mereka dan alat apa yang mereka gunakan dari latihan untuk mencapai pelan tindakan. Sediakan setiap kumpulan kembali kepada fasilitator latihan mengenai keberkesanan latihan sebaik sahaja rancangan tindakan selesai. Dengan maklumat ini, fasilitator boleh mengubahsuai bahagian latihan jika maklum balas adalah konsisten.
Tanya soalan sepanjang sesi latihan. Memeriksa pemahaman selepas setiap bahagian membantu fasilitator memahami fasilitasi dan keberkesanan kandungan. Sekiranya terdapat kekurangan pemahaman tentang topik tertentu, fasilitator perlu membuat keputusan mengenai cara mengatasinya. Seringkali sesi latihan memberi sedikit masa untuk aktiviti tambahan; Pendekatan yang baik adalah menjadualkan masa latihan tambahan untuk memperkukuhkan pembelajaran.
Mengurus kuiz atau memasukkan masalah untuk menyelesaikan seluruh latihan untuk memeriksa pemahaman. Selepas peserta diberikan masa untuk bersaing kuis atau masalah, pergi melalui semua jawapan dan jelaskan alasan untuk jawapan yang betul.
Membangunkan borang penilaian latihan. Perincian setiap bahagian latihan dan minta maklum balas mengenai bidang-bidang seperti keberkesanan pemudah cara, keberkesanan bahan latihan dan kemudahan pemahaman materi. Melalui setiap penilaian untuk menentukan bidang latihan yang perlu diperbaiki.
