Pengurusan

Istilah "kawalan mutu" dan "jaminan mutu" tidak sinonim. Terdapat perbezaan yang berbeza di antara mereka dalam makna dan tujuan. Walaupun jaminan kualiti adalah untuk mengelakkan masalah, kawalan kualiti mengesan sebarang masalah yang berlaku. Setiap orang memerlukan kemahiran yang berbeza, dan memisahkan ...

Strategi pengurusan dan kepimpinan yang tertentu adalah berkesan di seluruh lembaga dalam perniagaan, bukan keuntungan, komuniti, sukarelawan dan organisasi kerajaan. Strategi khusus wujud untuk tujuan tertentu, seperti pengurusan kelas, pengurusan IT dan kepimpinan bukan keuntungan, tetapi pengurus dapat menyesuaikan banyak ...

Pengurusan rekod dalam perniagaan termasuk mengelaskan, menyimpan, mengamankan dan memelihara atau melupuskan rekod. Foto, e-mel dan fail dianggap sebagai rekod. Rekod dikelaskan mengikut fungsi perniagaan mereka. Sebagai contoh, fail boleh diklasifikasikan sebagai "aktif" dan terletak dalam kemajuan ...

Pemimpin mempunyai banyak peranan dan tanggungjawab. Mereka mesti menjadi penglihatan, pengurus dan pemecah masalah. Sama ada mereka mengetuai sebuah syarikat atau memimpin sekolah, para pemimpin yang berkesan mempunyai kemahiran yang sama. Sesetengah kemahiran ini datang secara semula jadi, sementara yang lain dikembangkan dari masa ke masa. Kerana kemahiran ini dikembangkan, pemimpin ...

Pegawai keselamatan tidak dapat mewujudkan persekitaran kerja yang selamat tanpa kerjasama setiap pekerja yang bekerja di syarikat itu. Mesyuarat tetap jawatankuasa keselamatan dapat membantu pegawai keselamatan membuat dasar, prosedur dan latihan baru untuk meningkatkan rekod keselamatan syarikat dan mengingatkan pekerja untuk melakukan bahagian mereka.

Tidak kira betapa cekap perniagaan anda, membangun strategi pengurusan adalah penting untuk kejayaan organisasi anda. Perancangan strategik membolehkan perniagaan mencapai output yang dikehendaki melalui peruntukan sumber yang optimum. Ia menangani isu-isu untuk merealisasikan matlamat jangka panjang organisasi ...

Pengurusan kes adalah istilah luas yang merangkumi maklumat dari pelbagai bidang, termasuk perkhidmatan sosial, kejuruteraan dan pengeluaran. Mengukur indikator prestasi adalah komponen penting dalam semua bidang ini kerana langkah-langkah sedemikian menunjukkan jika projek atau pekerja memenuhi kehendak kerja.

Piawaian OSHA menentukan topik kesihatan dan keselamatan yang mana majikan memerlukan program bertulis untuk menyimpan manual keselamatan syarikat.

Senarai semak kawalan kualiti adalah alat penilaian yang digunakan untuk mengukur nilai produk. Soal selidik berstruktur ini memudahkan pengumpulan dan analisis data yang diperlukan untuk menentukan kekuatan dan kelemahan dalam kualiti kerja. Tiada senarai semak kawalan kualiti universal, tetapi menyenaraikan ...

Pengurusan maklumat strategik adalah ciri penting dalam dunia teknologi maklumat (IT). Ringkasnya, pengurusan maklumat strategik membantu perniagaan dan organisasi mengkategorikan, menyimpan, memproses dan memindahkan maklumat yang mereka buat dan terima. Ia juga menawarkan alat untuk membantu syarikat menerapkan metrik ...

Memiliki kemahiran ketegasan bermakna mempunyai keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang lain dengan cara yang jujur ​​dan langsung, namun bijak dan hormat. Menjadi tegas bermakna berdiri untuk hak, keinginan dan keinginan anda. Sebagai contoh, menyatakan bagaimana keletihan rakan sekerja mempengaruhi anda tanpa meletakkan kesalahan atau menjadi ...

Jika anda ingin memulakan kerjaya dalam komunikasi korporat, terdapat beberapa laluan yang berbeza yang boleh anda ambil untuk berjaya. Syarikat-syarikat besar sering mempunyai jabatan komunikasi korporat yang menempatkan beberapa kumpulan pekerja yang berbeza, termasuk komunikasi pekerja, komunikasi pelanggan, perhubungan awam ...

Latihan pembinaan pasukan telah muncul sebagai cara yang popular untuk meningkatkan semangat, kerjasama dan persahabatan di kalangan sekumpulan orang, biasanya dalam suasana profesional atau perniagaan. Latihan membina pasukan untuk lelaki biasanya berfokus pada kerja sama dan menyelesaikan masalah melalui tindakan. Aktiviti ini memerlukan bahan tunggal ...

Pembangunan sumber manusia (HRD) adalah komponen penting untuk pertumbuhan dan pembangunan ekonomi. Ia boleh berlaku di peringkat nasional dan tahap firma. Peningkatan HRD sesebuah negara bergantung kepada dasar kerajaan dan kebangsaan, sementara di peringkat HRD atau peringkat mikro boleh berlaku melalui latihan ...

JISC InfoNet menerangkan pengurusan rekod sebagai pengurusan sistematik semua rekod bersama dengan maklumat atau data yang terkandung di dalamnya. Pada masa lalu, rekod ini disimpan dalam format kertas dan setiap organisasi besar mempunyai pendaftaran, kadang-kadang diawaki oleh tentera kerani. Pengurusan rekod elektronik hari ini ...

Alat penilaian berdasarkan prestasi digunakan dalam sistem pendidikan dan juga dalam dunia perniagaan. Dalam kedua-dua kes, mereka adalah cara yang berbeza untuk membolehkan pendidik atau jurulatih untuk menilai bagaimana seseorang menyerap bahan yang mereka diajar. Alat penilaian berasaskan prestasi cuba untuk mengukur ...

Perniagaan tidak akan berjaya tanpa pengurusan strategik dan pengurusan projek. Kedua-dua jenis alat pengurusan akan membantu syarikat untuk berjaya dalam industrinya dan mewujudkan margin keuntungan yang sihat. Perniagaan boleh menggunakan pengurusan strategik untuk menentukan misi, visi, nilai, matlamat, objektif, peranan dan ...

Mencapai pengurusan masa yang berkesan adalah sesuatu yang hampir semua orang berusaha. Tetapi ia boleh menjadi lebih sukar daripada bunyi itu. Kekecewaan ramai orang berasa apabila mereka tidak dapat mencapai apa yang mereka mahu dalam jumlah masa yang ditetapkan boleh menjadi sangat menggembirakan. Walau bagaimanapun, belajar sedikit helah mudah dan melekat pada apa yang berfungsi untuk ...

Untuk membangunkan ahli-ahli kakitangan yang benar-benar interaktif dan menyokong, para pekerja memerlukan peluang untuk bekerja bersama (di luar waktu perniagaan biasa) dengan cara yang baru dan kreatif. Kepelbagaian, seperti yang kita semua ketahui, membiakkan penghinaan, dan pekerja yang melakukan tugas yang sama dengan orang yang sama, hari demi hari, kehilangan ...

Membina dan mengekalkan pasukan yang kukuh, berfungsi, profesional adalah proses lurus ke hadapan apabila anda bermula dari premis yang betul. Tindakan pasukan mesti memenuhi keperluan peribadi dan profesional ahli pasukan. Terdapat beberapa aktiviti membina pasukan praktikal yang akan berfungsi dengan baik dalam kebanyakan ...

Mengiktiraf pekerja untuk kerja yang baik dapat membantu meningkatkan moral dan mengurangkan perolehan. Bahkan usaha kecil dengan anggaran yang terbatas dapat menggabungkan usaha-usaha yang bertujuan menjadikan para staf merasa dihargai dan dihargai atas sumbangan mereka.

Latihan dan permainan bangunan pasukan membantu mengikat jabatan pemasaran anda dan menjadi batu loncatan untuk menghasilkan idea-idea baru sambil mewujudkan kesepaduan antara rakan sekerja.

Peraduan pejabat adalah cara yang kreatif untuk melibatkan diri dan menggalakkan pekerja syarikat. Terdapat banyak alasan mengapa pejabat ingin mengadakan pertandingan pejabat. Pertama, syarikat mungkin mempunyai matlamat jualan yang ingin dicapai. Juga, pemimpin syarikat boleh membina semangat dan semangat pejabat. Dengan beberapa imaginasi dan ...

Menyediakan penilaian prestasi untuk pekerja memerlukan pengulas menyertakan maklumat khusus dalam dokumen bertulis. Elakkan membuat kenyataan yang tidak jelas atau umum dan pendapat peribadi yang tidak dapat dibuktikan. Dengan menyimpan dokumen semakan prestasi khusus dan jelas, ia menjadi dokumen berguna yang boleh ...

Terdapat banyak idea pengiktirafan pekerja yang menyeronokkan yang boleh dilaksanakan untuk membuat pekerja anda merasa dihargai dan dihargai. Pengiktirafan ini menghasilkan peningkatan dalam semangat pekerja, kepuasan kerja dan produktiviti. Tempat kerja juga boleh mendapat manfaat daripada peningkatan pengekalan pekerja dan merekrut yang lebih berjaya ...