Profesional sumber manusia adalah pekerja yang bertanggungjawab terhadap aspek teknikal pengurusan pekerja. Profesional sumber manusia biasanya bekerja dengan pengurus semasa menyewa dan menembak pekerja, serta ketika menguruskan pampasan dan faedah. Tugas-tugas ini boleh dilakukan di rumah atau mereka boleh di outsource kepada firma luar. Biasanya, profesional sumber manusia akan bekerjasama dengan pihak pengurusan untuk membuat keputusan tentang jenis kakitangan yang perlu dan siapa yang harus disewa.
Perundingan
Salah satu peranan utama profesional sumber manusia adalah untuk memberi nasihat kepada pihak pengurusan tentang apa jenis kakitangan yang diperlukan untuk menyewa untuk menjadikan perniagaan berjalan dengan cekap. Walaupun pengurusan sepatutnya mempunyai idea umum tentang apa yang diperlukan oleh pekerja untuk menjalankan syarikat itu, para profesional sumber daya manusia dapat memberikan wawasan profesional tepat mengenai posisi yang diperlukan oleh perusahaan. Keputusan akhir mengenai struktur organisasi syarikat, bagaimanapun, ditinggalkan kepada pengurusan atasan.
Merekrut
Selepas sebuah syarikat telah mengenal pasti struktur organisasinya, ia akan mula merekrut untuk jawatan ini, kerana ia akan apabila pekerja meninggalkan syarikat itu. Walaupun pengurusan akan mempunyai kriteria untuk siapa yang harus mengisi jawatan, profesional sumber daya manusia yang mahir akan dapat membimbing syarikat melalui proses pengambilan pekerja. Ini akan dilakukan dengan mengenal pasti forum-forum untuk mencari calon, merumuskan proses penilaian calon dan menjalankan proses penyaringan awal pemohon.
Menyewa
Manakala profesional sumber manusia boleh memberi nasihat kepada pengurusan tentang kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan tertentu dan memudahkan proses pengambilan pekerja, keputusan utama mengenai siapa yang akan disewa biasanya akan ditinggalkan oleh pengurusan atau penyelia terdekat pekerja. Sebaik seseorang telah dikenalpasti sebagai calon yang mungkin, sumber manusia boleh membantu menjalankan pemeriksaan latar belakang atau mengenal pasti kebaikan atau keburukan yang mungkin kepada orang yang sedang dipertimbangkan. Maklumat ini membantu pengurusan dalam membuat keputusannya.
Latihan / Penilaian
Selepas pekerja telah disewa, syarikat akan sering meletakkannya pada tempoh percubaan. Pada masa ini, profesional sumber manusia mungkin terlibat dalam pemantauan prestasinya. Jika pekerja memenuhi jangkaan, dia mungkin akan terus menerus. Walau bagaimanapun, jika penilai mendapati kekurangannya, mereka mungkin mencadangkan agar dia dipecat atau menjalani tempoh latihan semula. Walau bagaimanapun, keputusan akhir biasanya akan ditinggalkan dengan penyelia pekerja.
