Terdapat banyak idea pengiktirafan pekerja yang menyeronokkan yang boleh dilaksanakan untuk membuat pekerja anda merasa dihargai dan dihargai. Pengiktirafan ini menghasilkan peningkatan dalam semangat pekerja, kepuasan kerja dan produktiviti. Tempat kerja juga boleh mendapat manfaat daripada peningkatan pengekalan pekerja dan usaha merekrut yang lebih berjaya. Dengan pelaksanaan idea pengiktirafan pekerja yang menyeronokkan, pekerja akan mengetahui bahawa sumbangan mereka penting kepada ahli pasukan, pelanggan, pengurusan dan syarikat.
Pengiktirafan Individu
Tawarkan perubahan jadual kepada pekerja yang berjaya. Dia boleh tidur sehari, datang lewat, pergi lebih awal atau makan tengahari yang panjang.
Peringatan kerja atau tonggak kerja pekerja harus diiktiraf dan disambut. Rayakan hari lahir dan promosi.
Beri pekerja, yang telah bekerja berjam-jam, sijil hadiah restoran cukup besar untuk mengambil keluar dirinya dan keluarganya.
Tinggalkan bar gula-gula di meja pekerja bersama dengan nota tulisan tangan terima kasih yang menunjukkan bagaimana pekerja telah menyumbang kepada syarikat atau jabatan.
Pengiktirafan Pasukan
Jadwalkan hari santai, apabila pekerja tidak dikehendaki memakai pakaian korporat, untuk meraikan kejayaan projek yang panjang dan sukar.
Menyelaras pesta pizza kakitangan atau acara "membuat kesenian anda sendiri" untuk mengenali kerja keras pekerja anda.
Menawarkan makan tengahari percuma pada hari-hari bayar. Pekerja boleh mencadangkan restoran tempatan untuk memenuhi acara tersebut.
Menaja urut kerusi percuma pada akhir bulan yang penuh tekanan tetapi berjaya.
Kejutan setiap orang dengan lemon slush atau bar ais krim pada petang musim panas yang panas. Bawa dalam coklat panas semasa ribut musim sejuk.
Pegang mesyuarat kakitangan di kedai kopi tempatan atau di luar di taman tempatan. Dedicasikan mesyuarat untuk mengenali dan membincangkan kejayaan di jabatan anda.
Aturkan hari Pengiktirafan Pekerja rasmi. Minta pengurusan berkhidmat untuk makan tengah hari untuk kakitangan. Mengeluarkan hadiah kecil di meja pekerja. Bercakap tentang pencapaian dan berikan sijil penghargaan.
Peraduan
Setiap kali pekerja melebihi matlamat, tulis namanya di atas kertas dan letakkan di dalam kotak. Matlamat lebih banyak, semakin banyak peluangnya untuk memenangi hadiah. Pada mesyuarat kakitangan, sekali sebulan, tarik nama dari kotak dan anugerah hadiah tersebut.
Daripada membeli karya seni korporat dari luar syarikat, bertanding untuk pekerja berbakat anda. Mempunyai kategori untuk fotografi, lukisan, arca dan sebagainya. Paparkan barangan dan sediakan pengundian tanpa nama dalam talian. Karya seni yang menang dalam setiap kategori boleh dibeli oleh syarikat dan dipaparkan dengan pengecaman artis yang sesuai.
