Pengurusan

Mengajar dan menggalakkan pekerja mengikuti peraturan keselamatan gudang adalah penting untuk kejayaan perniagaan anda. Penting untuk menyediakan persekitaran yang selamat untuk pekerja dengan bukan hanya mengajar peraturan keselamatan gudang tetapi juga dengan menguatkuasakannya.

Idea nama syarikat tetingkap boleh menjadi menyenangkan untuk ditemui, tetapi apabila memilih nama syarikat anda, anda ingin menyimpan beberapa faktor dalam fikiran. Tanyalah diri anda beberapa soalan seperti, apa nama syarikat tetingkap yang masuk ke dalam fikiran apabila memikirkan perkhidmatan tertentu? Kenapa nama-nama itu dilupakan? Jawapan kepada soalan-soalan ini ...

Latihan perhotelan bermula dengan pemilik pertubuhan, sama ada hotel, restoran atau pejabat maya yang hanya berurusan dengan respons e-mel. Jika pengurusan mempunyai sikap bahawa ia mesti "mencari" masa untuk melatih kakitangannya, pekerja diberi tanggapan bahawa para tetamu mesti ...

Menetapkan matlamat untuk pengurus membantu mereka membimbing pasukan mereka untuk berjaya. Matlamat bukan sahaja perlu ditetapkan, tetapi menjelaskan dengan teliti kepada pekerja untuk membantu mereka memahami kepentingan matlamat. Membantu pekerja anda untuk memenuhi matlamat yang ditetapkan untuk mereka dapat membantu membina persekitaran pasukan di pejabat. Berkesan ...

Aktiviti pembinaan pasukan adalah penting kepada syarikat yang semakin berkembang kerana penting bagi pengurusan atasan untuk melihat bagaimana pekerja mereka berfungsi sebagai satu kumpulan dalam aktiviti yang tidak melibatkan kegiatan kerja harian mereka. Aktiviti bangunan pasukan juga membantu para eksekutif syarikat melihat pekerja mana yang mempunyai ...

Perancangan tenaga kerja adalah komponen pengurusan HR yang sangat penting. Penilaian menyeluruh tentang sumber-sumber yang ada sekarang dan sumber-sumber anggaran masa depan telah dilakukan. Kakitangan perlu optimum. Dengan kekurangan tenaga kerja, organisasi kehilangan pesanan, pelanggan, ekonomi pengkhususan dan skala dan keuntungan. Menukar keputusan ...

Sistem pengurusan rekod yang berjaya menyimpan rekod dan mencipta kaedah organisasi untuk penciptaan, penyelenggaraan, penggunaan dan pelupusan rekod. Penciptaan dan pengemaskinian garis panduan pengurusan rekod adalah penting untuk mengekalkan integriti sistem. Dengan panduan untuk maklumat ...

Jika syarikat anda menggunakan Six Sigma, atau sedang mempertimbangkannya, latihan Six Sigma White Belt dapat membantu anda memahami kaedah dan peranan anda di dalamnya. Kaedah penambahbaikan kualiti Six Sigma memberi tumpuan kepada proses penyelarasan, mengurangkan kesilapan dan meningkatkan kualiti produk. Tahap ditakrifkan oleh sistem tali pinggang yang serupa dengan ...

Organisasi yang tersusun dengan betul dapat membuat keputusan yang cekap dan menyesuaikan diri dengan perubahan dalam dunia perniagaan dengan lebih mudah. Struktur keliru, atau struktur yang menimbulkan kesesakan dalam proses membuat keputusan, boleh menjadi produktif dan mempunyai kesan negatif ke atas pendapatan.

Adalah amat penting untuk mempunyai senarai prosedur keselamatan kebakaran gudang untuk kakitangan yang mengikuti. Setiap kakitangan perlu mengkaji semula perkara ini dengan kerap. Anda perlu mengadakan mesyuarat semakan bulanan. Matlamatnya adalah bagi pengguna gudang untuk yakin tentang apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku kecemasan kebakaran gudang. Perancangan, ...

Terdapat beberapa jenis konflik; konflik boleh berlaku di antara individu yang menentang dalam hujah atau dalam satu individu yang berjuang dengan konflik peribadi. Konflik kumpulan dalam merujuk kepada jenis konflik tertentu yang berlaku di antara ahli-ahli kumpulan yang berkongsi matlamat, kepentingan atau lain-lain ...

Pengurusan orang yang berjaya memerlukan perhatian kepada pelbagai bidang perkembangan dan tanggungjawab pekerja serta hal-hal pekerjaan praktikal. Sama ada anda menguruskan satu pasukan lima pekerja atau tenaga kerja sebanyak 500 orang, aktiviti dasar pengurusan orang harus dilakukan untuk memastikan ...

Organisasi yang penuh dengan individu yang unik, yang kebudayaan dan sejarah sering membolehkan mereka mendidik dan memperluas minda rakan sebaya mereka. Melibatkan ahli kumpulan dalam aktiviti kepelbagaian membina pasukan boleh mengukuhkan ikatan dan mengurangkan peluang untuk bertentangan, sehingga menjadi lebih harmoni dan produktif ...

Seni merekrut dan memilih pekerja yang baik adalah salah satu yang mengambil komitmen organisasi oleh syarikat. Menyewa cepat dan menyewa dengan baik tidak akan menghasilkan hasil yang sama. Lengkatkan, semak semula amalan semasa anda untuk pengambilan dan pengambilan pekerja, kemudian membandingkannya dengan strategi ini.

Terdapat ungkapan lama, "Terlalu banyak tukang masak merosakkan sup itu." Ini bermakna apabila orang tidak berfungsi dengan harmoni pada sesuatu projek - apabila semua orang cuba menjalankan pameran atau memaksakan kehendaknya dalam proses - hasilnya akan lebih rendah. Ia berlaku sepanjang masa di tempat kerja, itulah sebabnya organisasi ...

Teknik wawancara penilaian membolehkan organisasi menentukan secara kuantitatif jika pemohon mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugasan yang diperlukan untuk peranan tertentu. Semasa tempoh pengurangan dan penyusunan semula syarikat, majikan perlu memastikan individu yang mempunyai kemahiran yang paling relevan ...

Kepelbagaian memainkan peranan penting dalam kejayaan perniagaan, kerana ia membolehkan perniagaan untuk menarik diri dari bakat terbaik tanpa mengira demografi peribadi. Namun, kemasukan identiti etnik, agama, identiti seksual dan kumpulan jantina yang berlainan di tempat kerja mungkin membuat sesetengah pekerja tidak selesa. Dengan menyampaikan sesi latihan ...

Merekod minit mesyuarat yang betul adalah langkah kritikal yang boleh diabaikan. Dalam sesetengah keadaan, mengekalkan log minit mesyuarat mungkin menjadi keperluan undang-undang. Sama ada keperluan undang-undang atau tidak, ia adalah cara yang baik untuk memastikan setiap orang memberi tumpuan dan tepat pada masanya selepas mesyuarat itu, dan menyediakan rekod sejarah ...

Pengambilan, penilaian dan pemilihan adalah tiga langkah utama untuk mengambil pekerja. Daripada jumlah ini, pengambilan dan pemilihan biasanya merupakan yang paling mencabar bagi majikan. Kunci untuk mencari calon yang tepat pada masa yang tepat dan menyewa mereka adalah strategik dan berfikir tentang masa depan organisasi.

Melanggar tabiat lama atau belajar yang baru adalah sukar untuk sesetengah orang. Ini boleh mencabar di tempat kerja jika pekerja telah melakukan rutin yang sama untuk masa yang lama dan tidak selesa dengan apa-apa yang mereka anggap menjadi gangguan --- atau ancaman --- untuk keselamatan kerja. Kesediaan mereka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan bergantung kepada ...

Agendas adalah seperti bahan api oktan yang tinggi untuk mesyuarat - mereka dapat meningkatkan kecekapan dan produktiviti proses keputusan apa pun. Satu agenda yang baik boleh mengurangkan jumlah mesyuarat yang diperlukan untuk menyiapkan satu projek dengan separuh dan sangat mengurangkan kecenderungan untuk mengadakan pertemuan dengan perbincangan yang tidak berguna untuk tujuan ...

Mesyuarat perniagaan perlu berkesan dalam menyampaikan maklumat, tetapi mereka juga boleh menggunakan pelbagai tema untuk menjadikannya lebih menarik dan menarik untuk hadirin. Tema boleh menetapkan mood yang betul atau membantu peserta yang lebih memahami agenda.

Dibangunkan oleh psikolog Carl G. Jung, ujian Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) digunakan untuk menentukan pilihan komunikasi individu. Latihan MBTI digunakan di tempat kerja untuk membezakan jenis keperibadian untuk memudahkan kerja berpasukan dan menjadikan organisasi lebih berkesan. Keputusan ujian menunjukkan keutamaan peribadi ...

Sekiranya anda telah memilih bidang Sumber Manusia untuk kerja-kerja kehidupan anda, anda harus mempertimbangkan untuk bekerja di atas nama yang diingini, Profesional dalam Sumber Manusia (PHR), untuk memperluaskan pengetahuan anda tentang industri dan seterusnya memajukan kerjaya anda sebagai seorang profesional. Ditawarkan oleh Institut Sumber Manusia, PHR memerlukan ...

Latihan membina pasukan boleh mengajar pekerja untuk bekerjasama dan bekerjasama dengan lebih cekap, tetapi terlalu sering mereka curang dan tidak berkesan cara untuk membunuh masa di retret syarikat. Jadi bukannya berlari perlumbaan berkaki tiga atau melakukan kepercayaan jatuh (tentu saja anda tidak akan membiarkan rakan sekerja jatuh ke ...