Pembangunan sumber manusia (HRD) adalah komponen penting untuk pertumbuhan dan pembangunan ekonomi. Ia boleh berlaku di peringkat nasional dan tahap firma. Peningkatan HRD sesebuah negara bergantung kepada dasar kerajaan dan kebangsaan, sementara di peringkat HRD atau peringkat mikro boleh terjadi melalui latihan dan penggunaan sumber yang efisien. Sumber-sumbernya digunakan dengan cekap untuk menyokong HRD apabila faedah maksimum dibuat pada kos terendah.
Perkembangan ekonomi
Oleh kerana sumber manusia negara berkembang, negara maju dan manfaatnya tersebar di seluruh negara. Sumber manusia yang terlatih dan terlatih yang lebih baik menarik pelaburan langsung asing yang lebih besar ke negara ini dan meningkatkan imej jenama negara di peringkat antarabangsa. HRD untuk ekonomi bergantung kepada dasar ekonomi kerajaan dan usaha oleh institusi dalam ekonomi untuk secara aktif mengambil bahagian dalam proses pembangunan.
Peningkatan Aktiviti Keusahawanan
Pembangunan sumber manusia mungkin berlaku akibat pendidikan yang lebih baik, latihan atau pembangunan kemahiran vokasional untuk individu. Aktiviti ini menghasilkan peningkatan dalam aktiviti keusahawanan kerana proses kreatif yang digalakkan oleh HRD. Selain itu, walaupun dalam ekonomi yang dihadapi oleh kadar pengangguran yang tinggi, latihan vokasional dapat menjana banyak usahawan yang mencari pekerjaan sendiri. Oleh itu, HRD membuka lebih banyak pilihan dan saluran kejayaan yang lebih luas untuk individu.
Meningkatkan Produktiviti
HRD membawa kepada penggunaan sumber yang lebih baik dan efisien. Bilangan individu yang sama dapat meningkatkan prestasi mereka melalui latihan atau pembelajaran kemahiran yang lebih produktif. Ini membawa kepada peningkatan produktiviti dalam syarikat yang sama di peringkat firma dan peningkatan nilai keseluruhan barangan yang dihasilkan di seluruh negara. Peningkatan produktiviti pekerja menjana kemajuan ekonomi yang tinggi untuk negara.
Membantah Taboo Sosial
HRD boleh membawa kepada perubahan dalam persepsi sosial terhadap banyak orang dan boleh mengakibatkan pembangunan masyarakat. Pekerja yang berpendidikan tinggi dan mahir boleh berfikir dan bertindak lebih membina dan menghasilkan perubahan persekitaran sosial. Pendidikan yang lebih baik membawa kepada kesedaran diri dan menghalang individu daripada memeluk takhayul.
Hak manusia
Tenaga kerja yang terlatih dan berpendidikan tinggi menyedari hak-haknya dan lebih mampu untuk melindungi daripada pelanggaran hak asasi manusia. Persekitaran tempat kerja bertambah baik dan hak pekerja diakui dengan HRD.
Keuntungan
Di peringkat tegas, HRD membawa kepada peningkatan produktiviti dan perkhidmatan pelanggan yang lebih baik. Ini membawa kepada peningkatan pendapatan pada kos yang dikurangkan untuk syarikat. Kebanyakan syarikat hari ini memberi tumpuan kepada pengambilan tenaga kerja terlatih dan berdaya saing untuk membangunkan titik jualan yang unik dan meningkatkan keuntungan mereka.
Kesan Demografi
Hasil HRD di lebih banyak isi rumah dengan dua ibu bapa yang bekerja. Ini menyediakan pendapatan yang lebih baik untuk isi rumah dan pada masa yang sama mengurangkan masa yang tersedia untuk ibu bapa untuk menaikkan anak. Akibatnya, tenaga kerja berpendidikan yang lebih baik menghasilkan peningkatan yang lebih kecil dalam populasi negara. Bagi negara-negara seperti India, HRD dapat membantu menghalang penduduk daripada meningkat di luar kawalan.
