Pengurusan

Terdapat alat yang berkesan untuk perancangan tenaga kerja untuk sesuatu projek atau masa pengeluaran yang ditetapkan dalam syarikat. Buruh adalah salah satu daripada kos pengeluaran tertinggi dan perancangan buruh yang berkesan dapat membuat perbezaan antara kejayaan atau kegagalan perniagaan. Kos buruh yang tinggi juga bertanggungjawab untuk kos yang tinggi ...

Aktiviti pembangunan dan peluang kerjaya melatih, mendorong dan mencabar pekerja untuk produktiviti yang lebih besar di tempat kerja. Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin mempunyai minat dalam membangunkan kemahiran interpersonal. Persekitaran yang ideal untuk pekerja anda adalah peluang untuk berinteraksi dengan pelanggan. Aktiviti ...

Menjaga mesra dan mengundang tempat kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan dan mengekalkan kadar prestasi pekerja yang baik dan semangat syarikat secara keseluruhan. Jika anda seorang majikan yang berminat untuk meningkatkan prestasi kakitangan anda dan mewujudkan persekitaran kerja yang menyenangkan untuk pekerja anda, beberapa kaunselor kerjaya ...

Hubungi sumber manusia untuk bertanya tentang minat anda untuk memohon jawatan terbuka mereka. Jabatan sumber manusia menyenaraikan jawatan yang ada untuk mana-mana syarikat. Syarikat-syarikat yang lebih besar mempunyai pelbagai peluang yang lebih luas. Pemilik perniagaan kecil kontrak syarikat lain untuk bahagian perniagaan seperti perakaunan, ...

Sesetengah eksekutif memilih komunikasi tatap muka, walaupun kos yang besar kepada bajet ditanggung dalam perjalanan. Interaksi manusia bermanfaat dan penting untuk hubungan rangkaian, ikatan dan bangunan. Ia adalah sebahagian daripada perniagaan, pendidikan, persahabatan, keluarga atau mana-mana organisasi. Komunikasi jauh telah ...

Apabila pekerja baru menyertai pasukan, pentadbir sumber manusia mempunyai tanggungjawab kepada syarikat dan pekerja untuk mengumpul dan memberikan maklumat yang betul. Ini termasuk dokumentasi mandatori federasi serta butiran khusus syarikat. Walaupun protokol boleh berbeza-beza oleh majikan, terdapat persamaan antara ...

Wawancara adalah kesan pertama yang diberikan oleh pencari kerja kepada majikan. Ia juga adalah masa apabila anda, pewawancara, boleh belajar banyak tentang calon yang berpotensi, dan menilai kelayakan tersebut untuk mencari pekerja terbaik. Apabila menemubual calon untuk kedudukan penjaga, perniagaan harus mempertimbangkan ...

Objektif prestasi bertulis memberi pekerja dan majikan satu alasan yang sama untuk memahami apa yang dijangkakan dalam pekerjaan. Banyak kali matlamat ini terikat secara langsung kepada kenaikan gaji setiap tahun. Untuk mewujudkan suasana di mana pekerja merasa diberi kuasa untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, penyelia ...

Kedudukan sebagai ketua pegawai eksekutif (CEO) syarikat - besar atau kecil - memerlukan ketajaman perniagaan yang tajam, yang membolehkan anda memahami semua aspek syarikat. Tanggungjawab tugas ini sangat baik dan kegagalan orang ramai, kerana Ketua Pegawai Eksekutif pada umumnya adalah wajah syarikat dan yang kepadanya jari ...

Tanggungjawab sosial korporat membolehkan syarikat-syarikat membina reputasi yang positif, meningkatkan hubungan masyarakat dan mencapai sokongan tenaga kerja yang meningkat.

Eksekutif hari ini memberi aktiviti pembinaan pasukan tempat yang semakin penting di tempat kerja. Strategi pengurusan memerlukan pasukan yang kuat untuk meningkatkan produktiviti, kecekapan dan kepuasan di tempat kerja. Hasilnya, syarikat-syarikat mempunyai pekerja mereka mengambil bahagian dalam beberapa latihan yang membantu mereka ...

Pengurusan sumber manusia membantu mengekalkan tahap kakitangan yang mencukupi untuk produktiviti semasa dan pertumbuhan syarikat yang diunjurkan. Jabatan sumber manusia sering membuat keputusan berdasarkan pulangan kewangan yang diunjurkan untuk mengambil calon, menurut Sekolah Hubungan Industri dan Hubungan Buruh Cornell University ...

Pidato eksposisi adalah yang paling menyeronokkan untuk penonton kerana maklumat itu melibatkan dan membolehkan pendengar untuk memvisualisasikan topik. Menggunakan kata sifat dan kata-kata yang berwarna-warni, ucapan ini cenderung untuk menarik perhatian penonton dengan cepat dan memaksa mereka dipaksa apabila dihantar dengan betul. Terdapat tiga jenis ucapan ekspositori, dengan ...

Retret kepimpinan sering kali merupakan rehat selamat datang dari kerja-kerja harian. Mereka memberi peluang kepada orang ramai untuk bergaul dengan profesional lain. Pemudah cara harus memilih kegiatan dengan hati-hati, memastikan mereka mencerminkan tujuan pengunduran diri.

Banyak cabaran yang dihadapi oleh pengurus abad ke-21 adalah yang sama yang telah dihadapi para pengurus selama beberapa dekad. Dalam mesyuarat Persatuan Jurutera Persatuan 1966, Sidney Shuman menamakan tiga cabaran terbesar sebagai "membangunkan hubungan kerja yang baik antara perniagaan dan kerajaan, menjadikan penggunaan terbaik ...

Pemberi maklumat memberi perhatian kepada salah laku di dalam kerajaan, agensi awam, gergasi korporat dan perniagaan kecil. Ada yang bercakap terhadap ancaman keselamatan awam, seperti penyelidik tembakau Jeffery Wigand yang menuduh pengeluar rokok menahan sifat ketagihan rokok. Lain ...

Pemberhentian boleh menjadi realiti yang keras untuk banyak perniagaan, khususnya yang menderita masalah kewangan. Pekerja-pekerja yang terjejas oleh pemberhentian sering mendapati diri mereka panik dan tidak pasti apa yang perlu dilakukan. Lebih-lebih lagi, keyakinan mereka terhadap kemampuan kerja mereka mungkin dikompromikan kerana mereka tertanya-tanya mengapa mereka menjadi sasaran ...

Jabatan sumber manusia (HR) menyokong kakitangan syarikat. Jabatan Sumber Manusia bekerja pada pelbagai projek, termasuk program insentif pengambilan dan pengekalan, program pembangunan kerjaya untuk menggalakkan kakitangan dan penyelenggaraan fail kakitangan. Projek-projek HR juga menyediakan jabatan ...

Komunikasi dalam sesebuah organisasi berlaku dalam beberapa cara yang berbeza, itulah sebabnya penting untuk merealisasikan jenis komunikasi yang sedang berlaku dan cara yang betul untuk berkomunikasi di dalam lingkungan tersebut. Cara anda berkomunikasi dengan rakan sekerja atau rakan sepatutnya berbeza maka bagaimana anda berkomunikasi ...

Kenapa manusia melakukan perkara-perkara yang mereka lakukan - khususnya, apa yang membuat pemacu untuk berjaya - telah menjadi subjek penyiasatan saintifik selama beberapa dekad. Kesepakatannya ialah semua orang termotivasi untuk mencapai, walaupun atas sebab-sebab yang berbeza. Sebab-sebab ini secara kolektif disebut motivasi pencapaian dan ...

Syarikat-syarikat menggunakan Petunjuk Prestasi Utama (KPI), yang juga dikenali sebagai Key Indicators Key (KSI), untuk mengukur kemajuan ke arah matlamat syarikat serta sebarang kekurangan. Metrik ini mesti ditakrifkan dengan baik dan boleh diukur untuk kegunaan yang baik. Pusat Perniagaan Microsoft Midsize menyatakan, "Menggunakan metrik yang salah boleh memberi anda ...

Anggaran merupakan dokumen yang memecah kos projek atau operasi. Ia juga termasuk ramalan pendapatan untuk menambah dana yang akan dibelanjakan. Dalam perniagaan, ini mungkin termasuk anggaran jualan sepanjang tahun fiskal yang akan datang. Untuk badan kerajaan, ia boleh menjadi unjuran pendapatan cukai. Walaupun anggaran ...

Konsep penilaian itu sendiri secara langsung - cara untuk menilai merit atau bernilai projek, individu, konsep saintifik atau apa pun yang dapat diukur. Pada asasnya, apa-apa yang mempunyai hasil dapat dinilai dalam satu atau lebih cara. Terdapat beberapa jenis alat penilaian, setiap ...

Kebanyakan syarikat mengekalkan kod etika pekerja, sama ada secara tidak rasmi berkomunikasi atau secara rasmi ditulis dan diposkan. Walaupun kod etika pekerja bervariasi dari syarikat ke syarikat, ada garis panduan umum yang dapat membantu mewujudkan tempat kerja yang selamat dan produktif.

Sumber manusia adalah disiplin yang melibatkan hubungan dengan pekerja dan bagaimana syarikat mengendalikan mereka. Disiplin ini boleh melibatkan latihan pekerja, pakej manfaat, kepelbagaian di tempat kerja dan banyak aspek lain. Sesetengah syarikat mempunyai jabatan sumber manusia tertentu manakala yang lain ...