Syarikat dan organisasi menggunakan lembaga pengarah untuk tujuan pengawasan dan panduan. Ahli Lembaga sama ada eksekutif atau tidak. Para pengarah eksekutif membantu mengendalikan perniagaan atau organisasi setiap hari, sementara para pengarah yang tidak disahkan - juga dipanggil pengarah luar, bebas atau luar - memantau dan mencabar prestasi pengarah dan pengurusan eksekutif. Keahlian Lembaga memerlukan kerja keras, dan syarikat memberi ganjaran kerja keras ini dengan imbuhan.
Saiz dan Jenis Perkara
Walaupun para pengarah di luar tidak terlibat dalam operasi syarikat harian, namun mereka dibayar ganti rugi untuk masa mereka. Syarikat awam besar biasanya membayar lebih kepada pengarah luar mereka; syarikat-syarikat ini sering mengupah ahli perniagaan berprofil tinggi yang memberi prestij serta kepakaran. Para pengarah luar ini biasanya mendapat imbuhan tunai dan stok syarikat serta pembayaran balik untuk perbelanjaan peribadi. Mereka juga mendapat wang tambahan untuk pengerusi jawatankuasa dan menghadiri mesyuarat. Syarikat kecil atau permulaan biasanya tidak menganugerahkan wang tunai, tetapi mereka boleh memberi peratusan pendapatan. Organisasi bukan untung kerap tidak menggaji ahli lembaga pengarah.
Syarikat Awam
Kaji selidik Hewitt Associates 2010 menganalisis pampasan di luar pengarah di lebih 700 syarikat awam, dan menunjukkan bahawa 99 peratus memberikan pengarah di luar para penahan untuk perkhidmatan mereka; 83 peratus lagi memberikan "ekuiti nonretainer" dalam bentuk stok tertunda, terhad atau langsung, sebagai tambahan kepada pilihan saham. Lima puluh enam peratus membayar jumlah tambahan kepada pengarah luar untuk menghadiri mesyuarat lembaga. Menurut Hewitt, pengarah luar pengarah pampasan tahunan rata-rata lebih daripada $ 67,000, dan 79 peratus daripada syarikat yang menyediakan penahan membayar jumlah ini sepenuhnya dalam bentuk tunai.
Syarikat Kecil
Di luar pengarah di syarikat-syarikat swasta yang kecil biasanya mendapat kurang daripada pengarah luar di syarikat besar. Pengarah-pengarah ini tidak mendapat peguambela atau anugerah tunai lain; Sebaliknya, syarikat itu memberikan pengarah-pengarah ini satu kepentingan pemilikan kecil yang rompi dari masa ke masa sebagai insentif untuk mengekalkan pelaburan. Syarikat-syarikat kecil juga biasanya memberi peluang kepada para pengarah luar mereka untuk melabur dalam pertumbuhan masa depan serta membayar balik apa-apa perbelanjaan peribadi yang dikenakan semasa menjalankan tugas berkaitan dengan lembaga. Laman web Feld Thoughts mengesyorkan pemberian opsyen saham ahli lembaga pengarah keluar dari masa ke masa; berapa banyak ahli lembaga pilihan yang berbeza-beza berbeza-beza.
Organisasi Bukan Untung dan Bukan Untung
Walaupun sesetengah organisasi bukan untung dan bukan keuntungan boleh memberi ganti rugi kepada pengarah luar mereka, ramai yang tidak. CharityWatch.org mencatatkan bahawa Institusi Brookings dan Epsilon melaporkan keyakinan orang ramai terhadap badan amal adalah sebahagian besarnya disebabkan oleh skandal yang berkaitan dengan amal. Sekiranya golongan bukan untung memilih untuk memberikan penahan kepada pengarah luar, organisasi mesti memastikan bahawa penahan tidak terikat kepada pendapatannya. Organisasi-organisasi ini mesti melaporkan pembayaran pengarah kepada Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri; pembayaran yang dianggap "berlebihan" oleh IRS akan menyebabkan organisasi mengalami masalah yang besar. Akibatnya, banyak organisasi tidak menggaji para pengarah luar, mereka hanya membayar balik belanja.
