Jabatan Sumber Manusia (HR) sebuah syarikat dipertanggungjawabkan dengan mengenal pasti dasar-dasar untuk pekerja mematuhi. Dasar HR dibangunkan supaya terdapat cara standard dan universal untuk melakukan perkara di pejabat. Sama ada protokol mengenai kod pakaian atau gangguan, yang mempunyai dasar di tempatnya membolehkan syarikat mengekalkan profesionalisme dan menyediakan pekerja dengan sumber-sumber dalam kerja dalaman organisasi.
Kod Pakaian
Dasar-dasar mengenai kod pakaian adalah perkara biasa dalam dunia HR kerana, mengikut Harvard Business School, cara berpakaian orang boleh memberi kesan langsung kepada bagaimana profesional mereka muncul dan betapa berjaya mereka berada pada apa yang mereka lakukan. Polisi kod pakaian HR mempunyai piawaian yang berbeza bergantung kepada syarikat. Sebagai contoh, dasar kod pakaian untuk pekerja pembinaan adalah berbeza daripada dasar kod pakaian untuk orang yang bekerja di bank. Persekitaran pejabat biasanya memerlukan pekerja untuk memakai pakaian kasual formal atau perniagaan perniagaan. Ini termasuk kemeja dan baju baju untuk lelaki dan skirt, pakaian, seluar panjang atau blaus untuk wanita. Dasar kod berpakaian HR akan menyenaraikan pakaian yang tidak sesuai untuk tempat kerja, seperti seluar jeans dengan lubang, baju yang bertuliskan burung sayap pada mereka, puncak tanpa tali dan sandal jepit.
Persekitaran Kerja Bebas Dadah
Menurut Jabatan Buruh A.S., majikan mesti mengekalkan persekitaran kerja bebas dadah. Jabatan Pengurusan Sumber Manusia Virginia menjelaskan bahawa penggunaan atau pemilikan dadah dan alkohol di tempat kerja boleh memberi kesan negatif terhadap persekitaran kerja. Sebagai contoh, bahan mengubah mood dapat menyebabkan konflik di tempat kerja di kalangan pekerja, menghalang pekerja daripada melakukan pada tahap optimum, mengurangkan produktiviti dan mewujudkan risiko kesihatan dan keselamatan untuk seluruh alam sekitar. Atas sebab ini, jabatan sumber manusia mengeluarkan dasar mengenai mengekalkan persekitaran kerja bebas dadah. Dasar-dasar ini akan menerangkan akibat-akibat yang terdapat di bawah pengaruh bahan atau mempunyai bahan-bahan dalam milikan pekerja semasa bekerja.
Dasar Toleransi Zero untuk Gangguan
Terdapat pelbagai jenis gangguan dari seksual seksual kepada diskriminasi agama; Walau bagaimanapun, semua bentuk gangguan menunjukkan elemen risiko di pejabat, jadi perniagaan memulakan dasar HR untuk mengekalkan toleransi sifar gangguan di tempat kerja. Dasar HR pada gangguan menggalakkan pekerja melaporkan kejadian dengan serta-merta, jadi isu-isu boleh ditangani dan diselesaikan tepat pada masanya oleh Jabatan Sumber Manusia. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempadan A.S. menyatakan bahawa pekerja tidak seharusnya merasa terancam atau dilecehkan di tempat kerja. Kerana gangguan dianggap sebagai isu keselamatan, dasar HR dalam gangguan akan berkemungkinan besar mengandungi bahasa tentang akibat yang terlibat dalam didapati bersalah mengganggu orang lain di pejabat. Dasar-dasar toleransi sifar untuk gangguan diletakkan untuk melindungi pekerja dan mengekalkan persekitaran kerja yang selamat dan selesa.
