Pengurusan

Organisasi adalah sekumpulan individu yang berkumpul untuk mencapai matlamat, misi atau matlamat yang sama. Ahli organisasi beragam dan sering mempunyai latar belakang sosial yang berbeza, etika kerja, gaya komunikasi dan pendapat. Walaupun organisasi dijangka bekerjasama sebagai satu pasukan, terdapat banyak ...

Insentif pasukan boleh menjadi motivator yang menyeronokkan di mana-mana pejabat. Tidak peduli apa jenis perniagaan yang anda jalani atau jenis pasukan yang anda jalani, menawarkan pertandingan insentif dapat memberi inspirasi kepada pekerja untuk melakukan yang terbaik. Bergantung kepada industri anda dan saiz syarikat anda, anda boleh memberi hadiah lain tunai, seperti makanan yang disediakan, pasukan ...

Penilaian prestasi adalah satu cara bagi para pengurus untuk menunjukkan ciri-ciri yang baik dan ciri-ciri buruk pekerja, membantu pekerja bekerja pada bidang yang memerlukan peningkatan dan bekerjasama dengan pekerja untuk menetapkan matlamat untuk pembangunan kerjaya. Dengan dunia perniagaan semakin kompetitif, beberapa syarikat mendapati sukar ...

Senarai semak audit ISO 9001 adalah alat, salah satu daripada banyak dalam kotak alat juruaudit, digunakan untuk menilai sistem pengurusan kualiti organisasi. Pertimbangkan analogi membandingkan QMS kepada pelukis tukang kayu dan juruaudit kepada pemeriksa pembinaan. Matlamatnya ialah menilai kerja yang sedang dilakukan di ...

Tidak kira betapa baiknya makanan, konsep atau lokasi anda, restoran anda mungkin tidak akan berjaya jika anda tidak menganjurkan operasi perniagaan anda dengan betul. Mewujudkan arahan rantai yang logik dan jelas, dan mengurus pelbagai fungsi perniagaan anda dengan berkesan, akan membantu ...

Di Amerika Syarikat, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) menjadikannya tidak sah bagi majikan untuk mendiskriminasi pekerja atau bakal pekerja di tempat kerja. Walaupun ia menyalahi undang-undang secara mendiskriminasi secara terbuka, ia tidak semestinya menyalahi undang-undang untuk mempunyai persekitaran kerja yang kurang kepelbagaian. Jika ada ...

Hospitaliti merupakan komponen penting dalam pengalaman pelanggan. Restoran restauran New York, Danny Meyer berkata bahawa "perhotelan adalah segalanya," menurut Oprah.com. Sebahagian daripada menjadi ramah adalah untuk membantu orang menjadi selesa di persekitaran mereka dan bertemu dengan orang lain. Icebreakers adalah permainan yang menggalakkan kumpulan untuk ...

Komunikasi yang berkesan adalah kunci dalam dunia perniagaan. Memperbaiki kemahiran komunikasi bertulis, lisan dan bukan komunikasi anda dapat membantu anda mencapai hasil.

Berbeza dengan kedudukan barisan depan seperti jualan, kedudukan sumber manusia (HR) biasanya bertanggungjawab untuk perancangan strategik dan pembangunan pekerja. Perancangan HR merangkumi perekrutan rancangan, program latihan pekerja, dan pembangunan organisasi. Terdapat banyak faedah untuk mempunyai alat perancangan HR yang kuat dalam ...

Pelan pemasaran strategik adalah alat penting untuk setiap syarikat, tanpa mengira saiznya. Ia membentangkan, secara formal, matlamat keseluruhan dan objektif, strategi dan taktik yang disertakan yang direka untuk dilaksanakan dalam menyokong matlamat. Mempunyai pelan rasmi akan memastikan semua orang dalam organisasi ...

Sama ada syarikat anda kecil atau anda ingin memecahkan kumpulan pekerja yang lebih besar ke dalam kumpulan yang lebih kecil dan lebih personal untuk aktiviti pembinaan pasukan, anda mempunyai banyak pilihan. Terdapat banyak aktiviti yang dapat membantu menghancurkan halangan komunikasi dengan ketawa dan keseronokan.

Lego bukan hanya tentang keseronokan dan permainan.Untuk latihan bangunan pasukan, bekerjasama dengan Lego membantu meningkatkan kemahiran pemikiran kreatif dan kritikal sambil memberi peluang kepada pekerja - sekurang-kurangnya beberapa darjah - bertindak seperti anak-anak lagi. Malah, jurulatih pembangunan telah menggunakan Lego selama bertahun-tahun dalam latihan pembinaan pasukan.

Bekerja sebagai satu pasukan dalam projek khas akan mencabar kesabaran individu, kumpulan, kepercayaan dan kepercayaan. Kumpulan yang membentuk pasukan boleh menjadi rakan sekerja, pelajar, kanak-kanak atau bahkan orang asing yang lengkap. Kunci untuk mewujudkan hubungan baik antara pasukan adalah untuk mengetengahkan pengembaraan dan projek kumpulan yang membolehkan mereka ...

Tujuan perniagaan adalah untuk menghasilkan wang. Berlaku secara etika berfungsi dengan tujuan itu. Orang lebih suka melakukan perniagaan dengan syarikat-syarikat etika, syarikat yang mereka boleh percaya, sehingga dalam jangka panjang syarikat etika mendapat manfaat dari tingkah lakunya. Ini bermakna bahawa matlamat komunikasi perniagaan etika adalah untuk membina kepercayaan dan ...

Bukan keuntungan beroperasi dalam persekitaran yang semakin kompetitif. Permintaan untuk perkhidmatan mereka selalu melampaui wang yang ada untuk menyokong sebab mereka. Oleh itu, untuk kekal relevan, bukan keuntungan hari ini kerap melaburkan tenaga dalam pelbagai latihan perancangan strategik untuk meninjau landskap di mana mereka beroperasi. ...

Beberapa tahun pertama kehidupan syarikat seringkali huru-hara dan penuh dengan kepastian dan perubahan. Walaupun berjaya mencapai markah ulang tahun 10 tahun tidak bermakna bahawa sebuah syarikat adalah benar-benar selamat dari masalah masa depan, ia menunjukkan peralihan untuk permulaan muda untuk sebuah syarikat yang terbukti dengan ...

Kumpulan kerja berpasukan dan kerjasama membantu meningkatkan komunikasi dan kemahiran menyelesaikan masalah. Mereka juga membina keyakinan dan kepercayaan. Untuk meningkatkan impak setiap permainan, bincangkannya dengan peserta selepas selesai. Seperti yang dikatakan di laman web Wilderdom, "bahagian penting latihan latihan pasukan adalah ...

Apabila organisasi memutuskan untuk memulakan perubahan, mereka tidak boleh melakukannya tanpa membimbing pekerja dengan cara yang membantu mereka melihat nilai dalam transformasi yang dicadangkan. Jenis bimbingan ini memerlukan kemahiran dan ketangkasan. Perubahan organisasi yang berjaya boleh berlaku apabila kepimpinan organisasi bekerja untuk membantu ...

Membuat keputusan yang kukuh adalah kemahiran pengurusan yang diperlukan. Kerana ia adalah laluan untuk kegagalan yang mungkin, ramai pengurus tidak selesa dengan membuat keputusan, memilih untuk mengikuti pesanan dari atasan sebagai gantinya. Walaupun tiada siapa yang membuat keputusan yang tepat 100 peratus masa, mempunyai strategi yang men ...

Anggaran projek adalah fungsi pengurusan modal perniagaan. Pengurus membuat belanjawan untuk memastikan projek-projek mempunyai peta jalan kewangan melalui pembangunan projek. Belanjawan boleh mengambil masa beberapa minggu untuk disiapkan bergantung pada saiz projek. Syarikat juga mesti memutuskan teknik atau alat bajet mana ...

Perniagaan menggunakan prosedur operasi standard untuk mendokumenkan langkah-langkah yang diperlukan untuk menyampaikan atau menyelesaikan proses atau tugas tertentu. Dalam istilah meja bantuan, SOP menggariskan bagaimana pengendali harus mengendalikan pertanyaan pelanggan. Ini membolehkan kakitangan menguruskan semua tindak balas dengan cara yang berstruktur dan seragam dari hubungan awal ke kejayaan ...

Pembangunan organisasi bertujuan untuk menjadikan sebuah syarikat dan pekerjanya lebih cekap dan lebih berdaya saing. Juga dikenali sebagai keberkesanan organisasi, ia boleh melibatkan keseluruhan syarikat, semua pekerjanya dan sistemnya, menggunakan pendekatan pengurusan perubahan yang dirancang untuk meningkatkan keberkesanan. Prinsip asas ini ...

Perancangan sumber daya perusahaan, atau ERP, menguruskan sumber syarikat melalui sistem perisian. ERP direka untuk mempromosikan aliran kerja yang lebih lancar, lebih cekap di kalangan semua pihak, baik dalaman dan luaran, dari perbadanan yang diberikan. Bagi syarikat yang ingin menyatukan semua fungsi perniagaan dan meningkatkan ...

Syarikat menggunakan sistem pengurusan prestasi untuk menilai kecekapan pekerja di tempat kerja dan keupayaan untuk melaksanakan tugas tertentu, sama ada dengan proses automatik atau manusia. Sistem ini datang dalam pelbagai jenis, dan setiap syarikat akan menyesuaikan sistem pengurusan prestasi mereka untuk memenuhi keperluan khusus mereka. Walau bagaimanapun, terdapat ...

Setiap tahun perbadanan, organisasi bukan keuntungan dan agensi kerajaan membelanjakan berbilion-bilion dolar untuk melatih pekerja. Dari program seluruh syarikat yang benar-benar membina semula cara syarikat menjalankan perniagaan seperti Sigma Six untuk seminar sederhana sehari yang membantu mengajar kemahiran kerja yang berkesan, beratus-ratus program ada ...