Pengurusan

Tidak ada cara yang lebih baik untuk mempromosikan keselamatan tempat kerja daripada dengan mengadakan pameran keselamatan pekerja tahunan. Bahkan usaha kecil pada anggaran yang ketat dapat menemukan berbagai cara pendidikan, menyenangkan dan relevan untuk mempromosikan keselamatan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman. Kumpulkan pasukan perancangan acara dan mulakan dengan senarai idea ...

Spreadsheet adalah alat penting untuk banyak profesional perniagaan. Sebagai alat produktiviti yang juga boleh digunakan untuk meningkatkan komunikasi, spreadsheet menawarkan manfaat kepada pelbagai jabatan dalam syarikat. Apabila digunakan secara strategik dan kerap, spreadsheet dapat menghapuskan keperluan untuk perisian mahal untuk ...

Kerugian kewangan Enron, Tyco dan AIG telah meningkatkan perhatian dan kebimbangan mengenai tadbir urus korporat, yang merupakan sistem peraturan dan dasar yang direka untuk memegang pemimpin korporat yang bertanggungjawab dan melindungi pemegang kepentingan syarikat. Walaupun pematuhan dengan peraturan persekutuan seperti Akta Sarbanes Oxley, SOX, ...

Rancangan projek dan jadual projek adalah dua dokumen utama yang digunakan untuk berjaya membimbing sesuatu projek untuk disiapkan.

Menilai pekerja merupakan tugas penting pengurusan. Secara rasmi menuliskan bagaimana prestasi pekerja membantu mereka menjadi lebih produktif dan, seterusnya, membantu syarikat memenuhi matlamat kewangannya. Memilih jenis penilaian prestasi bergantung kepada keperluan syarikat anda. Penilaian prestasi boleh ...

Pekerja dan majikan juga mempunyai jangkaan yang tinggi untuk orientasi sewa baru. Menggunakan program orientasi untuk membantu pekerja yang baru mengupah menjadi akrab dengan organisasi menimbulkan beberapa kelemahan. Ini terdiri dari kos penyediaan kepada ketidakupayaan untuk memperibadikan latihan dan orientasi.

Organisasi Piawaian Antarabangsa (ISO) menerbitkan standard yang diterima oleh pelbagai industri di seluruh dunia. ISO 19000 bukan satu standard tetapi keluarga piawaian untuk maklumat geografi dan pada masa ini merangkumi konsep 19113, 19114 mengenai prinsip kualiti, kualiti 19138 ...

Kejayaan pengurusan hotel dan restoran adalah berdasarkan keupayaan untuk memahami asas psikologi perniagaan perhotelan. Keupayaan untuk membezakan keperibadian yang sesuai untuk kedudukan yang berbeza di hotel atau restoran adalah kunci kepada kejayaan perniagaan ini.

Kemahiran berfikir kritis adalah satu keperluan untuk pasukan yang berkesan. Kerja berpasukan memerlukan ahli untuk mempunyai banyak ciri termasuk berkemahiran dalam komunikasi yang baik, mempunyai matlamat yang sama dan mempunyai kemahiran berfikir kritis yang baik. Pemikiran kritikal adalah kebiasaan berdisiplin diri yang berfikir bahawa percubaan untuk memiliki pemikiran ...

Perniagaan menganjurkan seminar untuk melatih atau membentangkan maklumat kepada pekerja, pelanggan, pelabur dan rakan niaga. Penganjur menggunakan pelbagai aktiviti persembahan, termasuk ceramah, persembahan utama, sesi pertanyaan dan jawab, bulat, sesi pelarian, video dan rancangan slaid, untuk melibatkan penonton ...

Banyak gaya kepimpinan yang berbeza wujud untuk mengurus syarikat dan pekerjanya. Seorang pemimpin autokratik memberitahu orang apa yang perlu dilakukan dan mengharapkan pekerja melakukan seperti yang diarahkan, sementara pemimpin demokratik mewujudkan persekitaran yang lebih terbuka di mana pekerja bebas membuat cadangan dan berkongsi idea. Kepimpinan Laissez-faire ...

Manual polisi adalah koleksi dokumen yang menentukan peraturan, dasar dan prosedur organisasi, dan membantu kakitangan dan pengurusan menjalankan perniagaan. Manual dasar mungkin di luar talian, dokumen kertas dan / atau dokumen maya, yang disimpan secara elektronik.

Hubungan pekerja adalah cara syarikat berinteraksi dengan kakitangan, menyampaikan maklumat dasar dan berfungsi untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih produktif. Dengan tidak mewujudkan dasar yang baik untuk hubungan pekerja, anda mencipta isu dalam syarikat anda yang boleh menghentikan pertumbuhan dan menjejaskan kejayaan masa depan anda. Bila awak ...

Pekerja penjagaan atau pekerja perkhidmatan disewa berdasarkan kekuatan mereka di lapangan. Kekuatan dan kelemahan biasa sering ditangani dalam kedudukan penjagaan pelanggan, jadi majikan boleh menangani pekerja yang memerlukan bantuan tambahan atau panduan untuk melakukan lebih efektif. Pekerja baru sering diminta untuk mengatasi kekuatan ...

Tempat kerja semestinya terdiri daripada individu, tetapi tempat kerja di mana individu-individu ini tidak bekerja bersama-sama dengan cara yang positif tidak akan melaksanakan sepenuhnya potensinya. Kerja berpasukan kreatif memaksimumkan kekuatan individu dan meminimumkan kelemahan mereka, membawa kepada tempat kerja yang cekap, dinamik dan ...

Pekerja baru biasanya menerima latihan untuk tugas pekerjaan tertentu, namun, penting untuk mempertimbangkan untuk terus melatih pekerja sepanjang kariernya. Menurut ZeroMillion, sumber usahawan, sebuah syarikat yang menguntungkan melabur tenaga dalam latihan pekerja. Dengan mempelajari lebih banyak kemahiran, seorang pekerja boleh ...

Apabila pekerja dilantik bekerja untuk sebuah syarikat yang menangani maklumat peribadi, mereka sering diminta menandatangani perjanjian kerahasiaan. Perjanjian itu memastikan bahawa pekerja yang mempunyai akses kepada maklumat sulit menyimpan maklumat peribadi dan rahsia. Pekerja boleh menghadapi penamatan atau ...

Prosedur keluhan dan timbangtara kedua-duanya biasanya disediakan secara terperinci dalam kontrak yang dirundingkan antara kesatuan dan majikan. Umumnya, keluhan boleh difailkan kerana melanggar syarat atau pemakaian perjanjian. Item spesifik boleh dihalang daripada prosedur keluhan - contohnya, ...

Proses mengubah kepimpinan organisasi adalah lebih daripada orang baru yang mendiami pejabat lama. Mungkin, keseluruhan budaya organisasi boleh berubah mewujudkan rasa tidak pasti di kalangan kakitangan dan pengurusan lain. Bergantung kepada keadaan, sesetengah akan berasa nostalgia dan orang lain berasa ...

Bahagian sumber manusia syarikat boleh menggunakan pelbagai kaedah untuk memotivasi pekerja mereka. Dua motivasi kewangan sedemikian adalah perkongsian keuntungan dan keuntungan. Kedua-dua kaedah ini membolehkan pekerja menerima faedah kewangan daripada hasil dan hasil yang berkualiti tinggi. Walau bagaimanapun, sementara kedua-dua kaedah mempunyai persamaan, mereka ...

Sebuah perbadanan berfungsi dari hari ke hari, dan berkembang dengan cara yang teratur, berdasarkan rancangan korporat yang berstruktur. Agar pelan menjadi berkesan, ia perlu diwujudkan dan dilaksanakan dalam susunan tertentu. Apabila anda menggunakan peringkat yang sesuai dalam perancangan korporat, anda akan dapat membuat rancangan komprehensif yang boleh ...

Menurut Susan E. Jackson dan Randall S. Schuler dari Universiti New York, perancangan sumber manusia digunakan untuk diarahkan terutamanya dalam mengisi kedudukan dengan tepat pada masanya dan sesuai. Hari ini, dalam persekitaran kerja yang pantas berubah, keutamaan perancangan sumber manusia telah berpindah ke arah pendekatan kakitangan yang ...

Terdapat tiga pendekatan tradisional untuk pengurusan strategik, pendekatan reka bentuk, perancangan, pendekatan dan pendekatan kedudukan. Pendekatan tradisional ini mudah dan mudah difahami tetapi mereka tidak sesuai untuk setiap perniagaan. Pengurus perlu memahami pendekatan ini untuk strategi supaya mereka boleh ...

Dalam setiap perniagaan, seseorang perlu bertanggungjawab, dan pemimpin-pemimpin tersebut memimpin orang lain, yang mungkin memimpin pengurusan lain, yang mengetuai pekerja lain dan sebagainya. Siapa pemimpin dan bagaimana mereka menguruskan adalah, sebahagiannya, ditentukan oleh struktur organisasi. Organisasi juga menentukan bagaimana maklumat mengalir melalui ...

Pampasan boleh memberi impak langsung kepada pengekalan pekerja. Walaupun majikan boleh menggunakan insentif pekerja dan ganjaran kewangan untuk mengekalkan pekerja, ada cara untuk melengkapi pampasan yang mempunyai kesan yang lebih besar. Berdasarkan jenis pampasan, berserta dengan terma dan syarat pekerja ...