Alan Calder, dalam bukunya, "Tadbir Urus Korporat: Panduan Praktikal terhadap Rangka Kerja Undang-Undang," menyatakan, "Urus tadbir korporat yang berkesan adalah telus, melindungi hak pemegang saham, termasuk pengurusan risiko strategik dan operasi, yang berminat dalam jangka panjang berpotensi memperoleh pendapatan kerana ia adalah dalam pendapatan jangka pendek yang sebenarnya dan memegang pengarah yang bertanggungjawab terhadap pengawasan perniagaan mereka. "Garis panduan ini termasuk kebanyakan objektif dasar tadbir urus korporat dalam mana-mana organisasi.
Ketelusan dan Pendedahan Penuh
Tadbir urus korporat yang baik bertujuan memastikan tahap ketelusan yang lebih tinggi dalam organisasi dengan menggalakkan pendedahan penuh urus niaga dalam akaun syarikat. Pendedahan penuh termasuk pematuhan peraturan dan mendedahkan apa-apa maklumat penting kepada para pemegang saham. Contohnya, jika pengurus mempunyai hubungan rapat dengan pembekal atau mempunyai kepentingan dalam kontrak, ia mesti didedahkan. Juga, para pengarah harus bebas sehingga pengawasan manajemen perusahaan tidak berat sebelah. Ketelusan melibatkan penzahiran semua bentuk konflik kepentingan.
Akauntabiliti
Jean Du Plessis, James McConvill dan Mirko Bagaric, dalam buku mereka, "Prinsip Urus Tadbir Korporat Kontemporari," menunjukkan struktur tadbir urus korporat menggalakkan akauntabiliti pengurusan kepada pengarah syarikat dan akauntabiliti para pengarah kepada para pemegang saham. Melalui pengambilan pengarah bebas, sebuah syarikat bertujuan untuk mewujudkan tadbir urus korporat yang baik. Pampasan ketua pegawai eksekutif perlu diluluskan oleh pengarah syarikat untuk memastikan bahawa struktur pampasan adalah adil dan demi kepentingan pemegang saham terbaik. Apa-apa percanggahan dalam akaun syarikat atau tidak berfungsi dengan baik syarikat itu ditonton rapat oleh lembaga pengarah. Lembaga mempunyai hak untuk mempertanyakan keputusan strategik.
Rawatan Bersih Pemegang Saham
Struktur tadbir urus korporat memastikan rawatan yang saksama bagi semua pemegang saham syarikat. Dalam sesetengah organisasi, sesetengah kumpulan pemegang saham masih aktif kerana kedudukan mereka yang tertumpu dan mungkin lebih mampu untuk menjaga kepentingan mereka; kumpulan itu termasuk individu dan institusi yang bernilai tinggi yang mempunyai bahagian besar portfolio mereka yang dilaburkan dalam syarikat itu. Walau bagaimanapun, semua pemegang saham layak mendapat rawatan yang saksama, dan ekuiti ini dijamin oleh struktur tadbir urus korporat yang baik di mana-mana organisasi.
Penilaian diri
Tadbir urus korporat membolehkan firma menilai tingkah laku mereka sebelum diteliti oleh badan pengawal selia. Firma yang mempunyai sistem tadbir urus korporat yang kukuh lebih mampu untuk menghadkan pendedahan mereka terhadap risiko dan denda pengawalseliaan. Lembaga yang aktif dan bebas berjaya menunjuk kelemahan dalam operasi syarikat dan membantu menyelesaikan masalah secara dalaman.
Meningkatkan Kekayaan Pemegang Saham
Objektif utama tadbir urus korporat adalah melindungi kepentingan jangka panjang para pemegang saham. Ira Millstein, dalam bukunya, "Tadbir Urus Korporat: Meningkatkan Daya Saing dan Akses ke Modal dalam Pasaran Global," menyebut bahawa firma dengan struktur tadbir urus korporat yang kukuh dilihat mempunyai premium penilaian yang lebih tinggi yang melekat pada saham mereka. Ini menunjukkan bahawa tadbir urus korporat yang baik dilihat oleh pasaran sebagai insentif bagi pemegang saham untuk melabur dalam syarikat.
