Hubungan pekerja adalah cara syarikat berinteraksi dengan kakitangan, menyampaikan maklumat dasar dan berfungsi untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih produktif. Dengan tidak mewujudkan dasar yang baik untuk hubungan pekerja, anda mencipta isu dalam syarikat anda yang boleh menghentikan pertumbuhan dan menjejaskan kejayaan masa depan anda. Apabila anda memahami objektif hubungan pekerja, anda lebih tepat untuk meletakkan sumber dan masa yang tepat kepada polisi yang baik.
Kejelasan
Membangunkan dasar yang membentangkan maklumat syarikat, seperti cara yang betul untuk menghantar kad masa dan senarai manfaat pekerja, membantu mewujudkan kejelasan antara syarikat dan kakitangan. Apabila pekerja memahami apa yang diharapkan oleh pengurusan dan bagaimana untuk bekerja dalam struktur syarikat, maka tempat kerja menjadi lebih efisien. Mewujudkan kekeliruan dengan tidak memberi maklumat penting kepada pekerja boleh menyebabkan penurunan produktiviti dan peningkatan perolehan di kalangan kakitangan.
Retensi Pekerja
Tumpuan kepada hubungan pekerja mewujudkan budaya korporat, dan dasar korporat yang memberi tumpuan kepada hubungan ini membantu meningkatkan pengekalan pekerja. Perolehan syarikat kos wang dalam merekrut pekerja baru, melatih pekerja baru dan mendapatkan pekerja baru sehingga mempercepatkan dengan cepat. Dengan membangunkan dasar-dasar yang memenuhi keperluan pekerja dan membantu membuat kakitangan merasa dihormati, kemungkinan besar syarikat akan mengalami tahap perolehan yang tinggi. Beberapa contoh dasar hubungan pekerja yang membantu pengekalan pekerja termasuk cuti tidak dibayar, faedah kesihatan dengan pilihan kaunseling dan program persaraan.
Isu Undang-Undang
Kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan mempunyai undang-undang mengenai pekerjaan dan rawatan pekerja. Beberapa isu undang-undang yang berpotensi termasuk diskriminasi di tempat kerja dan gangguan. Manual dasar pekerja menggariskan apa dasar syarikat dalam semua isu hukum ini, cara terbaik bagi pekerja untuk melaporkan pelanggaran dan penalti yang terlibat bagi orang yang melanggar aturan perusahaan atau undang-undang yang dimandatkan. Objektif hubungan pekerja dalam hal ini adalah untuk mewujudkan rangka kerja undang-undang yang melindungi syarikat dan pekerja sambil mencipta tempat kerja yang produktif.
Pertumbuhan Syarikat
Aktiviti hubungan pekerja termasuk ulasan pekerja tahunan dan pembangunan pekerja yang berterusan melalui latihan dan panduan pengurusan. Apabila syarikat dan pekerja bekerjasama dalam membangun kerjaya pekerja, para pekerja mendapat manfaat dari jalan yang jelas untuk promosi dan kemajuan dalam syarikat. Syarikat itu mendapat faedah kerana calon pengurusan masa depan dikenalpasti, dan sumber yang diperlukan dapat diterapkan untuk melatih para karyawan yang akan membimbing kejayaan masa depan perusahaan.
