Bahagian sumber manusia syarikat boleh menggunakan pelbagai kaedah untuk memotivasi pekerja mereka. Dua motivasi kewangan sedemikian adalah perkongsian keuntungan dan keuntungan. Kedua-dua kaedah ini membolehkan pekerja menerima faedah kewangan daripada hasil dan hasil yang berkualiti tinggi. Bagaimanapun, sementara kedua-dua kaedah mempunyai persamaan, mereka mempunyai perbezaan fungsi yang ketara dan boleh memberi motivasi kepada orang yang berbeza.
Permohonan Program
Program penyampaian dan perkongsian keuntungan adalah serupa di mana kedua-dua mengambil sebahagian daripada keuntungan keseluruhan dan memberikannya kepada pekerja. Perkongsian untung, bagaimanapun, lebih luas dalam hal ini dengan mengambil peratusan keuntungan keseluruhan syarikat dan mengedarkannya secara merata di kalangan semua pekerja. Sebaliknya, Gainsharing mengambil sejumlah faktor operasi lain yang dipertimbangkan, seperti kualiti, perkhidmatan dan pengurangan kos oleh pekerja individu. Hasilnya, pekerja-pekerja tersebut menerima sebahagian daripada faedah kewangan yang terhasil daripada tindakan tersebut. Di samping itu, perkongsian keuntungan biasanya merangkumi semua bahagian syarikat, sementara program keuntungan hanya boleh digunakan untuk beberapa bahagian.
Matlamat Program
Tiada matlamat perkongsian keuntungan mutlak. Kebanyakan syarikat mengagihkan pekerja dengan faedah selagi syarikat menjana keuntungan untuk tahun ini. Pada masa yang sama, program-program Gainsharing telah menentukan matlamat bahawa setiap pekerja mesti berjaya mencapai sebelum berkongsi keuntungan. Contoh matlamat keuntungan adalah untuk kedai khusus untuk mencapai keuntungan bersih sasaran atau pengurangan kos pada suku pertama tahun ini. Matlamat mungkin juga termasuk pembinaan kemahiran; Sebagai contoh, apabila pekerja berjaya menyiapkan program latihan baru, mereka mendapat dorongan pada gaji berikutnya mereka.
Pengurusan program
Program perkongsian keuntungan biasanya membayar setiap tahun dan biasanya dalam bentuk bonus atau faedah akhir tahun. Walau bagaimanapun, sementara ini adalah seluruh syarikat, sesetengah perniagaan tidak termasuk kesatuan dari program perkongsian keuntungan kerana istilah kontrak yang ditubuhkan antara syarikat dan kesatuan. Program Gainsharing boleh menjadi khusus dan dibuat untuk hanya digunakan untuk set pekerja tertentu. Terdapat tahap komunikasi dan maklum balas yang lebih tinggi di antara pekerja dan pengurusan; mesyuarat boleh berlaku setiap minggu, dengan rancangan yang dibincangkan mengenai tahap keluaran harian.
Pakar Insight: Kesan Motivasi Pekerja
Pakar HR bersetuju bahawa syarikat mesti memilih program mana yang akan dilaksanakan, bergantung kepada sifat syarikat dan matlamat pengurusan. Program perkongsian untung boleh membantu pekerja mengenal pasti dengan syarikat dan berada pada kedudukan yang setara dengan rakan sebaya mereka. Walau bagaimanapun, bonus seluruh syarikat boleh memberi sedikit kesan kepada pemacu individu untuk meningkatkan pendapatan. Sebaliknya, Gainsharing dapat membina subkultur dalam sebuah syarikat. Prestasi dikaitkan dengan setiap pekerja dan dapat membina nilai diri dan pemilikan, berdasarkan kejayaan organisasi.
