Pengurusan

Apabila anda bertanggungjawab di tempat kerja, memerhatikan pekerja dan kemudahan anda boleh memberi kesan positif terhadap perniagaan anda. Tanpa itu, perkara-perkara tidak dapat dikawal sebelum anda mengetahui mereka. Semasa anda membuat rancangan pemerhatian, matlamat untuk ketelusan supaya kakitangan anda memahami sebab di sebalik sistem.

Pembangunan pekerja merujuk kepada langkah-langkah yang diambil dalam syarikat untuk menggalakkan pertumbuhan profesional dan peribadi setiap pekerja. Pekerja dalam organisasi yang menawarkan pembangunan pekerja berasa dinilai oleh majikan mereka dan menghasilkan lebih banyak kerja berkualiti. Dengan membangunkan para pekerja baik secara profesional maupun ...

Kemahiran tempat kerja, yang sering dipanggil kemahiran berkebolehan, adalah kemahiran asas seseorang mesti berjaya dalam mana-mana tempat kerja. Mereka adalah pengetahuan teras, kemahiran dan sikap yang membolehkan para pekerja memahami arahan, menyelesaikan masalah dan bergaul dengan rakan sekerja dan pelanggan. Kemahiran ini diperlukan untuk kejayaan ...

Semasa orientasi pekerja, pekerja baru diperkenalkan dan dialu-alukan. Orientasi itu bertujuan untuk mendidik pekerja baru tentang matlamat dan tanggungjawab kedudukan dan syarikat, serta menjawab sebarang pertanyaan yang berkaitan dengan HR, manfaat dan maklumat gaji.

Beberapa faktor mempengaruhi gaya kepimpinan pemimpin, tetapi hanya sedikit pengaruh daripada budaya. Ramai pemimpin mengasaskan kepimpinan mereka dalam gabungan budaya organisasi dan peribadi, dan faktor budaya boleh mempengaruhi arah dan kejayaan keseluruhan syarikat. Budaya juga boleh menyebabkan geseran apabila ...

Perniagaan hanya sekuat tenaga dan latihan adalah penting untuk mempunyai pekerja yang boleh melaksanakan pekerjaan mereka dengan berkesan dan membolehkan syarikat mencapai potensi mereka. Walaupun kebanyakan pekerja baru sudah mempunyai sekurang-kurangnya beberapa kemahiran yang mereka perlukan untuk berjaya, latihan latihan di tempat kerja menonjol dalam menyusun pasukan ...

Seorang guru boleh menjadi orang yang paling bijak dalam bangunan, tetapi jika dia tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk mengajar dengan berkesan, pelajarnya mungkin tidak akan belajar sesuatu. Walaupun penting bagi guru untuk mempunyai pengetahuan yang kuat tentang kawasan kandungan mereka, belajar bagaimana menguruskan tugas keseluruhan pengajaran sama ...

Semua syarikat, tanpa mengira saiz dan skala mereka, memerlukan struktur organisasi untuk menjadi berkesan. Struktur ini digunakan untuk menentukan penjajaran hierarki dan aliran kerja syarikat. Dengan menggunakan struktur itu, pihak pengurusan syarikat mengawal dasar dan tatacara dan garis panduan pihak berkuasa. Syarikat-syarikat yang ...

Jika anda berada dalam kedudukan penyeliaan di tempat kerja, orang yang anda urus melihat kepada anda untuk kepimpinan dan hala tuju. Bagaimana anda memilih untuk memimpin boleh memberi kesan bagaimana kandungan pekerja anda dalam peranan mereka, yang boleh menjejaskan pengekalan dan perolehan pekerja.Ia juga boleh memberi kesan kepada produktiviti pekerja. Apabila pekerja anda ...

Perkhidmatan Pos Amerika Syarikat menggariskan peraturannya mengenai pengambilan saudara-mara di dalam Buku Panduan EL-312, Pekerjaan dan Penempatan. Peraturan ini membantu ASPS menghalang nepotisme di semua peringkat pekerjaan, termasuk tahap pengambilan dan kemajuan.

Pekerja adalah salah satu aset paling penting dalam perniagaan. Tanpa mereka, tiada kerja yang akan dilakukan. Mungkin aset yang paling diperlukan organisasi adalah pekerja termotivasi. Pekerja yang digalakkan adalah mereka yang melihat nilai kerja mereka dan komited untuk melakukannya dengan baik. Terdapat pelbagai motivasi ...

Peranan pemimpin perniagaan yang dirasakan telah berubah dari masa ke masa dan peranan otoritarian yang biasa berlaku pada tahun 1950-an tidak lagi sesuai, menurut Majalah Usahawan. Dengan iklim perniagaan berubah dengan cepat, kualiti yang paling penting pemimpin adalah keupayaan untuk menyesuaikan diri.

Apabila perniagaan berkembang secara organik, ia menggunakan sumber dan asetnya sendiri untuk berkembang, daripada menggunakan penggabungan dan pengambilalihan atau pengambilalihan lain. Penekanan pada pertumbuhan organik dihargai oleh banyak eksekutif dan pelabur kerana ia menunjukkan komitmen jangka panjang, mantap untuk membina perniagaan. Pertumbuhan semacam ini juga boleh ...

Dengan organisasi yang memperluaskan sempadan mereka ke kawasan yang lebih luas, menghadapi konflik antara organisasi adalah kemungkinan. Manakala konflik intraorganizational berkaitan geseran dalam organisasi, konflik antara organisasi berlaku apabila dua atau lebih organisasi membuat geseran.

Blok bangunan LEGO telah lama dinikmati, terutamanya oleh kanak-kanak, sebagai mainan untuk membina dan merekabentuk struktur yang hampir tidak terhingga, dari kereta ke seluruh bandar raya. Blok LEGO juga menjadi popular sebagai operasi pembinaan semangat untuk pekerja syarikat dan pengurus untuk mengam ...

Menguruskan keperluan pembangunan populasi pekerja yang beragam biasanya melibatkan menilai isu-isu prestasi dan mereka bentuk, membangun dan menggunakan penyelesaian latihan. Cabaran yang dihadapi dalam menyokong pekerja dalam persekitaran yang cepat, seperti syarikat-syarikat global, termasuk kesukaran menyediakan ...

Syarikat perkilangan memerlukan laporan untuk meningkatkan kecekapan dan meningkatkan keuntungan. Selalunya syarikat pembuatan membuat laporan untuk mengukur produktiviti dan penggunaan peralatan. Menggunakan pelbagai alat analisis, pengurus menyesuaikan laporan untuk mengukur metrik utama. Syarikat menghasilkan laporan untuk mengukur kejayaan ...

Pekerja yang menghadapi kajian prestasi tahunannya menerima notis bahawa tarikh itu akan datang. Dia boleh melakukan satu daripada dua perkara. Dia hanya boleh menulis apa yang telah dilakukannya pada tahun lalu, gagal untuk menyerlahkan pencapaiannya. Atau dia boleh melalui segala yang telah dilakukannya, mengekstrak yang paling penting, paling menarik ...

Peraturan Perintah Robert ditulis oleh seorang jurutera di Tentera A.S. setelah percubaan gagal untuk mempengerusikan mesyuarat umum. Peraturan itu menjadi buku panduan bagi kumpulan non-profit, perhimpunan pelajar dan organisasi lain, memberikan panduan mengenai siapa, kapan dan bagaimana ahli bercakap dan mengundi mengenai keputusan. Semua ...

Penyelia sering mendapat kedudukan mereka dengan dipromosikan dari dalam jabatan yang sama. Kerap kali, mereka dipromosikan kerana mereka adalah pekerja mahir yang telah mempamerkan pengetahuan mendalam tentang kedudukan masing-masing. Walau bagaimanapun, hanya kerana seseorang itu mampu melaksanakan tugas tertentu secara mahir ...

Pendekatan sistematik untuk latihan memastikan usaha pembangunan kursus organisasi menghasilkan keputusan yang konsisten. Ini termasuk menggunakan pendekatan berstruktur untuk menganalisis keperluan, merangka garis besar kelas, membangun kandungan kursus dan bahan, menyampaikan arahan, dan menilai kejayaan. Memastikan latihan ...

Latihan tidak perlu membosankan dan tidak lekang. Anda boleh membuat sesi menarik dengan memasukkan keseronokan dan permainan yang menyeronokkan untuk bermain dengan pekerja baru yang membantu mereka memahami dan menjalankan tugas tugas mereka dengan cara yang berkesan. Semasa permainan, anda sepatutnya memasangkan pekerja yang mempunyai keperibadian yang berbeza ...

Banyak yang menyamakan latihan kepekaan dengan gangguan seksual, tetapi gangguan seksual hanya salah satu konsep penting yang diliputi. Latihan sensitiviti membantu mana-mana satu kumpulan orang menjadi lebih memahami dan empati kepada mana-mana kumpulan orang lain. Ia menimbulkan kesedaran tentang perbezaan budaya dan membantu para pelatih mengenali ...

Perniagaan melabur sejumlah besar masa, usaha dan sumber kepada pekerja mereka, daripada menyewa latihan dan motivasi. Kehilangan pekerja bukan sahaja menghilangkan bakat dari perniagaan, tetapi juga merupakan kehilangan sumber daya syarikat yang dilaburkan dalam pekerja. Teori pengekalan pekerja adalah falsafah yang berpusat ...

Tinjauan prestasi sering boleh menyebabkan tiada tekanan yang kecil bagi pihak pekerja dan pengurus, tetapi ini tidak perlu. Semua kajian semula prestasi yang perlu dilakukan adalah untuk memaklumkan kepada pekerja seberapa baik mereka mengendalikan pekerjaan yang mereka diupah untuk dilakukan. Seorang pengurus yang baik mengambil masa dalam kajian prestasi ...