Pembangunan pekerja merujuk kepada langkah-langkah yang diambil dalam syarikat untuk menggalakkan pertumbuhan profesional dan peribadi setiap pekerja. Pekerja dalam organisasi yang menawarkan pembangunan pekerja berasa dinilai oleh majikan mereka dan menghasilkan lebih banyak kerja berkualiti. Dengan membangunkan pekerja secara profesional dan peribadi, organisasi mendapat manfaat daripada pertumbuhan ini.
Pembangunan Pekerja
Pekerja membentuk mana-mana orang yang diupah oleh syarikat dan bekerja untuk kebaikan syarikat. Sebuah syarikat bergantung kepada pekerjanya untuk memastikan syarikat itu beroperasi dan pada gilirannya akan mengimbangi prestasi pekerja dengan sewajarnya untuk meningkatkan motivasi, semangat dan kualiti kerja. Sebagai sebahagian daripada pakej pampasan pekerja, banyak syarikat menawarkan peluang pembangunan kepada pekerja. Sesetengah peluang pembangunan pekerja diperlukan, seperti belajar sistem komputer baru. Lain-lain adalah pilihan, seperti menyertai kelab kecergasan pekerja. Pembangunan pekerja termasuk pembangunan profesional, peribadi dan organisasi.
Pembangunan Profesional
Sesi pembangunan profesional meningkatkan kemahiran dan kebolehan organisasi. Peluang pembangunan profesional termasuk sesi latihan untuk meningkatkan keupayaan pekerja untuk bekerja secara produktif di tempat kerja, menghadiri mesyuarat tempatan organisasi profesional, mengambil bahagian dalam sesi latihan dalaman atau mengikuti ijazah yang lebih tinggi. Setiap peluang latihan ini meningkatkan pengetahuan profesional dan kemampuan pekerja untuk menerapkan pengetahuan ini pada pekerjaan. Sesetengah pekerja memegang sijil profesional dan memerlukan sesi pembangunan profesional untuk mengekalkan pensijilan mereka.
Pembangunan Peribadi
Sesi pembangunan peribadi memberi manfaat tambahan kepada pekerja. Peluang pembangunan diri termasuk pendidikan kesihatan dan kecergasan, kursus kewangan peribadi atau teknik bantuan tekanan. Peluang ini tidak secara langsung meningkatkan prestasi kerja pekerja; Walau bagaimanapun, boleh meningkatkan perspektif pekerja terhadap tugas harian dan meremajakan sikap mereka. Pekerja yang mengambil bahagian dalam peluang pembangunan peribadi mengakui bahawa peluang ini memberi manfaat kepada mereka dan mereka mendapat motivasi baru sebelum kembali ke meja mereka. Syarikat sering menawarkan sesi pembangunan peribadi semasa rehat makan tengah hari atau selepas hari kerja.
Pembangunan organisasi
Sesi pembangunan organisasi memberi manfaat kepada keseluruhan syarikat. Ini termasuk membuat pernyataan misi syarikat, perancangan strategik, atau latihan undang-undang yang diperlukan untuk pekerja. Kenyataan misi syarikat itu menyertakan arahan yang ingin diteruskan oleh syarikat dan apa yang dirasakan oleh syarikat itu penting. Perancangan strategik termasuk keputusan yang dibuat oleh pengurusan kanan yang menentukan tindakan masa depan syarikat. Latihan undang-undang merangkumi sesi latihan yang diperlukan untuk semua pekerja.
