Perniagaan hanya sekuat tenaga dan latihan adalah penting untuk mempunyai pekerja yang boleh melaksanakan pekerjaan mereka dengan berkesan dan membolehkan syarikat mencapai potensi mereka. Walaupun kebanyakan pekerja baru telah memiliki sekurang-kurangnya beberapa kemahiran yang mereka perlukan untuk berjaya, latihan di tempat kerja menunjukkan dengan jelas dalam membentuk satu pasukan pekerja yang dapat unggul.
Latihan yang Dikehendaki
Sesetengah latihan tempat kerja diperlukan oleh undang-undang negeri atau persekutuan. Sesetengah pekerjaan menempatkan pekerja dalam kedudukan risiko, jadi latihan keselamatan merupakan mandat undang-undang dalam banyak kes. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan memerlukan majikan mengemukakan rancangan untuk mendidik pekerja baru mengenai keselamatan. Negara-negara juga boleh menganjurkan kursus-kursus keselamatan yang mesti dilengkapkan oleh pekerja tertentu sebelum mengambil tugas-tugas baru atau bekerja dalam persekitaran yang berbahaya. Negara-negara juga memerlukan pensijilan untuk profesional seperti doktor, ejen hartanah dan guru, yang semuanya memerlukan latihan latihan dan pengalaman jam kerja tertentu.
Latihan formal
Sesetengah perniagaan meletakkan keperluan latihan tempat kerja wajib bagi kakitangan untuk memastikan konsistensi dan meningkatkan kemahiran pekerja.Latihan ini mungkin mengambil bentuk sesi kumpulan, seminar, persidangan dan penyertaan dalam program pembinaan pasukan. Latihan formal juga berguna untuk menyampaikan dasar dan harapan syarikat baru. Di samping penyertaan mandatori, majikan boleh meminta pekerja untuk melengkapkan temubual atau kertas kerja susulan untuk menilai apa yang mereka pelajari dan mempertimbangkan bagaimana untuk meletakkan maklumat yang dilindungi untuk kegunaan harian.
Latihan kasual
Satu lagi jenis latihan di tempat kerja mencatat rekod tetapi tidak semestinya kurang berguna kepada pekerja. Latihan di tempat kerja kasual termasuk kemahiran yang diperoleh pekerja daripada menonton lebih ramai pekerja mahir atau kanan yang menyelesaikan tugas yang sama. Ia juga boleh mengambil bentuk kerjasama antara pekerja dengan kekuatan dan kelemahan yang berbeza yang mengajar satu sama lain bagaimana untuk mengatasi batasan.
Latihan berterusan
Tidak semua latihan tempat kerja berlaku apabila pekerja baru bekerja. Terdapat keperluan latihan berterusan di setiap peringkat. Maklum balas daripada penilaian prestasi boleh membantu pengurus mengenal pasti di mana keperluan latihan yang paling mendesak adalah dan siapa yang akan mendapat manfaat daripada penyertaan. Masalah khas atau peraturan industri baru boleh meminta kursus penyegaran dan seminar, yang boleh mengambil bentuk latihan semula wajib atau pilihan.
