Dengan organisasi yang memperluaskan sempadan mereka ke kawasan yang lebih luas, menghadapi konflik antara organisasi adalah kemungkinan. Manakala konflik intraorganizational berkaitan geseran dalam organisasi, konflik antara organisasi berlaku apabila dua atau lebih organisasi membuat geseran.
Jenis
Tiga jenis konflik antara organisasi adalah konflik substansif, konflik emosi dan konflik budaya. Setiapnya ditangani secara berbeza.
Substantif
Konflik substansif terjadi apabila timbul perselisihan dasar antara kedua-dua organisasi pada tahap asas. Sebagai contoh, Rakyat untuk Rawatan Etika Haiwan akan mempunyai konflik substantif dengan organisasi yang eksperimen pada haiwan makmal.
Emosi
Konflik emosi berlaku apabila individu di antara organisasi mendapati diri mereka bertindak balas pada tahap emosi dari ketakutan, kecemburuan, iri hati atau ketakutan.
Budaya
Konflik antara organisasi juga boleh berlaku berdasarkan keperluan dan keinginan budaya. Konflik-konflik ini seringkali disebabkan oleh salah tafsir asas.
Resolusi
Konflik antara organisasi kadang kala dapat diselesaikan melalui mediasi, dialog terbuka atau pemahaman budaya. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, disebabkan sifat organisasi yang pelbagai, tidak akan ada resolusi konflik antara organisasi.
