Pengurusan

Attrition bukanlah satu perkataan yang banyak syarikat mahu mendengar, kecuali ia berkaitan dengan pesaing mereka. Gangguan pada dasarnya adalah kerosakan perlahan sebuah syarikat. Jika pihak pengurusan tidak mengambil tindakan untuk menghentikan pergeseran, tenaga kerja akan mengecil, pengeluaran akan berhenti dan syarikat mungkin akan keluar dari perniagaan.

Watak-watak atau ciri-ciri peribadi berjalan seiring dengan etika kerja dan dengan mudah boleh membezakan anda dari rakan kerja anda. "Enam Rukun Watak" Institut Josephson adalah bentuk peraturan etika dasar. Watak boleh membuat perbezaan antara mencapai matlamat profesional anda dan tidak, kerana ...

Sistem sumber manusia sendiri membolehkan pekerja mengemas kini maklumat, melihat penyata bayar, bida ke atas pekerjaan yang ada dan membaca polisi syarikat. Sistem ini mengurangkan beban kerja bagi kakitangan sumber manusia dan dapat mengurangkan kos pentadbiran dalam organisasi. Sistem kendiri sistem sumber manusia menawarkan kelebihan kepada ...

Kamus Sains Warisan Amerika mendefinisikan entropi sebagai ukuran gangguan atau kekangan dalam sistem tertutup. Takrif mendakwa bahawa sebagai sistem menjadi lebih teratur, tenaganya menjadi lebih teragih dan kurang dapat melakukan kerja, menyebabkan ketidakcekapan. Organisasi perniagaan sama ada organik atau ...

Koleksi adalah pekerjaan yang sukar, tidak kira seberapa baik gaji atau faedah. Ia adalah orang yang sentiasa bersikap riang, samar-samar atau sebaliknya tidak berminat untuk bercakap dengan kakitangan anda. Memulakan beberapa permainan yang menyeronokkan yang tidak hanya akan membolehkan kakitangan koleksi anda berehat dan berseronok, tetapi juga akan ...

Program pembangunan pekerja memberi manfaat kepada syarikat secara keseluruhan dan pekerja. Pekerja yang maju dengan latihan yang betul dan matlamat profesional sering melakukan prestasi yang lebih baik daripada pekerja yang menerima sedikit perkembangan atau latihan melalui majikan mereka. Pekerja yang lebih baik akan membantu syarikat berjaya, dan ...

Konsep pemegang kepentingan sudah biasa dengan arena nirlaba. Walau bagaimanapun, perniagaan komersial juga mempunyai pemegang kepentingan, yang kebanyakannya penting untuk operasi dan kejayaan sesebuah syarikat. Pihak berkepentingan kritikal berbeza untuk industri yang berbeza dan syarikat individu. Mengenal pasti pemegang kepentingan kritikal boleh ...

Apabila pekerja melampaui sempadan, dia sering meletakkan orang lain dalam jawatan yang janggal. Had yang melampaui batas mungkin termasuk membaca dokumen sulit, meminta pekerja terlalu soalan peribadi atau merampas kuasa penyelia. Apabila pekerja sengaja dan berulang kali melampaui ...

Menjaga pelanggan senang dan berpuas hati adalah penting untuk kejayaan mana-mana perniagaan. Latihan perkhidmatan pelanggan adalah alat penting bagi mana-mana pekerja yang bekerja dalam industri perkhidmatan. Terdapat kaedah yang berbeza untuk latihan perkhidmatan pelanggan, masing-masing dengan kebaikan dan keburukannya sendiri. Menimbang kelebihan dan ...

Perolehan yang rendah bermakna syarikat mempunyai jumlah pekerja yang agak kecil dalam tempoh tertentu berbanding pekerja yang diambil bekerja atau bekerja pada permulaan tempoh tersebut. Biasanya dikira sebagai peratusan jumlah pekerja pada setiap tahun, data perolehan syarikat menawarkan gambaran pada pengambilan dan pengekalan ...

Sekiranya anda mahukan orang lain untuk mempertimbangkan idea dan pandangan anda, anda harus baik untuk mempengaruhi mereka. Anda boleh mendapatkan sokongan untuk idea dan sokongan anda sebagai pemimpin jika anda pandai mempengaruhi orang lain. Dalam konteks organisasi, terutamanya jika anda berada dalam peranan pengurusan, anda harus dapat mempengaruhi orang lain untuk melaksanakan ...

Di tempat kerja, nepotisme ditakrifkan sebagai individu yang mempromosikan pilih kasih kepada ahli keluarga dan rakan dengan memberi mereka pekerjaan atau memberi mereka promosi berdasarkan hubungan mereka, tidak kompeten. Ramai pekerja menganggap nepotisme sebagai amalan tempat kerja yang tidak adil. Oleh kerana begitu banyak individu mempunyai pendapat negatif ...

Pengurusan perniagaan memerlukan individu untuk membuat keputusan mengenai beberapa jenis situasi di dalam syarikat. Satu bidang pengurusan perniagaan yang penting adalah inventori, yang berbeza daripada teknik yang digunakan untuk pengurusan kedai biasa.

Untuk tender kontrak bermaksud untuk membentangkan kepada orang lain atau syarikat tawaran wang untuk perkhidmatan, menurut West Encyclopedia of American Law. Mengemukakan kontrak adalah proses undang-undang yang lazim untuk projek yang lebih besar - yang mana perniagaan menawarkan untuk membekalkan barangan, melakukan pekerjaan atau membeli perniagaan lain. A ...

Secara tradisinya, pengurus dan pemilik perniagaan cuba menyelesaikan masalah atau meningkatkan kecekapan dengan memecah proses pengeluaran menjadi seksyen dan menangani masalah dalam setiap segmen perniagaan. Sesetengah ahli akademik berhujah bahawa anda perlu memohon sistem berfikir untuk perniagaan anda apabila anda dihadapkan dengan ...

Dalam kebanyakan kes, struktur organisasi perniagaan menjadi lebih hierarki dari masa ke masa. Bukan sahaja struktur hierarki mencipta reka bentuk organisasi yang lebih formal, tetapi ia juga menjelaskan peranan dan tanggungjawab untuk pekerja di setiap peringkat. Sebagai nota MindTools.com, peranan dan tanggungjawab yang jelas memberi ...

Rasa tidak senonoh dan kegelisahan sering memegang jawatan selepas makan tengahari dan tepat sebelum hari kerja berakhir pada 5 p.m. Casey Hawley, pengarang buku itu, "201 Cara Menghidupkan Mana-mana Pekerja menjadi Bintang," menerangkan bahawa pejabat penuh dengan godaan untuk pekerja yang tidak dinobatkan: pesan segera, permainan dalam talian ...

Pembentukan pasukan tidak selalu menjadi tugas mudah bagi mana-mana pengurus atau penyelia dalam organisasi. Walau bagaimanapun, melaksanakan teknik-teknik menarik dan inovatif, seperti pemburuan harimau, semasa berundur, mesyuarat atau peristiwa lain, dapat membantu semangat kerjasama, kepercayaan dan kerja berpasukan. Memburu penumban boleh menjadi menyeronokkan ...

Perniagaan menggunakan mesyuarat untuk mempersembahkan pekerja dengan maklumat baru, meminta maklum balas dan membuat susulan ke atas projek semasa. Sering kali, pengurus dan pemilik perniagaan juga menjadualkan mesyuarat untuk berfungsi sebagai kenderaan motivasi untuk pekerja mereka. Anda boleh menggunakan mesyuarat untuk mendapatkan pekerja yang teru ...

Tingkah laku mengancam di tempat kerja tidak boleh lebih daripada cara bagi seorang pekerja untuk meniup stim atau boleh menyebabkan episod ganas. Pengurusan harus menilai pekerja yang mengancam pekerja lain dan mengambil tindakan berdasarkan keseriusan situasi. Pekerja yang membuat ancaman terperinci dan khusus mungkin ...

Untuk menjadi pengarah pembangunan pemain di NBA mengambil pelbagai kemahiran. Dengan hanya tiga puluh jawatan yang ada dalam liga, mendapat kedudukan sedemikian adalah tugas yang sukar dan menakutkan. Tambahan pula, keterlihatan pasukan NBA dipamerkan untuk orang ramai untuk mengkritik, dan pejabat depan seringkali sasaran ...

Produktiviti yang rendah untuk perniagaan bukan sahaja masalah kakitangan; ia juga mempunyai akibat kewangan. Kesan produktiviti yang rendah dapat dengan cepat merosakkan pendapatan syarikat dan menjadikannya lebih sulit untuk membayar tagihan dan mengekalkan pertumbuhan. Mengenal pasti punca produktiviti yang rendah memerlukan siasatan menyeluruh terhadap pengeluaran ...

Datang dengan cara kreatif untuk mendapatkan pekerja berinteraksi antara satu sama lain semasa orientasi mungkin bahagian latihan yang paling sukar. Terdapat hanya banyak helah yang dapat difasilitasi para fasilitator dari topi. Walau bagaimanapun, helah yang berkesan adalah untuk merangsang perbualan, pertunangan dan interaksi peribadi. Menggalakkan penuh ...

Apabila setiap pekerja bertindak selaras dengan yang lain, kerja berpasukan boleh menjadi tidak ternilai untuk operasi syarikat. Rahsia kejayaan ini adalah untuk mempunyai pelan tindakan kerja berpasukan, di mana pekerja dilaburkan dalam usaha untuk melaksanakannya. Termasuk pekerja dalam pembangunan pelan tindakan kerja berpasukan memastikan ...

Pekerja yang meninggalkan syarikat kerana bersara atau mengambil posisi lain boleh meminta temu bual keluar untuk membincangkan tempoh mereka dengan syarikat. Semasa temuduga, pekerja boleh menawarkan pelbagai pemerhatian mengenai syarikat, kualiti kerja dan bagaimana memperlakukan pekerja. Sesetengah majikan boleh membuat ...