Pekerja yang meninggalkan syarikat kerana bersara atau mengambil posisi lain boleh meminta temu bual keluar untuk membincangkan tempoh mereka dengan syarikat. Semasa temuduga, pekerja boleh menawarkan pelbagai pemerhatian mengenai syarikat, kualiti kerja dan bagaimana memperlakukan pekerja. Sesetengah majikan boleh membuat permintaan untuk temu bual keluar. Meminta temu bual biasanya semudah menghubungi jabatan sumber manusia.
Penamatan
Keluar temuduga semasa penamatan adalah jauh berbeza daripada wawancara keluar apabila pekerja itu meninggalkan secara sukarela. Seorang pekerja boleh meminta temu bual keluar semasa proses penamatan, tetapi mesyuarat itu biasanya pendek dan langsung dan hanya tertumpu pada alasan tertulis untuk penamatan. Selebihnya perbualan biasanya mengenai manfaat insurans kesihatan, pesangon, peralatan syarikat dan akses ke bangunan pada masa yang akan datang untuk mengumpulkan barangan peribadi. Dalam keadaan itu, syarikat-syarikat mungkin tidak bersetuju dengan temu bual keluar yang lebih panjang kerana pekerja boleh bertanding dengan menembak dengan memfailkan tuntutan mahkamah atau aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama A A.S..
Peletakan jawatan
Kakitangan yang tinggal sendiri biasanya mempunyai banyak masa untuk meminta temu bual keluar, dan banyak majikan akan bersemangat untuk mendengar apa yang dikatakan oleh pekerja. Biasanya, pekerja menawarkan sekurang-kurangnya notis selama dua minggu. Ini membolehkan masa untuk temubual keluar rasmi dengan HR dan mesyuarat kurang formal dengan penyelia pekerja.
Tujuan
Wawancara keluar dengan HR untuk pekerja secara sukarela meninggalkan syarikat itu akan merangkumi perbincangan penting mengenai manfaat kesihatan, masa berlalu dan waktu berlepas. Wakil HR juga boleh cuba mendapatkan gambaran mengenai prestasi jabatan pekerja dan bahkan keberkesanan penyelia pekerja. Orang HR juga boleh bertanya jenis pekerjaan yang diambil oleh pekerja, jika itu berlaku, dan kenapa pekerja lebih suka pekerjaan baru daripada tugasan semasa.
Notis
Seorang pekerja yang ingin membuat temuramah keluar harus membuat permohonan secara bertulis sebagai sebahagian daripada surat peletakan jawatan. Pekerja hendaklah menghantar e-mel atau menyerahkan surat kepada penyelia dan memberikan salinan sumber manusia. Pekerja yang berpuas hati dengan pekerjaan mereka dan meninggalkan syarat-syarat yang baik harus bertemu secara tatap muka dengan penyelia mereka untuk menyampaikan berita. Pekerja harus mengikuti satu atau lebih masa kemudian secara bertulis.
