Perolehan yang rendah bermakna syarikat mempunyai jumlah pekerja yang agak kecil dalam tempoh tertentu berbanding pekerja yang diambil bekerja atau bekerja pada permulaan tempoh tersebut. Biasanya dikira sebagai peratusan jumlah pekerja pada setiap tahun, data perolehan syarikat menawarkan gambaran mengenai kejayaan merekrut dan pengekalan.
Perolehan Rendah
Mencapai perputaran pekerja yang rendah adalah satu matlamat jangka panjang yang sama untuk sebuah syarikat dan sistem sumber manusianya. Perolehan yang tinggi adalah mahal dan menyumbang kepada banyak kelemahan bagi sesebuah organisasi. Perolehan yang rendah biasanya berubah dari syarikat yang merekrut dan mengupah pekerja yang sesuai untuk organisasi, dan menawarkan persekitaran kerja motivasi yang menyebabkan pekerja yang baik dapat bertahan, berbanding dengan syarikat lain yang serupa.
Kelebihan Kos
Kelebihan utama mempunyai perolehan yang rendah adalah bahawa ia menjimatkan syarikat banyak perbelanjaan sumber manusia. Kos temuduga keluar dengan pekerja yang keluar, kos untuk mendapatkan bantuan sementara sebelum sewa baru, kos untuk menarik dan mengekalkan pekerja baru, dan kos untuk melatih pekerja baru semuanya sama dengan perolehan. Sebuah syarikat yang mengekalkan perolehan yang rendah dapat mengurangkan jumlah masa yang diperlukan untuk melabur semula dalam kedudukan yang sama. Ini boleh menjimatkan ribuan ringgit setiap pekerjaan.
Faedah lain
Perolehan yang rendah mempunyai lebih daripada sekadar manfaat kos. Pekerja yang mempunyai umur panjang di dalam organisasi akan lebih mengenali syarikat, produk, dan pelanggannya dari masa ke masa. Pangkalan pengetahuan ini membantu mereka melakukan lebih baik. Di samping itu, para pelanggan menghargai keakraban melihat wajah yang sama ketika mereka berinteraksi dengan organisasi. Pekerja yang berpuasa lebih lama cenderung untuk melakukan lebih sedikit kesilapan, yang sebahagiannya mahal. Kurang masa berurusan dengan menggantikan dan melatih pekerja juga membolehkan pengurus memberi tumpuan lebih kepada strategi dan membangunkan pekerja sedia ada.
Insights lain
Perolehan yang rendah sering berlaku apabila syarikat mempunyai proses sumber manusia yang strategik dan proaktif yang memandang pekerja sebagai aset utama. Dalam senarai "100 Best Companies to Work For" pada Februari 2011, CNN Money mengenal pasti 25 syarikat dalam senarai dengan perolehan tahunan dalam tempoh 12 bulan sebelumnya hanya 3 peratus atau kurang. Ini termasuk No. Syarikat terbaik untuk bekerja, SAS, dengan perolehan 2 peratus. Walaupun perolehan yang rendah biasanya membuktikan persekitaran kerja yang mesra pekerja, sesetengah perolehan biasanya dianggap sebagai perlu untuk menggantikan pekerja yang tidak baik atau pekerja yang kurang berprestasi.
