Pengurusan

Pengeluaran wang tunai adalah bagaimana organisasi, seperti perniagaan atau agensi kerajaan, mengawal penggunaan dana. Pengeluaran dibuat untuk pelbagai bidang perniagaan atau akaun yang berbeza yang disediakan untuk faedah pekerja dan kegunaan lain. Organisasi membangunkan kawalan dalaman, atau peraturan dan peraturan yang dibuat sendiri, untuk ...

Etika adalah satu siri nilai kompleks yang membimbing tindakan manusia. Ramai individu dipimpin oleh etika dalam kehidupan peribadi mereka dan di dunia kerja. Kekangan etika yang memandu individu-individu ini dalam setiap arena tidak semestinya sama. Walaupun ada biasanya beberapa pertindihan, peribadi dan ...

Pekerja, penyelia dan pengurus bekerjasama untuk memenuhi matlamat individu, jabatan dan syarikat. Setiap orang menyumbang kepada kejayaan keseluruhan, atau kematian, pasukan, jabatan atau syarikat dan masing-masing perlu memahami tugas dan tanggungjawab yang berkaitan dengan kedudukannya. Membangunkan ...

Aktiviti bangunan pasukan membantu setiap kumpulan mencari rasa perpaduan dan kerjasama. Dari pasukan atletik pelajar atau kumpulan akademik, kepada orang dewasa dalam suasana korporat, latihan pasukan pasukan yang bertujuan untuk mengikuti arahan berguna. Pasukan belajar mendengar arahan penyeliaan dan satu sama lain semasa bekerja untuk ...

Wawancara adalah salah satu kaedah pengumpulan data yang paling banyak digunakan dalam penyelidikan kualitatif. Dalam perniagaan, penganalisis pengurusan dan penyelidik pasaran menggunakan wawancara untuk mendapatkan perspektif pengurus dan mengukur keutamaan pengguna. Gaya teknik wawancara merangkumi pendekatan berstruktur formal dan lebih banyak ...

Objektif adalah hasil khusus atau pernyataan niat yang memberikan hala tuju untuk misi yang ditetapkan oleh firma atau organisasi untuk dicapai. Setiap firma yang berhasrat untuk mengikuti dengan pesaingnya perlu merangka pelan yang akan menggariskan strategi yang akan digunakan oleh perniagaan untuk mencapai objektifnya. Untuk ...

Pengurus ingin pekerja yang cekap dan berjaya, dan latihan adalah penting untuk mencapai pasukan pekerja yang berjaya. Istilah "latihan" dan "pembangunan" adalah dua kata pengurus yang mendengarnya secara teratur, dan perbezaan di antara mereka adalah penting untuk membangunkan tenaga kerja yang kukuh dan boleh dipercayai yang kompetitif dan bersedia untuk ...

Majikan yang merenungkan sistem penilaian individu berbanding sistem penilaian pasukan menimbang kebaikan dan keburukan membangun dan melaksanakan sistem pengurusan prestasi yang berfungsi demi kepentingan terbaik syarikat dan pekerjanya. Sistem penilaian pasukan mempunyai faedah apabila mereka cuba menilai setiap pasukan ...

Seorang pengurus boleh menyalahgunakan pekerja dalam pelbagai cara. Penyalahgunaan boleh datang dalam bentuk keganasan, buli, gangguan, intimidasi lisan atau sebarang tingkah laku yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan. Seorang pengurus juga boleh menyalahgunakan pekerja dengan cara yang lebih halus melalui rawatan yang tidak adil atau melemahkan input atau pendapat pekerja. ...

Istilah struktur organisasi merujuk kepada bagaimana orang dalam organisasi dikumpulkan dan kepada siapa mereka melaporkan. Satu cara tradisional untuk menganjurkan orang adalah dengan fungsi. Beberapa fungsi umum dalam organisasi termasuk pengeluaran, pemasaran, sumber manusia dan perakaunan.

Pakar sumber manusia berfungsi di dalam jabatan HR anda dan mengendalikan tugas khusus seperti yang ditetapkan oleh pengurus jabatan anda. Tugas-tugas ini berbeza-beza, bergantung kepada keperluan syarikat, daripada menemuramah dan menyewa manfaat dan pampasan. Kedudukan ini selalunya merupakan kemasukan ke sumber manusia dan, bergantung kepada syarikat ...

Mesyuarat keselamatan menyediakan komunikasi kepada pekerja dan memastikan pelan keselamatan sedang dilaksanakan seperti yang dirancang. Mesyuarat keselamatan perlu diadakan sekurang-kurangnya sekali sebulan dan mempunyai seorang wakil pengurusan yang hadir.

Orang sering mengelirukan istilah "pemegang kepentingan" dan "pemegang saham." Walaupun pemegang saham adalah pemegang kepentingan, kedua-dua istilah adalah sama sekali berbeza. Pembelian stakeholder melibatkan penghormatan, hubungan yang saling menguntungkan dan kerja berpasukan. Jika anda seorang pereka, pengurus atau pengurus projek, anda mesti mula ...

Selepas anda menyewa pekerja baru, mereka masuk ke pejabat anda dan mula melalui program baru atau program orientasi pekerja baru. Program ini direka untuk membantu memperkenalkan pekerja kepada syarikat anda dan tanggungjawab mereka. Mereka adalah 10 topik utama yang perlu anda tutup semasa sesi orientasi pekerja, sama ada ...

Semasa mencari kerja, anda boleh menyertai temuramah panel yang memerlukan anda bercakap dan berinteraksi dengan lebih daripada satu individu sekaligus. Semasa temubual, anda duduk di meja persidangan sebagai ahli panel yang boleh menjadi penyelia masa depan anda bergiliran bertanya soalan wawancara dan menulis nota tentang ...

Membangunkan belanjawan adalah elemen yang perlu untuk kejayaan operasi dan kewangan dalam syarikat. Anggaran menganalisis kos dan sumber yang diharapkan oleh syarikat. Proses untuk membangun, mengkaji dan meluluskan belanjawan biasanya memakan masa. Beberapa kaedah belanjawan memerlukan lebih banyak masa atau dokumentasi daripada yang lain. Mengetahui ...

Tanggungjawab utama pengurusan kewangan adalah untuk menjana aliran pendapatan bagi syarikat. Kewajipan termasuk menentukan keperluan modal syarikat, pengurusan wang tunai, menentukan keperluan pelaburan dan modal, perancangan belanjawan dan penyediaan laporan pengurusan kewangan. Kewangan ...

Fungsi audit adalah untuk memeriksa akaun dan aktiviti perniagaan dan menubuhkan dan mengesahkan ketepatan rekodnya. Juruaudit menyediakan penilaian bebas untuk perniagaan. Audit kewangan akan memberikan pendapat mengenai status kewangan organisasi, dan menentukan sama ada ...

Program rujuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk mengesyorkan kenalan untuk kekosongan jawatan di syarikat. Program bervariasi dari majikan kepada majikan, dan spesifik masing-masing mempengaruhi kejayaan mereka. tetapi mereka biasanya merangkumi bonus tunai yang dibayar kepada pekerja yang merujuk apabila calon telah bersama syarikat itu untuk ...

Persatuan Amerika untuk Kualiti, yang mempromosikan tanggungjawab sosial, menasihati, "Banyak syarikat yang mencari keuntungan jangka panjang mencari cara untuk menjadi lebih bertanggung jawab secara sosial." Audit pematuhan sosial adalah cara yang berkesan untuk syarikat dan organisasi mencapai matlamat ini. Sosial ...

Organisasi besar bergantung pada berbilang belanjawan untuk mengawal kos untuk setiap jabatan, pasukan atau bahagian. Mengurus belanjawan organisasi boleh mengambil beberapa bentuk. Satu pendekatan adalah kaedah bottom-up, yang membolehkan pasukan kerja dan pengurus untuk membuat belanjawan mereka sendiri dan menyerahkan mereka kepada pihak berkuasa yang lebih tinggi dalam ...

Di seluruh dunia, perniagaan menggunakan e-mel untuk komunikasi, pemindahan data dan kerjasama. E-mel merupakan alat yang berkesan untuk meningkatkan produktiviti perniagaan dan meningkatkan kebolehpercayaan data. Walau bagaimanapun, kemudahan menggunakan e-mel dan penurunan formaliti dapat menghasilkan komunikasi dan data yang tidak profesional. ...

Latihan dan aktiviti yang bertujuan untuk pembinaan pasukan direka untuk membantu menggabungkan individu ke unit fungsian dan kohesif yang biasanya terdiri daripada empat hingga 15 ahli. Senario bangunan pasukan yang mempunyai keadaan berbahaya atau situasi dramatik yang menanggung risiko kelangsungan pasukan menawarkan tahap tinggi ...

Pegawai ekspatriat adalah pekerja organisasi di satu negara yang ditugaskan untuk bekerja di negara-negara lain dalam projek perniagaan jangka panjang atau jangka pendek. Mereka membantu syarikat mereka menubuhkan operasi di negara lain, memasuki pasaran luar negara atau memindahkan kemahiran dan pengetahuan kepada rakan perniagaan syarikat mereka. The ...

Kepelbagaian organisasi di tempat kerja merujuk kepada jumlah solek pekerja dan jumlah kepelbagaian yang disertakan. Kepelbagaian merujuk kepada perbezaan dalam pelbagai ciri-ciri peribadi seperti umur, jantina, bangsa, status perkahwinan, etnis, agama, pendidikan dan banyak ciri-ciri menengah lain.