Produktiviti yang rendah untuk perniagaan bukan sahaja masalah kakitangan; ia juga mempunyai akibat kewangan. Kesan produktiviti yang rendah dapat dengan cepat merosakkan pendapatan syarikat dan menjadikannya lebih sulit untuk membayar tagihan dan mengekalkan pertumbuhan. Mengenal pasti punca produktiviti rendah memerlukan penyiasatan menyeluruh terhadap kaedah pengeluaran dan tahap moral pekerja.
Moral Pekerja Rendah
Pekerja yang rendah moral cenderung untuk bekerja lebih perlahan dan kurang daripada pekerja yang lebih bahagia semasa bekerja. Ini boleh mengakibatkan kemerosotan dalam produktiviti kerana para pekerja dengan semangat rendah tidak dapat atau tidak bersedia untuk mengekalkan kadar dalam persekitaran perniagaan yang sering kompetitif. Mengikut laman web nasihat perniagaan Inc, tidak ada satu kaedah untuk memotivasi pekerja untuk membendung penurunan produktiviti. Ini boleh melibatkan penggunaan beberapa program insentif, termasuk bonus dan faedah sampingan. Hanya mendengar input pekerja mengenai keputusan perniagaan boleh meningkatkan moral kerana pekerja merasa lebih terlibat dengan operasi syarikat.
Operasi Perniagaan yang tidak cekap
Operasi perniagaan yang tidak cekap dapat melambatkan produktiviti kerana pekerja mesti menyelesaikan banyak langkah yang tidak perlu untuk menyelesaikan suatu produk atau prosesnya melibatkan terlalu banyak tangan untuk mencapai kecekapan yang optimum. Ini mengakibatkan keluaran produk yang rendah ditambah dengan ketegangan pada sumber perniagaan kerana syarikat membelanjakan lebih banyak untuk membuat kurang. Meluruskan proses pengeluaran melalui penekanan terhadap automasi, mengupah pekerja yang lebih berkelayakan dan menghapuskan langkah pengeluaran yang tidak perlu dapat meningkatkan produktiviti dan mengurangkan seretan pada aliran pendapatan syarikat.
Kecekapan Pekerja Rendah
Pekerja tanpa latihan atau pendidikan yang mencukupi untuk melaksanakan tugas dengan sempurna semasa bekerja boleh mengurangkan produktiviti perniagaan. Pekerja yang terlatih mungkin perlu membuat kesilapan pekerja yang tidak layak atau memantau pekerja ini dengan lebih teliti untuk mengelakkan kesalahan lain daripada berlaku. Ini mengakibatkan pengurangan produktiviti lebih tinggi bukan sahaja sebagai pekerja yang tidak layak menghasilkan pada kadar yang rendah, tetapi pekerja terlatih yang lebih baik kini semakin perlahan. Waktu dedikasi untuk latihan lebih mendalam pekerja boleh membantu meningkatkan produktiviti syarikat. Sebuah perniagaan juga boleh memilih untuk melancarkan pekerja yang kurang baik dan mengupah pekerja yang berkelayakan yang lebih baik.
Teknik Pengurusan Miskin
Kakitangan pengurusan yang tidak berkesan boleh menghasilkan produktiviti yang rendah dalam jabatan atau syarikat secara keseluruhan. Pengurus boleh menyebabkan produktiviti yang rendah hanya dengan sikap dan perasaan mereka. Sekiranya pengurus syarikat secara rutin dalam suasana hati yang tidak baik, dipisahkan dari operasi pekerja dan membenarkan emosi ini berdarah dalam tenaga kerja, moral pekerja akan menderita. Pekerja tidak mahu bekerja di pejabat yang tidak berpuas hati atau tertekan. Peningkatan ketidakhadiran dan semangat pekerja rendah adalah tanda-tanda bahawa syarikat mungkin memerlukan pelarasan sikap di peringkat pengurusan.
