Di tempat kerja, nepotisme ditakrifkan sebagai individu yang mempromosikan pilih kasih kepada ahli keluarga dan rakan dengan memberi mereka pekerjaan atau memberi mereka promosi berdasarkan hubungan mereka, tidak kompeten. Ramai pekerja menganggap nepotisme sebagai amalan tempat kerja yang tidak adil. Oleh kerana begitu banyak individu mempunyai pendapat negatif terhadap nepotisme, pemilik perniagaan dan pengurus yang menyokongnya berhadapan dengan pelbagai akibat.
Tindakan Undang-Undang Risiko
Syarikat-syarikat yang mengamalkan nepotisme mungkin berisiko mendapatkan saman oleh pekerja. Nepotisme boleh menyebabkan tuntutan mahkamah jika pekerja atau pekerja berpotensi mempunyai bukti bahawa syarikat menggunakan amalan menyewa tidak adil. Juga terdapat risiko undang-undang jika majikan atau pengurus menunjukkan keimanan apabila mendapat gaji, faedah dan promosi terhadap ahli keluarga dan sahabat mereka, yang mengabaikan keperluan pekerja mereka yang lain.
Moral Pekerja Rendah
Moral pekerja yang rendah boleh menyebabkan kehilangan keuntungan untuk syarikat dan boleh menyebabkan pekerja kurang memberi tumpuan kepada pelanggan dan lebih banyak mengadu. Apabila nepotisme mempunyai kesan negatif ke atas tempat kerja, semangat pekerja berkurangan, yang mempengaruhi kelancaran syarikat beroperasi dan sama ada pekerja produktif. Para pekerja mungkin merasa tidak dihargai, dan sebagai akibatnya, mereka mungkin kehilangan motivasi mereka untuk mencapai matlamat mereka dan menyelesaikan tugas sehari-hari mereka.
Mendapatkan Tertuduh Favoritisme
Apabila pengurus atau pemilik perniagaan mempunyai hubungan yang sedia ada dengan pekerja, mereka sering dituduh pilih kasih. Sebagai contoh, pengurus dan pemilik perniagaan mungkin lebih lemah ketika datang ke peraturan dan peraturan syarikat atau mereka mungkin mempromosikan pekerja kerana hubungan, bukannya merit. Malah dalam contohnya pemilik perniagaan dan pengurus tidak menunjukkan pilih kasih, pekerja mungkin masih merasa tidak sama.
Risiko Kekejaman Keluarga
Apabila ahli keluarga dan kawan rapat bekerja untuk syarikat yang sama, isu-isu dari kehidupan peribadi mereka dengan mudah boleh berubah menjadi masalah di tempat kerja. Perseteruan ini boleh menyebabkan gangguan tempat kerja utama, yang dapat mengurangkan produktiviti keseluruhan dan memberi kesan buruk kepada semangat pekerja.
Pertimbangkan Fellow Pekerja yang tidak kompeten
Apabila pekerja dipekerjakan di sebuah syarikat kerana nepotisme, pekerja lain mungkin mempersoalkan sama ada ahli keluarga atau rakan-rakan mempunyai pengetahuan, kemahiran dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan mereka. Jika pekerja mempersoalkan kebolehan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka, mereka mungkin menunjukkan rasa hormat mereka, mengabaikan idea dan arahan mereka atau mengulas kepada pekerja bahawa mereka hanya disewa kerana hubungan mereka dengan pengurusan atau pemilik perniagaan. Mendapatkan hormat yang kurang jelas boleh menyebabkan konflik antara pekerja yang disewa kerana nepotisme dan rakan sekerja mereka.
