Pengurusan

Objektif pengurusan kewangan memberikan gambaran keseluruhan bagaimana organisasi akan memperuntukkan dan memantau pendapatan, perbelanjaan dan asetnya. Lazimnya, objektif pengurusan kewangan digunakan untuk membuat dasar dan prosedur praktikal. Keupayaan untuk memenuhi objektif anda adalah tanda amalan yang baik dan ...

Sesetengah syarikat mengabaikan isu tanggungjawab sosial korporat, sementara yang lain merangkumi konsep dan melakukan segala yang mereka dapat untuk memperbaiki amalan perniagaan mereka. Syarikat yang mengambil pendekatan proaktif terhadap tanggungjawab sosial korporat tidak menunggu aktivis menaikkan isu atau untuk undang-undang baru diluluskan sebelum ...

Penentukuran alat organisasi merupakan langkah penting dalam mengesahkan bahawa produk atau perkhidmatan yang diberikan kepada pelanggan sebenarnya memenuhi spesifikasi yang telah ditetapkan. Audit penentukuran adalah alat untuk pengurusan dan di luar juruaudit untuk memastikan garis panduan penentukuran yang ditetapkan dalam ...

Pengurusan kewangan adalah berkaitan dengan isu-isu dalaman syarikat, seperti struktur kewangan asas perniagaan dan prestasi jabatan. Teknik pengurusan kewangan adalah tindakan asas yang dicapai oleh para pengurus kewangan, pada tahap umum, dalam menjalankan tugas mereka, yang merangkumi ...

Pelan pemilikan stok ESOP, atau pekerja, membolehkan pekerja syarikat tertentu memiliki sebahagian daripada stok syarikat itu. Pekerja menerima manfaat cukai apabila mereka memegang sebahagian daripada stok syarikat majikan mereka. Dengan ESOP, pekerja menerima pelaburan mereka di syarikat apabila mereka bersara atau mencari pekerjaan ...

Audit sumber manusia menilai beberapa fungsi jabatan HR. Pemeriksaan adalah lebih daripada sekadar melihat fail kakitangan untuk memastikan ia lengkap dan konsisten dengan undang-undang persekutuan dan negeri yang berkaitan dengan amalan pekerjaan. Audit juga memerlukan anda melihat fungsi jabatan HR secara keseluruhan untuk ...

Kaedah penilaian prestasi umumnya berbeza mengikut pekerjaan, bidang atau industri. Untuk akauntan, penilaian maklum balas 360 darjah mungkin bukan kaedah penilaian yang paling berkesan. Penilaian prestasi untuk akauntan memberi tumpuan lebih kepada kecekapan dan kemahiran dan bukan gaya kepimpinan dan pengurusan ...

Struktur kawalan diperlukan dalam perniagaan untuk memastikan prosedur diikuti dan matlamat dicapai. Struktur kawalan individu mencerminkan dasar dan prosedur untuk organisasi tertentu dan mengambil kira faktor-faktor seperti kesihatan kewangan perniagaan, pematuhan peraturan luaran dan ...

Seorang pekerja boleh yakin bagaimana percakapan mereka akan ditafsirkan oleh bos mereka sebahagiannya kerana cara mereka sendiri berkomunikasi.

Organisasi yang mempunyai proses pengurusan kontrak boleh menjimatkan masa dan wang dan oleh itu mempunyai kelebihan di pasaran. Pada teras proses pengurusan kontrak yang sihat adalah lokasi pusat di mana semua bahasa kontrak mudah diakses.

Penilaian kerja dilakukan untuk beberapa sebab, yang paling lazimnya menentukan nilai kewangan pekerjaan dengan syarikat. Alasan kedua yang kedua adalah untuk menemui kerja bertindih yang menyebabkan dua atau lebih pekerja melakukan tugas yang sama. Ketiga, penilaian dapat menemui jurang aliran kerja yang dapat memperlambat produksi. Dua daripada ...

Menjaga bilik stok terancang dengan baik menjadikan barangan anda dapat diakses dan mudah dicari. Pekerja boleh mengisi semula barangan dengan mudah jika ruang stok tetap teratur dan mudah dilayari. Kawasan yang berasingan untuk barangan baru, barang dagangan yang lebih tua dan barang dagangan yang menunggu untuk kapal bermakna item penting akan tiba di ...

Analisis keselamatan SWOT digunakan untuk menilai keperluan keselamatan korporat. SWOT adalah singkatan dari Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman. Selama bertahun-tahun, syarikat dan syarikat telah menggunakan SWOT untuk menilai dan meletakkan produk atau perkhidmatan mereka terhadap persaingan mereka. Model analisa SWOT juga boleh digunakan atau ...

Kawalan dalaman melindungi institusi syarikat untuk melindungi aset, sumber dan maklumat kewangan. Kebanyakan syarikat mempunyai kawalan dalaman di peringkat organisasi tertentu, bermula di bahagian atas syarikat dan bekerja melalui proses, transaksi dan aplikasi. Penilaian ...

Banyak pengurus perniagaan berusaha untuk menekankan keselamatan di tempat kerja. Tempat kerja yang tidak selamat tidak boleh hanya menyebabkan kecederaan kepada pekerja tetapi, dengan berbuat demikian, membawa produktiviti yang lebih rendah, premium insurans yang lebih tinggi dan pendapatan yang lebih rendah. Nasib baik, pekerja boleh mengambil bahagian dalam beberapa latihan yang menyeronokkan yang menekankan ...

Perancangan sumber manusia melibatkan cara terbaik untuk menyediakan tenaga kerja untuk organisasi melalui latihan, latihan, pembangunan dan dasar dan amalan pampasan. Tanpa peta jalan, HR tidak dapat menangani faktor orang yang membolehkan organisasi mencapai matlamatnya. Rancangan HR, oleh itu, melengkapi organisasi ...

Para pemimpin sumber manusia secara tradisinya menasihati penyelia, pengurus dan pengarah mengenai isu-isu yang berkaitan dengan prestasi pekerja, terutamanya apabila masalah prestasi timbul. Memandangkan tahap pekerjaan yang berbeza di dalam tenaga kerja anda, anda memerlukan lebih daripada satu "satu saiz sesuai dengan semua" pendekatan untuk menyediakan ...

Artikel ini menyediakan strategi yang berkesan dan petua praktikal untuk memupuk komunikasi pasukan yang pemilik perniagaan boleh menggunakan dengan segera,

Pada tahun 1980-an dan 1990-an, hanya syarikat-syarikat sederhana dan besar yang mampu memperoleh sistem maklumat sumber manusia yang mahal (HRIS). Program-program ini memerlukan komputer kerangka utama yang besar dan pengaturcara yang berkemahiran tinggi untuk mengendalikan dan menyelenggarakannya. Hari ini, hampir mana-mana syarikat tidak boleh hanya mampu, tetapi keperluan, sumber manusia ...

Melakukan kod mengambil masa untuk mencipta, dan cabaran termasuk halangan undang-undang dan kebudayaan dan kewajipan penguatkuasaan.

Sistem pengurusan sumber manusia mungkin mengambil bentuk sistem pengurusan maklumat. Organisasi menggunakan HRMS untuk menguruskan maklumat mengenai tenaga kerja. Maklumat ini membantu pengurus dan profesional HR membuat keputusan mengenai pekerja. Tanpa maklumat yang tepat untuk pembuat keputusan, HRMS ...

Derma amal membolehkan syarikat memberikan kembali kepada masyarakat sambil mempromosikan rasa kerja berpasukan di kalangan pekerja. Peristiwa penggalangan dana menambah perubahan yang menarik kepada purata hari kerja. Semua kegiatan penggalangan dana perlu diluluskan oleh pihak pengurusan sebelum dilaksanakan dalam persekitaran kerja. Elakkan membuat ...

Proses kakitangan adalah komponen penting dalam struktur organisasi kerana pengaruh langsung terhadap hasil perniagaan dan keberkesanannya. Setiap syarikat mesti mengguna pakai sistem yang standard untuk memastikan kriteria tertentu dipenuhi semasa mereka bentuk sistem kakitangannya. Organisasi yang paling ...

Pengurus menjangkakan kerja berkualiti tinggi dari kakitangan mereka. Sesetengah pekerja memeluk tugas mereka dan menunjukkan kebanggaan dalam produk kerja mereka. Lain-lain kurang kualiti sebagai keutamaan. Mengadakan aktiviti pembinaan pasukan yang memberi tumpuan kepada kepentingan kualiti akan mengukuhkan nilai ini untuk semua pekerja di tempat kerja.

Perniagaan sentiasa berubah, mencari cara baru untuk memperbaiki amalan mereka, meningkatkan kecekapan mereka, dan membuat keuntungan yang lebih besar. Untuk berjaya dalam hal ini, perniagaan sentiasa mencari cara untuk menyusun data dan berkomunikasi dengan pelanggan berpotensi, menggabungkan perniagaan, dan pekerja di dalam rumah. Sistem IT membantu ...