Pelan pemilikan stok ESOP, atau pekerja, membolehkan pekerja syarikat tertentu memiliki sebahagian daripada stok syarikat itu. Pekerja menerima manfaat cukai apabila mereka memegang sebahagian daripada stok syarikat majikan mereka. Dengan ESOP, pekerja menerima pelaburan mereka dalam syarikat apabila mereka bersara atau mencari pekerjaan di tempat lain.
Persediaan
Salah satu keburukan utama ESOP ialah menubuhkan struktur untuknya di dalam syarikat adalah sukar dan mahal. Untuk menubuhkan ESOP, anda perlu mempunyai pentadbir khusus untuk program ini. Oleh kerana ia adalah jenis pelan persaraan, pentadbir ini perlu mengendalikan penilaian perniagaan bebas tahunan. Perbelanjaan awal yang ditanggung untuk menubuhkan ESOP adalah tinggi - sekitar $ 50,000 - dan terdapat juga kos tahunan selepas ESOP sudah berfungsi, yang boleh berubah dari $ 10,000 hingga $ 40,000. Anda juga memerlukan seorang pemegang amanah untuk memastikan bahawa pelan itu berfungsi dan semua bahagian tidak dapat dirugikan. Ia boleh menjadi sangat kompleks untuk memastikan semua keperluan dipenuhi dan ESOP berfungsi dengan baik.
Prestasi yang buruk
Selepas tempoh lima hingga tujuh tahun, jika syarikat tidak mula membuat pulangan untuk pelaburan yang dibuat dalam menubuhkan ESOP, ia adalah kerana prestasi syarikat adalah kurang baik. Sekiranya syarikat tidak mencipta keuntungan, faedah cukai yang ditawarkan setiap pemegang ESOP ditangguhkan atau hilang sepenuhnya. Jika ini berlaku, pekerja yang sebelum ini bermotivasi mengukuhkan pelaburan mereka dalam syarikat dengan bekerja lebih keras sekarang akan merasakan bahawa usaha mereka tidak berguna dan mereka tidak akan mempunyai motivasi yang sama untuk memperbaiki status syarikat itu lagi, menjadikannya kurang menguntungkan.
Kelemahan lain
Apabila pekerja mati atau bersara, syarikat itu mesti membelanjakan wang untuk membeli stoknya daripada dia. Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat itu dan tidak mahu mengembalikan bahagian sahamnya, dia tidak terpaksa berbuat demikian. Dia masih boleh mempunyai suara dalam keputusan syarikat, dan dia akan menerima nilai stoknya apabila dia bersara. Jika anda sebagai pemilik syarikat tidak suka pilihan ini, ini adalah kelemahan yang jelas dari ESOP.
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri dan Jabatan Tenaga Kerja mempunyai hak untuk mengawasi semua dokumen pelan, pentadbiran pelan, penilaian tahunan, dan pemfailan cukai tahunan syarikat.Yang membuatnya perlu mempunyai profesional yang berpengalaman mentadbir dan menubuhkan ESOP kerana ia akan membantu mengelakkan sebarang komplikasi dan audit masa depan disebabkan oleh sebarang masalah yang mungkin diketahui oleh Jabatan Buruh atau IRS.
