Pelan bonus pekerja telah lama digunakan untuk memberi insentif kepada pekerja untuk bekerja lebih keras dan tetap komited terhadap pertumbuhan syarikat dan kerjaya mereka. Pelan Bonus secara tradisinya terdiri daripada bonus tunai akhir tahun atau bonus tunai berdasarkan jualan yang boleh diukur atau pencapaian pengeluaran. Walaupun wang tunai adalah motivator, menyediakan bonus noncash yang meningkatkan kebahagiaan pekerja menjadi semakin popular. Terdapat juga trend yang menawarkan bonus yang lebih kecil dan lebih kerap daripada penanda aras suku tahunan atau tahunan yang lebih tradisional.
Struktur bonus bertingkat memberikan insentif tambahan untuk pekerja yang sudah menerima bonus dan menggalakkan mereka untuk berusaha untuk pencapaian yang lebih tinggi. Ketahui bahawa insentif bukan wang dan program pembinaan pasukan mempunyai beberapa tahap kejayaan tertinggi dalam meningkatkan kebahagiaan pekerja.
Masa Flex
Pekerja yang bekerja keras, melebihi matlamat atau melakukan sesuatu yang luar biasa untuk rakan sekerja mereka sering diberi ganjaran dengan masa flex untuk jangka masa yang ditetapkan. Ini mungkin membolehkan mereka bekerja lebih lama Isnin hingga Khamis dan mengambil hari Jumaat. Atau mungkin mereka datang awal dan berlepas lebih awal. Membenarkan pekerja untuk menyesuaikan jadual kerja di sepanjang hidupnya untuk tempoh masa yang ditetapkan boleh menjadi ganjaran yang sangat baik, tanpa bayaran itu meningkatkan kebahagiaan pekerja dan motivasi. Banyak syarikat bahkan menyediakan jadual yang fleksibel untuk semua pekerja sebagai perangsang.
"Firma perakaunan negara cemerlang pada memberikan masa yang lentur untuk alasan yang membosankan, dan mereka melihat angka-angka itu, dan mereka melihatnya membantu," kata Ellen Galinsky, presiden Institut Keluarga dan Kerja.
Mengambil Percutian Unplugged
Kebanyakan syarikat menyediakan satu bentuk percutian kepada pekerja kakitangan. Vacations boleh menjadi santai, tetapi ramai pekerja masih memeriksa mesej e-mel dan suara sambil mencelup jari mereka di kolam renang dengan pemandangan laut. Kerana ini, beberapa syarikat telah mula menawarkan stipend percutian. Satu syarikat, FullContact, menyediakan kekayaan $ 7,500 cuti percutian dalam satu keadaan: Pekerja mesti cabut sepenuhnya dari kerja - tiada e-mel, tiada panggilan telefon, tiada mel suara.
Kesihatan dan kesejahteraan
Terdapat tumpuan yang meningkat terhadap kesihatan fizikal dan mental dalam masyarakat hari ini. Perniagaan boleh memberikan bonus di bidang kesihatan pekerja sebagai ganjaran yang menunjukkan pekerja dijaga. Ini termasuk perjalanan ke salon atau spa, perkhidmatan penghantaran makanan atau makanan, kad hadiah ke kedai makanan kesihatan tempatan, atau rawatan fizikal seperti akupunktur dan urutan. Whole Foods memberikan pekerja 20 peratus dari bahan makanan dan peluang untuk berpartisipasi dalam program perendaman kesihatan tujuh hari yang dipimpin oleh pemakanan.
Petua
-
Walaupun satu bonus mungkin hebat untuk satu pekerja, mungkin tidak diinginkan untuk yang lain. Tunjukkan pekerja anda bahawa anda tahu apa yang mereka suka dengan menyediakan bonus yang memenuhi citarasa peribadi mereka.
Hiburan
Hiburan membawa kebahagiaan kepada semua orang. Terdapat banyak jenis bonus hiburan pekerja anda akan suka: acara sukan (tidak mendapat tempat duduk!), acara teater, konsert dan opera, pas filem, taman hiburan dan keahlian muzium.
Bersama dengan kadang-kadang mengambil seluruh pasukan untuk permainan bola sepak (yang paling baru-baru ini untuk permainan playoff Golden State Warriors), di GameOn kami juga memberi setiap pekerja bajet tiket hiburan hiburan sebanyak $ 2,000 setahun. Mereka boleh menjadi liar dan menghabiskannya sekali gus, atau mereka boleh pergi kerap dan menjadi lebih berhemat - kepada mereka - tetapi ia menjadikan musim panas lebih menghiburkan dan mengingatkan semua orang mengapa kami bekerja keras! "Alex Beckman, Ketua Pegawai Eksekutif GameOn.
Pengiktirafan
Pengiktirafan awam terhadap pencapaian pekerja adalah cara yang murah untuk memotivasi pekerja. Selalunya pengurusan memberi tumpuan kepada bidang peningkatan dan gagal untuk mengenali pencapaian peribadi. Pengiktirafan seperti pekerja bulan itu sudah tua dan lapuk. Sebaliknya, buatlah kesenangan itu. Satu pilihan adalah untuk menyediakan item yang dapat dikenali di seluruh pejabat yang pekerja dapat menyimpan di meja untuk jangka waktu yang telah ditetapkan. E-mel seluruh syarikat atau e-mel di seluruh jabatan boleh menjadi motivasi juga. Untuk pengiktirafan pasukan, menawarkan makan tengah hari kumpulan atau pekerja aktiviti boleh mengambil bahagian di luar pejabat semasa hari bekerja.
Penyelidikan 2009 oleh Kenexa menunjukkan hubungan langsung antara penghargaan dan motivasi pekerja sebagai pemandu untuk keuntungan yang lebih tinggi. Jika kebahagiaan pekerja mendorong penglibatan pekerja dan penglibatan pekerja membuat keuntungan, ada korelasi langsung antara penghargaan pekerja dan nilai pemegang saham yang meningkat.
Memberi Kembali kepada Komuniti
Sediakan pekerja anda dengan peluang untuk mengambil bahagian dalam acara amal yang ditaja oleh syarikat anda. Ini akan meningkatkan kebanggaan syarikat dan kebanggaan bahawa mereka dapat memberikan kembali kepada masyarakat. Orang Amerika bekerja minggu kerja yang panjang dan tidak selalu dapat mencari cara untuk mengambil bahagian dalam badan amal. Menyediakan peluang ini semasa hari kerja boleh menjadi motivasi, memberi emosi dan latihan pasukan yang menggalakkan.
"Apa yang dicadangkan oleh ALS Challenge untuk pulang ke rumah adalah hakikat bahawa ganjaran tertentu untuk kecemerlangan pekerja bukanlah yang kita berikan. Apa yang kami lakukan adalah menyediakan peluang untuk pekerja kami untuk bangkit dan menyokong sebab yang patut, dan seolah-olah kepuasan kerja yang dilakukan dengan baik adalah satu-satunya ganjaran yang diperlukan oleh pekerja yang hebat. Perbatuan anda mungkin berbeza-beza, tetapi saya mengesyaki anda akan mempunyai hasil yang sama. "William Craig, Pengasas dan Presiden Web FX.
