Semasa mencari kerja, anda boleh menyertai temuramah panel yang memerlukan anda bercakap dan berinteraksi dengan lebih daripada satu individu sekaligus. Semasa temubual, anda duduk di meja persidangan sebagai ahli panel yang boleh menjadi penyelia masa depan anda bergiliran bertanya soalan wawancara dan menulis nota tentang jawapan anda.
Fungsi
Sebuah syarikat biasanya menggunakan gaya panel wawancara kerja apabila terdapat sejumlah besar calon pekerjaan untuk dipertimbangkan atau ketika perlu mengisi posisi yang kompleks atau berganda. Semasa temubual, setiap ahli panel akan meminta soalan yang berkaitan dengan pekerjaan atau tingkah laku. Semasa anda menjawab soalan wawancara, ahli panel mengambil nota dan menilai jawapan anda berdasarkan persembahan, kreativiti, motivasi dan pengalaman anda. Pemilihan panel pemilihan kaedah pemarkahan berbeza mengikut syarikat.
Kelebihan untuk Syarikat
Gaya temuduga panel boleh lebih dipercayai untuk syarikat kerana penemubual bertanggungjawab terhadap satu sama lain. Gaya wawancara ini membolehkan syarikat untuk mempraktikkan lebih objektiviti apabila memilih calon dan boleh mengurangkan masa untuk kakitangan. Panel wawancara juga memberikan konsistensi berkenaan dengan soalan-soalan yang diminta dan membolehkan panel untuk mendengar jawapan calon kerja tanpa salah tafsir daripada orang lain.
Kelebihan untuk Pekerja Calon
Semasa wawancara panel, beberapa individu memberi input mengenai calon, jadi keputusan tidak berdasarkan hanya pada pandangan seseorang. Wawancara panel juga boleh menjimatkan masa pencari kerja kerana mereka menghapuskan keperluan untuk melakukan wawancara kedua atau ketiga. Di samping itu, calon pekerja mempunyai peluang untuk melihat bagaimana kakitangan syarikat berinteraksi.
Kelemahan untuk Syarikat
Calon-calon pekerjaan kadangkala bertindak lebih gugup semasa wawancara panel, terutamanya jika ahli panel bertanya dengan pantas. Kerana kekangan masa, pewawancara hanya boleh meminta beberapa soalan yang terhad. Menurut The Open University of Hong Kong, perbezaan status boleh menjadi isu semasa wawancara panel, yang boleh menyebabkan konflik.
Kelemahan untuk Pekerja Calon
Wawancara panel boleh menyebabkan pemohon kerja berasa lebih tekanan kerana dia harus memohon banyak individu apabila menjawab soalan. Sekiranya pewawancara bertanya pada kadar yang cepat, seorang calon boleh menjadi keliru, yang boleh menjejaskan prestasinya secara negatif.
