Selepas anda menyewa pekerja baru, mereka masuk ke pejabat anda dan mula melalui program baru atau program orientasi pekerja baru. Program ini direka untuk membantu memperkenalkan pekerja kepada syarikat anda dan tanggungjawab mereka. Mereka adalah 10 topik utama yang perlu anda hadapi semasa sesi orientasi pekerja, sama ada sewa baru anda adalah pekerja peringkat kemasukan atau sebahagian daripada pasukan pengurusan anda.
Matlamat dan Harapan
Majikan perlu mengambil masa untuk membincangkan matlamat dan jangkaan dengan pekerja mereka semasa orientasi pekerja mereka. Pada masa ini, bincangkan deskripsi kerja mereka, tetapi memberi mereka tugas-tugas khusus yang perlu mereka capai dalam peranan mereka. Bekerjasama dengan pekerja untuk membangunkan matlamat tertentu, boleh diukur, boleh dicapai, realistik dan tepat pada masanya.
Pampasan dan Manfaat
Walaupun anda mungkin membincangkan gaji dengan sewa baru anda, mengingatkannya tentang gaji yang anda merancang untuk membayar, tarikh bayar dan pilihan pembayaran syarikat anda. Semak semula insurans kesihatan, ketidakupayaan jangka panjang, pembayaran balik tuisyen dan apa-apa faedah lain yang anda tawarkan selepas tempoh percubaan pekerja.
Waktu Kerja dan Cuti
Walaupun syarikat semakin merangkul jam kerja yang fleksibel, masih penting untuk membuat pengaturan jadual dengan pekerja baru. Biarkan mereka tahu jam kerja yang anda harapkan untuk bekerja, serta makan tengah hari dan waktu rehat.
Tatakelakuan dan Etika
Kod kelakuan anda mungkin wujud dalam buku panduan syarikat anda dan dipenuhi dengan maklumat tentang misi, nilai, harapan pekerja dan tanggungjawab syarikat anda kepada pekerja dan pelanggan. Ia mungkin meliputi dasar gangguan dan diskriminasi dan memberi kesan kepada pekerja yang melanggar peraturan.
Dasar dan Prosedur Teknologi
Dasar dan prosedur teknologi semakin penting di syarikat kerana populariti media sosial meningkat, pilihan pekerjaan yang maya dan fleksibel meningkat dan tempat majikan lebih menekankan privasi dan pendedahan yang sesuai. Biarkan pekerja anda tahu kata laluan yang mereka perlukan untuk mendapatkan akses kepada e-mel mereka, helaian dalam talian, intranet, blog syarikat dan mana-mana program berasaskan web lain yang digunakan oleh syarikat anda. Biarkan mereka tahu dasar media sosial anda dan akibatnya untuk menyalahgunakan teknologi syarikat.
Program Bantuan Pekerja
Apabila pekerja mengalami masalah peribadi atau masalah yang berkaitan dengan pekerjaan, mereka mungkin mahu beralih kepada pihak ketiga untuk mendapatkan nasihat. Biarkan pekerja baru anda mengetahui program bantuan pekerja anda dan bagaimana ia dapat memberi manfaat kepada mereka dan keluarga mereka. Ingatkan mereka bahawa ia adalah sulit.
Jelajah Bangunan
Dari mencari mesin salinan untuk mencari ruang menunggu dan bilik rehat, pekerja baru perlu menerima lawatan ke bangunan. Semasa lawatan itu, mengambil sedikit masa untuk memperkenalkan pekerja baru kepada pekerja baru mereka.
Jadual Latihan
Di luar berorientasi, pekerja baru biasanya menerima latihan untuk memastikan mereka tahu bagaimana melaksanakan fungsi utama pekerjaan mereka dan boleh menggunakan teknologi syarikat itu. Sekiranya anda mempunyai pelan atau jadual latihan, cetak salinan dan berikan kepada pekerja tetapi hantar juga peringatan mesyuarat yang boleh ditambahkan ke kalendar dalam taliannya.
Kongsi Pengalaman anda
Pekerja baru kerap risau pada hari pertama mereka, takut bahawa mereka akan membuat kesilapan yang merugikan atau gagal mengesan rakan sekerja mereka yang baru, atau merasa seperti mereka tidak tahu di mana untuk bermula. Semasa orientasi, biarkan pekerja baru tahu mengapa anda memutuskan untuk bekerja untuk syarikat itu, berapa lama anda bersama syarikat, pengalaman anda semasa minggu pertama anda, kejayaan anda dan bagaimana anda membuatnya melalui keadaan yang tidak baik.
Tempat Tarikan
Adalah penting untuk membiarkan pekerja mengetahui tentang kedai, restoran dan perniagaan yang berdekatan, supaya mereka dapat disesuaikan dengan persekitaran sekitar perniagaan anda. Anda boleh mencadangkan tempat kegemaran untuk sarapan dan makan tengahari, tempat hiburan, pembersih kering, kedai ubat, bank dan pasar raya sekiranya pekerja perlu menjalankan tugas semasa rehat makan tengah hari.
