Majikan boleh menggunakan kaedah ujian untuk menilai kemahiran, kebolehan dan potensi pekerja baru dan pekerja dalam organisasi. Pekerja boleh diuji pada masa sewa ke syarikat atau ketika dipertimbangkan untuk kedudukan yang lebih maju. Ujian boleh membantu majikan membuat keputusan pengambilan pekerja dan mencari pekerja terbaik untuk setiap kedudukan.
Aptitude
Ujian aptitude dapat mengukur keupayaan pekerja untuk membuat alasan, berfikir secara logik, memvisualisasikan dalam tiga dimensi dan memahami prinsip jentera. Ujian bakat membantu majikan menentukan pekerja mana yang akan mempunyai kebolehan untuk mempelajari spesifik pekerjaan. Ujian kecakapan tidak menguji pengetahuan khusus yang dimiliki oleh pekerja yang berpotensi; Sebaliknya, mereka mengukur keupayaan pekerja untuk mempelajari jenis pekerjaan tertentu.
Pengetahuan
Ujian pengetahuan boleh mengukur tahap kemahiran pekerja mempunyai kedudukan tertentu dalam syarikat. Sebagai contoh, ujian pengetahuan untuk pekerja di pejabat undang-undang mungkin termasuk istilah undang-undang atau teknik penyelidikan undang-undang. Ujian menentukan kelayakan pekerja untuk kedudukan. Majikan mengupah pekerja untuk kedudukan kewangan atau perakaunan boleh menggunakan ujian pengetahuan untuk mengukur pengetahuan kandidat lapangan. Untuk kedudukan perakaunan, majikan boleh mentadbir suatu ujian yang belum terima akaun, yang menilai pengetahuan pekerjaan calon dalam bidang perakaunan ini. Ujian mengenai simpan kira umum atau bidang perakaunan lain boleh membantu majikan menilai kekuatan dan kelemahan calon.
Kemahiran
Majikan boleh menggunakan ujian kemahiran untuk menentukan kebolehan mekanikal atau pemasangan calon. Ujian kemahiran adalah ukuran praktikal keupayaan pekerja yang berpotensi untuk melaksanakan tugas fizikal pekerjaan. Ujian perhimpunan yang ditetapkan adalah satu ukuran ketangkasan manual pekerja yang berpotensi. Ujian kemahiran untuk pekerja elektrik atau elektrik mengukur keupayaan calon untuk memperbaiki sistem elektrik. Ujian menaip untuk setiausaha atau pembantu pentadbiran adalah satu lagi contoh ujian kemahiran.
Keperibadian
Majikan boleh menggunakan ujian keperibadian untuk mengenal pasti pemohon kerja yang menunjukkan perangai, etika kerja dan motivasi untuk kedudukan. Ujian mengenalpasti ciri-ciri yang boleh meramalkan kejayaan calon dalam kedudukan tertentu. Beberapa ciri personaliti yang berkaitan dengan prestasi pekerja di dalam pekerjaan termasuk inisiatif, perhatian terhadap perincian, pemikiran analitik, cita-cita, kebolehpercayaan dan kerja berpasukan.
