Pakar sumber manusia berfungsi di dalam jabatan HR anda dan mengendalikan tugas khusus seperti yang ditetapkan oleh pengurus jabatan anda. Tugas-tugas ini berbeza-beza, bergantung kepada keperluan syarikat, daripada menemuramah dan menyewa manfaat dan pampasan. Kedudukan ini selalunya merupakan kemasukan ke sumber manusia dan, bergantung kepada keperluan syarikat, boleh memiliki satu atau beberapa kepakaran dalam jabatan. Terdapat banyak kelebihan untuk kedudukan ini; Walau bagaimanapun, pengkhususan juga membawa beberapa kelemahan untuk profesional HR ini.
Peluang Pembelajaran
Pakar sumber manusia mempunyai peluang yang baik untuk belajar dan menjadi pakar dalam bidang pengkhususan mereka. Jika mereka ditugaskan sebagai pakar perekrutan dan temu ramah, sebagai contoh, mereka boleh mengamalkan dan menjadi lebih baik pada kakitangan dalam organisasi mereka. Walau bagaimanapun, walaupun mereka menumpukan kepada disiplin ini, mereka tidak berpeluang untuk mempelajari kedudukan HR lain, termasuk manfaat dan latihan, dan tidak dapat memperluaskan pengetahuan mereka tentang fungsi sumber manusia yang lengkap. Pengkhususan menghasilkan pengetahuan teknikal terperinci dengan mengorbankan kemahiran lain.
Kemahiran Rakyat
Mempelajari lebih banyak tentang kemahiran lembut, atau kemahiran orang, adalah kelebihan untuk pakar sumber manusia. Dari kaedah pembelajaran dewasa hingga teknik motivasi dan psikologi manusia, pakar sumber manusia mempelajari apa yang mendorong dan membuat orang berkelakuan seperti yang mereka lakukan. Kelemahan untuk pakar HR, ialah pengetahuan ini sering datang dengan perbelanjaan kemahiran teknikal. Ini boleh mewujudkan jurang kemahiran teknikal yang ketara. Pakar sumber manusia harus berhati-hati untuk membangunkan kemahiran hubungan teknikal dan manusia, sementara juga memperoleh pengalaman yang beragam.
Laluan Kerjaya
Laluan kerjaya untuk seorang pakar membolehkan pengalaman yang hebat dalam semua bidang sumber manusia, jika itu adalah apa yang anda inginkan. Manfaat dan pengalaman pampasan, peluang latihan dan pembangunan serta hubungan pekerja hanyalah beberapa bidang di mana pakar sumber manusia menumpukan perhatian. Kelemahannya ialah pakar HR tidak sering mempunyai pengalaman operasi atau pemasaran pada resume mereka. Memahami bagaimana organisasi beroperasi adalah penting untuk berjaya dalam sumber manusia, dan memperoleh ilmu di lapangan sering merupakan cara terbaik untuk mengetahui dengan tepat bagaimana fungsi syarikat anda.
Line versus Staff
Pakar sumber manusia biasanya dianggap pekerja pekerja. Pengurusan baris bertanggungjawab untuk operasi harian syarikat anda, dan kedudukan kakitangan menyokong fungsi ini. Satu kelebihan untuk pakar sumber manusia ialah mereka boleh menumpukan secara eksklusif ke atas tugas khusus mereka, tanpa perlu risau tentang masalah belanjawan dan operasi. Kelemahannya ialah ini dapat memisahkannya daripada keperluan sebenar organisasi anda, menjadikan mereka kurang responsif terhadap kebimbangan harian pengendali anda. Pakar boleh menjadi sangat baik pada apa yang mereka lakukan, tetapi mereka harus selalu yakin bahawa mereka bertindak balas terhadap masalah operasi yang benar.
