Pengurusan

Syarikat biasanya bergabung untuk memanfaatkan kuasa kedua-dua syarikat dengan mewujudkan sebuah syarikat tunggal, yang dapat memperkuat pangsa pasar syarikat-syarikat individu. Satu lagi sebab untuk penggabungan mungkin satu syarikat membeli yang lain. Walau bagaimanapun, penggabungan itu biasanya mempunyai kelebihan untuk syarikat itu. Ini tidak selalu ...

Memandangkan keperluan bagi syarikat untuk memberi manfaat pekerja dan mengekalkan kakitangan berkualiti dalam organisasi mereka telah meningkat, begitu juga kesedaran bahawa syarikat mesti menyediakan perkhidmatan pekerja yang komprehensif.

Pengurus pelaksanaan bekerja dengan pengurus projek untuk melaksanakan sistem maklumat atau proses baru dalam organisasi. Mereka melaksanakan tugas yang biasanya berada di bawah deskripsi pekerjaan seorang pengurus projek. Pengurus pelaksanaan atau penyelaras menyebarkan maklumat kepada pekerja yang terlibat dan bertanggungjawab untuk ...

Perniagaan boleh membuang kerja bagi pelbagai sebab: penurunan produktiviti, kelembapan dalam perniagaan, kebimbangan ekonomi atau pengurangan umum tenaga kerja akibat pemotongan, penutupan, penggabungan atau pembelian. Terdapat kelebihan dan keburukan untuk meletakkan pekerja, yang semuanya ...

Jabatan adalah pengumpulan pekerjaan di satu kawasan dalam organisasi. Pengumpulan ini meningkatkan kecekapan dalam banyak organisasi dan membolehkan pekerja untuk mengkhususkan diri dalam bidang tertentu dari perniagaan. Sebagai contoh, kakitangan jualan bekerja bersama-sama di jabatan jualan atau kakitangan aka ...

Dikenali sebagai "pengurusan dengan objektif," penilaian prestasi berorientasikan matlamat adalah kaedah penilaian prestasi kerja pekerja. Peter Drucker mula-mula memperkenalkan konsep MBO dalam bukunya "The Practice of Management," yang diterbitkan pada tahun 1954. Prinsip asas MBO adalah untuk mengekalkan sistematik dan ...

Sumber manusia strategik telah menjadi satu konsep yang menonjol pada awal abad ke-21 apabila syarikat cuba menjadikan HR lebih komponen strategik yang proaktif. Penilaian prestasi strategik bertujuan untuk menyelaraskan penilaian prestasi dengan matlamat syarikat dan untuk mendorong pekerja untuk mengoptimumkan prestasi dalam pekerjaan mereka.

Mungkin beberapa saat sebelum anda dapat mencari profesional yang berkelayakan untuk mengisi posisi pengurus pemasaran. Dengan kesabaran dan pandangan yang kritikal, anda sepatutnya dapat mencari pemohon yang sesuai untuk kedudukannya. Sebagai pemohon, mengharapkan proses yang ketat dengan punggung panggilan dan banyak pertanyaan.

Matlamat, atau kekurangannya, boleh mengubah kehidupan individu dan perniagaan. Untuk perniagaan, gagal menetapkan dan mencapai hasil jualan dan matlamat lain boleh menjadi acara menutup pintu. Sebagai contoh, tanpa matlamat pendapatan, tidak ada ramalan pendapatan, yang diperlukan oleh syarikat untuk mengukuhkan rancangan untuk membuat dan menyampaikan ...

Pekerja yang mengalami gangguan atau diskriminasi di tempat kerja dari penyelia boleh, dalam beberapa kes, mendapati tugas atau kedudukan kerja mereka diubah. Tindakan pekerjaan yang nyata terjadi apabila peranan pekerjaan atau perubahan status pekerja - biasanya lebih buruk - akibat keputusan pengawasan. Pekerjaan ketara ...

Pengurusan pekerja memerlukan majikan untuk mengambil langkah-langkah untuk mewujudkan tempat kerja produktif dan positif di mana pekerja merasa selamat dan memahami jangkaan. Walau bagaimanapun, kontroversi tempat kerja masih boleh berlaku di tempat kerja yang pelbagai untuk pelbagai sebab. Majikan boleh mengurangkan kemungkinan kehilangan produktiviti akibat ...

Komunikasi nonverbal dan komunikasi visual kedua-dua berakar dalam pemahaman budaya. Ahli antropologi menentukan budaya sebagai keupayaan manusia sejagat untuk mengkodifikasikan dan menyampaikan pengalaman secara simbolik. Begitu juga, penafsiran manusia terhadap simbol dan gerak isyarat berasal dari konteks kebudayaan dan sub budaya. ...

Dengan menyusun struktur hierarki yang mencukupi di jabatan sumber manusia (HR), sebuah syarikat menetapkan dirinya untuk berjaya dan membantu kakitangan HR bekerja dengan berkesan. Usaha ini boleh mengorbankan kedudukan jangka pendeknya dalam pemilihan sektor, tetapi kepimpinan tertinggi memahami bahawa menetapkan susunan organisasi yang baik adalah dalam ...

Banyak syarikat mengkaji semula pakej manfaat yang ditawarkan kepada pekerja secara berkala. Pakej manfaat standard termasuk gabungan faedah ketara, seperti bonus tunai, dan faedah tidak ketara, seperti penjadualan yang fleksibel. Faedah tidak ketara memerlukan syarikat untuk mempertimbangkan bentuk ganti pampasan pekerja lain ...

Pengurusan vendor adalah kemahiran yang boleh digunakan untuk hampir semua jenis perniagaan dalam apa jua jenis industri. Oleh kerana ia begitu banyak, terdapat beberapa amalan terbaik yang telah anda gunakan untuk menguruskan rakan kongsi yang menjual item yang penting kepada perniagaan anda. Mengikuti amalan terbaik ini juga memastikan ...

Dalam iklim perniagaan yang kompetitif, borang penilaian adalah perkara biasa. Perniagaan menggunakannya untuk mengetahui sama ada perkhidmatan yang mereka sediakan sebenarnya mencapai matlamat yang dinyatakan - borang memberikan gambaran tentang bagaimana sebuah syarikat beroperasi. Sebelum menggunakan borang penilaian, tentukan apakah bentuk yang sebenarnya bertujuan untuk dicapai. ...

Audit dalaman merupakan bahagian penting dalam operasi perniagaan. Institut Juruaudit Dalaman mentakrifkannya sebagai fungsi penilaian yang mengkaji aktiviti teras dalam organisasi perniagaan. Senarai semak audit pentadbiran merangkumi elemen perniagaan berisiko tinggi yang penting untuk objektif strategik. Selepas ...

Organisasi Negara-Negara Caribbean Timur (OECS) adalah organisasi kerajaan antarabangsa yang dibentuk pada tahun 1981 untuk meningkatkan perlindungan hak-hak hukum dan hak asasi manusia, menyokong pemerintahan yang baik antara negara-negara, dan memupuk ketergantungan di negara-negara Caribbean Timur. Dalam keadaan bencana alam seperti ...

Di Virginia, beberapa kejadian buli di tempat kerja mungkin terbuka untuk pendakwaan jenayah. Sifat buli di tempat kerja akan menentukan sama ada tindakan orang itu sah. Walau bagaimanapun, walaupun caj jenayah tidak boleh dikenakan terhadap pembuli, anda masih harus melaporkan tingkah laku kepada majikan anda.

Sediakan Pengurusan Rantaian Pembekalan sebelum anda memahami sepenuhnya apa yang diperlukan untuk menjadikannya berfungsi, dan anda boleh meletakkan syarikat anda pada risiko yang serius. SCM bukan penyelesaian cepat untuk kos inventori yang kembung. Ia mahal untuk dilaksanakan, memerlukan latihan pekerja yang meluas, dan sebarang gangguan dalam rantai bekalan ...

Pengurusan projek akan pada beberapa titik memerlukan perolehan projek, yang melibatkan organisasi mendapatkan barang atau jasa dari pihak ketiga untuk menyelesaikan projek tertentu. Mengambil barang atau perkhidmatan ini menyediakan beberapa kelebihan untuk menghasilkannya di dalam organisasi, membantu untuk mengekalkan projek ...

Model penilaian ancaman adalah perwakilan rancangan organisasi mengenai identifikasi kemungkinan ancaman dan cara yang akan dilaksanakan untuk meminimumkan atau mengatasi ancaman tersebut. Model sedemikian boleh menggunakan spreadsheet, grafik, carta alir, rajah atau beberapa bantuan lain untuk menggambarkan keperluan mereka ...

Idea penambahbaikan proses pembuatan yang terbaik dihasilkan oleh orang yang melakukan kerja sama ada di lantai kedai atau di pejabat yang mengambil pesanan melalui telefon. Penyelia dan pengurus perlu menjadi mahir dalam meminta cadangan peningkatan proses. Pekerja yang melaksanakan proses mesti sedar ...

Proses pemetaan dan carta aliran adalah kata-kata yang digunakan secara bergantian dan merujuk kepada membuat gambarajah yang menggambarkan proses perniagaan. Satu-satunya perbezaan antara kata-kata ini adalah pemetaan proses merujuk kepada proses sebenar membuat gambarajah; gambarajah itu sendiri dipanggil carta aliran.

Keganasan di tempat kerja menimbulkan ancaman serius terhadap pekerja. Sekiranya seorang pekerja atau pelanggan menjadi agresif, dia mungkin secara fizikal menyerang orang lain; terdapat kejadian di mana seorang pekerja, pelanggan atau bekas pekerja kembali ke tempat perniagaan dengan senjata. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, atau OSHA, ...