Banyak syarikat mengkaji semula pakej manfaat yang ditawarkan kepada pekerja secara berkala. Pakej manfaat standard termasuk gabungan faedah ketara, seperti bonus tunai, dan faedah tidak ketara, seperti penjadualan yang fleksibel. Faedah tidak ketara memerlukan syarikat untuk mempertimbangkan bentuk ganti rugi pekerja selain cara yang nyata. Syarikat perlu mengetahui jenis manfaat tidak ketara yang menarik kepada pekerja mereka dan kos potensial untuk menawarkan faedah tersebut.
Faedah Kepada Syarikat
Faedah tidak ketara menarik kepada majikan kerana beberapa sebab. Pekerja yang menerima faedah ini sering merasa dihargai dan bermotivasi untuk bekerja lebih keras. Pengurus syarikat juga menikmati fleksibiliti untuk memilih faedah tidak ketara yang sesuai dengan setiap pekerja individu. Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin lebih suka menerima pengiktirafan untuk kerja yang dilakukan dengan baik, sementara pekerja lain lebih suka seminggu kerja selama empat hari. Sesetengah pekerja hanya menganggap bekerja untuk syarikat yang menawarkan faedah tidak ketara tertentu, seperti telecommuting atau prestij bekerja untuk sebuah syarikat terkenal. Menawarkan faedah ini membolehkan syarikat kompetitif apabila memperoleh bakat baru.
Kos Kepada Syarikat
Kos berbeza-beza apabila memberi faedah tidak ketara. Sesetengah manfaat tidak memberi apa-apa keuntungan kepada syarikat, seperti menyediakan pekerja dengan penggunaan sementara aset syarikat, seperti bilik mesyuarat atau komputer riba. Faedah lain memerlukan pelaburan dari syarikat, seperti mengiklankan nama syarikat untuk membina pengiktirafan dan status untuk pekerja. Kos menyediakan pekerja dengan masa bercuti berbeza-beza. Dalam sesetengah kes, kerja pekerja tidak disentuh sehingga kakitangan kembali, tidak menanggung kos syarikat. Dalam kes lain, syarikat itu menyewa pekerja sementara atau membayar pekerja lain lebih masa untuk memastikan kerja itu dapat dilakukan.
Contoh
Syarikat memilih dari pelbagai manfaat tidak ketara untuk menawarkan pekerja. Sesetengah faedah memberi tumpuan kepada persekitaran tempat kerja, seperti mengekalkan ruang pejabat yang bersih atau membiarkan pekerja menentukan keutamaannya. Faedah lain memudahkan proses menghadiri kerja, seperti memberi ganjaran kepada pekerja dengan tempat letak kereta yang menonjol. Faedah tidak ketara lain menimbangkan kehidupan peribadi pekerja, seperti membenarkan waktu peribadi pekerja tanpa gaji.
Implikasi Cukai
Secara umumnya, manfaat tidak ketara yang diberikan oleh majikan tidak dikenakan liabiliti cukai untuk pekerja tersebut. Banyak manfaat tidak ketara jatuh ke dalam kategori manfaat keadaan kerja dan dikecualikan daripada liabiliti cukai pendapatan. Faedah keadaan kerja termasuk penjadualan fleksibel, telekomunikasi atau bermain muzik semasa hari kerja.
