Pekerja yang mengalami gangguan atau diskriminasi di tempat kerja dari penyelia boleh, dalam beberapa kes, mendapati tugas atau kedudukan kerja mereka diubah. Tindakan pekerjaan yang nyata terjadi apabila peranan pekerjaan atau perubahan status pekerja - biasanya lebih buruk - akibat keputusan pengawasan. Tindakan pekerjaan yang nyata boleh melanggar hak pekerja atau hak pekerja lain.
Tindakan Pekerjaan yang Ketara
Status pekerjaan seseorang terdiri daripada jawatannya, tanggungjawab kerja dan gaji dan faedah yang dilakukan dengan pekerjaan. Keputusan penyeliaan membawa berat dalam memberikan tugas pekerjaan kepada pekerja atau mengubah status pekerjaan. Tindakan pekerjaan yang nyata dapat ditamatkan, penilaian kinerja yang buruk yang membatalkan pekerja untuk kenaikan gaji, atau penggantungan atau penurunan yang secara resmi didokumentasikan dan terjadi melalui proses internal standar dalam suatu organisasi. Lebih sering daripada tidak, ia berlaku apabila pekerja menjadi sasaran penolakan atau hukuman pengawal.
Kesan
Tindakan pekerjaan yang nyata terdiri daripada kesan langsung dan nyata kepada peranan atau status pekerjaan seseorang. Ancaman Penyelia untuk memecat seorang pekerja, difahami, merendahkan diri. Tetapi tanpa tindak lanjut, ancaman semata-mata bukan merupakan tindakan pekerjaan yang nyata. Yang mengatakan, Mahkamah A.S. untuk Litar Kesembilan menentukan tindakan pekerjaan yang ketara apabila seorang penyelia "menyalahgunakan pihak berkuasa penyeliaannya," untuk mewujudkan suatu syarat pekerjaan yang boleh memberi kepercayaan kepada ancaman penyelia. Dalam kebanyakan kes, kesan tindakan mengakibatkan kemudaratan ekonomi kepada pekerja. Kerosakan ekonomi melibatkan pemotongan gaji atau faedah atau tindakan yang menghalang keupayaan seseorang untuk menerima kenaikan gaji atau faedah di masa depan. Contohnya, penugasan semula yang tidak diingini yang dibuat oleh penyelia boleh menjejaskan peluang pekerja untuk promosi dari dalam peranannya sekarang jika dia dipindahkan ke jabatan baru. (Lihat, Rujukan 2, ayat pertama ayat keempat di bawah "Komen.").
Syarat-syarat
Keadaan-keadaan tertentu mestilah wujud bagi perubahan dalam peranan pekerjaan dalam definisi tindakan pekerjaan yang ketara. Sebenarnya, apa-apa perubahan yang menjejaskan prestij peranan pekerjaan dapat memenuhi syarat. Dalam erti kata lain, tindakan semacam itu mengubah tugas dan tanggungjawab sebenar sesuatu pekerjaan ke titik di mana terdapat pengurangan status atau kewibawaan yang nyata. Perubahan ini merupakan tindakan pekerjaan yang nyata, walaupun dalam kes di mana seorang pekerja tetap berada di tahap gaji dan faedah yang sama. Perubahan dalam tajuk kerja juga boleh termasuk dalam definisi, dengan syarat tajuk baru menunjukkan kehilangan prestij atau status yang jelas.
Bukti Sokongan
Tindakan pekerjaan yang ketara boleh menjadi bukti yang menyokong dalam kes di mana seorang pekerja memfailkan tuntutan gangguan atau diskriminasi terhadap penyelia. Tindakan atau tingkah laku penyelia sebelum perubahan dalam peranan pekerjaan mungkin melibatkan gangguan seksual atau diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, kaum atau sifat apa pun yang menjadi asas untuk diskriminasi. Proses keluhan syarikat membolehkan penyelia untuk mempertahankan keputusan mereka untuk mengubah peranan tugas pekerja. Walaupun dalam kes di mana seorang penyelia dapat mewajarkan keputusannya atau pun tindakan penghukum, wakil keluhan harus tetap menentukan apakah motif yang diskriminasi ada di pihak penyelia.
