Mungkin beberapa saat sebelum anda dapat mencari profesional yang berkelayakan untuk mengisi posisi pengurus pemasaran. Dengan kesabaran dan pandangan yang kritikal, anda sepatutnya dapat mencari pemohon yang sesuai untuk kedudukannya. Sebagai pemohon, mengharapkan proses yang ketat dengan punggung panggilan dan banyak pertanyaan.
Temuduga Awal
Wawancara ini membantu mengeluarkan sejumlah besar pemohon. Wawancara adalah pendek dan kadang-kadang dilakukan melalui telefon untuk menolak pemohon yang tidak serius dan mereka yang tidak mempunyai kelayakan penting. Pengurus Sumber Manusia menjalankan temubual awal secara satu-persatu atau kadang-kadang dengan bantuan kakitangan sumber manusia yang lain.
Temuduga Pekerjaan
Wawancara pekerjaan adalah untuk pemohon yang membuatnya ke senarai pendek selepas temuduga awal. Ini adalah peluang bagi pihak yang ditemuduga untuk berjumpa secara fizikal dengan panel wawancara. Dalam mesyuarat ini, panel menjelaskan apa-apa maklumat yang diberikan oleh calon. Pewawancara dapat melihat bahasa tubuh calon, mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai kepercayaan calon calon dan menilai kejujuran calon. Dalam temu bual itu, calon dapat memaparkan keyakinan dan kemahiran komunikasi, yang penting untuk pengurus pemasaran mana pun.
Analisis Rujukan dan Latar Belakang
Pemeriksaan latar belakang diperlukan untuk mengesahkan bahawa setiap catatan masa lalu calon adalah bersih. Pemeriksaan ini membantu menemui pemohon yang berniat jahat yang boleh menimbulkan risiko kepada syarikat atau pekerja lain. Maklumat yang diberikan oleh bekas majikan atau sekolah memberi gambaran yang lebih jelas mengenai watak pemohon. Maklumat ini berguna dalam memilih pengurus pemasaran, kerana ia akan mewakili syarikat anda dalam perkhidmatan pemasaran atau produk.
Pemeriksaan fizikal
Pemeriksaan fizikal untuk finalis membantu memastikan keupayaan mental, fizikal dan psikologinya. Tindakan hak asasi manusia di negara-negara individu, Amerika Syarikat yang mempunyai Ketidakupayaan Akta dan peraturan syarikat menetapkan berapa banyak ujian individu dapat diambil. Peperiksaan ini mestilah terhad kepada ujian keupayaan yang ketat berkaitan dengan kedudukan seorang pengurus pemasaran.
