Di Virginia, beberapa kejadian buli di tempat kerja mungkin terbuka untuk pendakwaan jenayah. Sifat buli di tempat kerja akan menentukan sama ada tindakan orang itu sah. Walau bagaimanapun, walaupun caj jenayah tidak boleh dikenakan terhadap pembuli, anda masih harus melaporkan tingkah laku kepada majikan anda.
ciri-ciri
Di Virginia, gangguan di tempat kerja berdasarkan bangsa, jantina, asal usul, agama, umur atau ketidakupayaan dianggap sebagai satu bentuk diskriminasi dan mempunyai kesan undang-undang. Tindakan yang dilakukan oleh tertuduh mesti mempunyai kesan mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, mengganggu prestasi kerja orang atau menjejaskan peluang kemajuan tempat kerja.
Jenis
Jika buli di tempat kerja jatuh di bawah undang-undang gangguan seksual di Virginia, anda boleh membuang buli dari kedudukannya dan mengejar kes undang-undang terhadapnya. Pelecehan seksual adalah perbuatan yang menyalahi undang-undang dan berlaku di tempat kerja apabila kemajuan seksual dibuat, meminta pertolongan seksual, membuat isyarat lucah atau hubungan fizikal yang tidak diingini. Undang-undang gangguan seksual di Virginia tidak semestinya perlu bersifat seksual. Sekiranya orang itu memanggil anda nama atau melemparkan penghinaan terhadap anda berdasarkan seks anda, anda boleh mengejar tindakan undang-undang.
Pertimbangan
Kumpulan Undang-undang Khan memberi amaran bahawa beberapa bentuk pembunuhan di tempat kerja tidak boleh dianggap haram. Contohnya termasuk rakan sekerja yang menyebarkan khabar angin palsu tentang anda, kritikan yang tidak adil yang dibuat terhadap anda, pengecualian peristiwa sosial dan lekapan berterusan dari rakan sekerja.
Pencegahan / Penyelesaian
Anda perlu menyelesaikan proses tiga langkah untuk menangani buli di tempat kerja. Langkah pertama adalah mengakui bahawa anda sedang dibuli dan memahami bahawa masalahnya adalah pembuli dan bukan apa-apa yang anda lakukan. Langkah seterusnya ialah mengambil masa dari kerja dan mendapat bantuan mental, fizikal dan undang-undang yang mungkin anda perlukan untuk menangani pembulian itu. Langkah terakhir adalah membiarkan majikan anda tahu tentang keadaan, dan minta dia dibuang. Sekiranya pembuli kekal, anda harus mempertimbangkan mencari kedudukan baru.
