Perniagaan boleh membuang kerja bagi pelbagai sebab: penurunan produktiviti, kelembapan dalam perniagaan, kebimbangan ekonomi atau pengurangan umum tenaga kerja akibat pemotongan, penutupan, penggabungan atau pembelian. Terdapat kelebihan dan kekurangan untuk meletakkan pekerja, yang semuanya mempunyai implikasi ekonomi dan beberapa di antaranya mempunyai implikasi undang-undang.
Kelebihan Penempatan Pekerja
Menanggalkan pekerja menghasilkan pengurangan automatik dalam kos overhead yang berkaitan dengan gaji, faedah dan insurans. Membebaskan modal tambahan ini mungkin memudahkan para pekerja baru, lebih rendah atau sambilan, atau membayar pampasan kepada pekerja berprestasi tinggi sedia ada dengan bayaran tambahan. Ia juga boleh membantu perniagaan yang berisiko kewangan mendapat kawalan yang lebih baik terhadap kewangannya dan meningkatkan daya maju syarikat dalam jangka panjang. Sekiranya pemberhentian didorong oleh sikap miskin atau kurang prestasi pekerja, satu lagi kesan positif dari pemberhentian boleh meningkatkan semangat dan produktiviti di tempat kerja.
Kelemahan Menanggalkan Pekerja
Menanggalkan pekerja boleh mewujudkan suasana ketidakpastian bagi pekerja yang tinggal. Dalam kebanyakan kes, pekerja yang dikekalkan dikehendaki mengambil kekurangan bekas rakan sekerja mereka, yang boleh menyebabkan semangat yang lemah, kebimbangan terhadap kestabilan pekerjaan dan pekerja yang terlalu banyak bekerja yang mungkin lebih mudah untuk melakukan kesilapan. Menanggalkan pekerja juga boleh memberi kesan negatif ke atas tahap perkhidmatan pelanggan. Sebagai contoh, jika anda menjalankan kedai runcit dengan enam berdiri kasir dan anda meletakkan tiga pekerja, secara teorinya, pelanggan perlu menunggu dua kali lebih lama untuk mendapatkan perkhidmatan. Ini boleh mengakibatkan kerugian atau ketidakpuasan pelanggan.
Implikasi Kewangan
Semasa menanggalkan pekerja menjimatkan wang dalam gaji, ia boleh meningkatkan wang yang dibayar ke atas insurans pengangguran, pakej pemecatan dan potensi kos yang berkaitan dengan pengambilan semula dan latihan semula untuk kedudukan kosong pada masa akan datang.
Ramuan Perundangan
Setiap pemberhentian berpotensi untuk menjadi litigious jika pekerja membuat tuntutan diskriminasi, gangguan atau penamatan haram. Majikan mestilah mematuhi semua garis panduan yang digariskan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama A.S. untuk memastikan mereka membuat penamatan untuk tujuan yang sah dan dengan cara yang tidak bersifat diskriminasi. Majikan mungkin merasa bermanfaat untuk berunding dengan profesional undang-undang pekerjaan sebelum meletakkan pekerja.
