Organisasi yang penuh dengan individu yang unik, yang kebudayaan dan sejarah sering membolehkan mereka mendidik dan memperluas minda rakan sebaya mereka. Melibatkan ahli kumpulan dalam aktiviti kepelbagaian membina pasukan dapat menguatkan ikatan dan mengurangkan kemungkinan terjadinya perpecahan, sehingga persekitaran yang lebih harmonis dan produktif bagi semua anggota kelompok.
Mengetahui Setiap Satu
Para peserta sering menghadiri acara kepelbagaian dan pembinaan pasukan dengan idea-idea tetap mengenai apa yang akan berlaku. Untuk mendapatkan maklum balas mengenai idea ahli kumpulan tentang kepelbagaian dan bengkel, bahagikan orang ke dalam kumpulan kecil (jangan berkumpul bersama orang yang sudah saling mengenal). Biarkan kumpulan membincangkan pengalaman mereka yang terdahulu dan apa yang mereka harap dapat dicapai pada masa akan datang.
Untuk mendapatkan semua orang tahu sesuatu yang sedikit tentang satu sama lain, minta peserta membuat tenda meja dengan nama mereka dan beberapa perkara yang kebanyakan orang tidak tahu tentang anda (dengan fleksibiliti untuk menambah lebih banyak pada masa kemudian). Sediakan ahli menerangkan khemah meja mereka kepada kumpulan.
Ahli kumpulan harus belajar untuk menghargai persamaan dan perbezaan mereka. Sudahkah orang membahagi ke dalam kumpulan kecil, mengambil sekeping kertas carta flip dan lukis bunga besar dengan pusat dan kelopak banyak kerana terdapat ahli kumpulan. Sediakan mereka di pusat bunga dengan persamaan mereka. Kelopak individu ahli harus mengandungi sesuatu yang unik kepada mereka, tidak termasuk sifat fizikal. Berikutan interaksi kumpulan kecil, semua orang harus berkumpul dan berkongsi persamaan dan perbezaan mereka dengan kumpulan besar.
Identiti seseorang sering dimulakan dengan namanya, jadi ia adalah idea yang baik untuk mempunyai ahli kumpulan memahami maksud rakan sebaya mereka. Sepasang pasangan dan minta mereka tahu di mana nama pasangan mereka berasal, apa maksudnya kepada mereka dan bagaimana orang lain bertindak balas terhadap nama mereka.
Aktiviti untuk Masalah Kepelbagaian Bersama
Mendapatkan orang ramai untuk mengalami dan memahami pelbagai budaya, etnik, jantina dan kumpulan agama adalah satu aspek penting untuk kepelbagaian dan membina pasukan. Berdasarkan demografi, kongsi ahli kumpulan mengikut kategori dan tuliskan apa yang mereka mahu orang lain tahu mengenai kumpulan mereka, apa yang mereka tidak pernah ingin pengalaman semula sebagai ahli kumpulan mereka dan apa yang mereka mahu rakan sebaya mereka lakukan. Selepas itu, berbincang sebagai satu kumpulan.
Orientasi seksual adalah isu kepelbagaian yang boleh mempengaruhi secara negatif organisasi, bergantung pada pengetahuan dan toleransi anggota. Draf lembaran identifikasi seksual, menyenaraikan 10 senario yang menggambarkan tingkah laku seksual dan pengalaman pelbagai orang. Mempunyai ahli mengklasifikasikan orang - heteroseksual, lesbian, gay atau biseksual - dan kemudian membincangkan jawapan mereka sebagai satu kumpulan.
Sesetengah jawapan akan dipotong dan kering, walaupun yang lain mungkin akan menyebabkan perdebatan, kerana sesetengah orang menentukan orientasi seksual dengan faktor seperti tingkah laku, keinginan, identifikasi diri atau gabungan ketiga-tiga.
Stereotyping sering menjejaskan keupayaan orang untuk bekerja atau berinteraksi bersama. Kaji semula kepada kumpulan anda betapa terhadnya pengalaman boleh membawa kepada kecenderungan yang tidak adil mengenai orang atau benda tertentu. Ambil seorang anak yang digigit anjing - setiap kali dia melihat atau mendengar seekor anjing, dia menjadi takut, kerana dia menganggap semua anjing adalah ganas seperti orang yang mengguntingnya. Dari masa ke masa dan melalui lebih banyak pengalaman dengan anjing lain, dia akan menyedari bahawa tidak semuanya sama.
