Kepelbagaian memainkan peranan penting dalam kejayaan perniagaan, kerana ia membolehkan perniagaan untuk menarik diri dari bakat terbaik tanpa mengira demografi peribadi. Namun, kemasukan identiti etnik, agama, identiti seksual dan kumpulan jantina yang berlainan di tempat kerja mungkin membuat sesetengah pekerja tidak selesa. Dengan menyampaikan sesi latihan mengenai kepelbagaian, dinamik pasukan bangunan dan menghubungkan kepelbagaian kepada kejayaan syarikat, majikan boleh membuat kemajuan yang besar ke arah mempromosikan kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja.
Memberi Peluang Kepelbagaian
Kebanyakan syarikat besar secara rutin menyediakan beberapa bentuk latihan kepelbagaian untuk pekerja, dan banyak melaporkan beberapa kejayaan. Program latihan kepelbagaian dapat singkat atau selagi diperlukan. Walau bagaimanapun, latihan harus memberi tumpuan kepada bagaimana orang, walaupun perbezaan jelas mereka, pada dasarnya sama dan patut mendapat penghormatan dan persahabatan yang sama seperti orang lain.
Sekiranya tempat kerja anda mempunyai kepekatan besar dua atau lebih kumpulan yang berlainan, program latihan kepelbagaian anda harus menyebutkan beberapa adat atau kepercayaan khas setiap kumpulan, dan bagaimana kumpulan lain harus memberi respons kepada perbezaan budaya. Secara keseluruhannya, program latihan mestilah menunjukkan bahawa kepelbagaian dan kemasukan bukan hanya faktor penting dalam operasi perniagaan tetapi juga diterima di semua peringkat syarikat.
Sebaik sahaja pengurusan menyampaikan latihan kepelbagaian, memperkukuhkan mesej dengan "berjalan kaki berjalan." Menunjukkan tindakan inklusif sebagai sebahagian daripada amalan pengurusan standard.
Pegang Pembina Pasukan
Tiada apa-apa yang menggerakkan mesej kemasukan lebih kuat daripada hanya mendedahkan kumpulan yang berlainan kepada satu sama lain. Aktiviti pembinaan pasukan menyediakan peluang yang baik bukan sahaja untuk menyegarkan dan menggalakkan pekerja, tetapi juga untuk bergaul kumpulan yang pelbagai.Dalam proses ini, individu yang kelihatan berbeza boleh membentuk bon baru (atau bahkan persahabatan), mewujudkan contoh inklusi yang kuat.
Aktiviti pembinaan pasukan untuk meningkatkan kepelbagaian termasuk sukan, dengan pasukan berkumpul untuk mewakili keratan rentas yang saksama dari kakitangan pejabat. Picnics, cookouts dan acara lain juga menggalakkan individu untuk bergaul dengan rakan sekerja yang mereka tidak mungkin terdedah kepada biasanya. Jika anda memegang pembina pasukan dari pejabat, pertimbangkan untuk mengundang keluarga pekerja untuk pendedahan tambahan terhadap kepelbagaian.
Kepelbagaian Link ke Bahagian bawah
Dalam persekitaran perniagaan, kepelbagaian mempunyai pautan langsung kepada kejayaan komersil. Perniagaan yang menarik bakat teratas tanpa mengira kaum, jantina, orientasi seksual atau faktor peribadi yang lain mencipta keadaan kakitangan yang pelbagai. Untuk membantu rakan sekerja memahami mengapa mereka bekerja dalam persekitaran yang pelbagai, tunjukkan bagaimana setiap individu membawa satu set bakat unik. Di samping itu, memperlihatkan bahawa kepelbagaian syarikat mencerminkan kepelbagaian pelanggannya. Apabila pekerja melihat bagaimana setiap individu menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat, tanpa mengira faktor peribadi, mereka mendapat apresiasi baru untuk kepelbagaian dan kemasukan.
