Pengurusan

Apabila pengeluaran barangan atau perkhidmatan melibatkan lebih daripada satu orang, beberapa jenis atau struktur organisasi mula bermain. Walaupun dalam kumpulan kerja yang paling ad hoc dan tidak formal, orang membahagikan dan menyelaraskan tugas dan berkomunikasi secara berkala antara satu sama lain. Semakin besar skala dan kerumitan pengeluaran ...

Proses pembongkaran untuk kerja perobohan boleh dilakukan dengan cabaran di tengah persaingan sengit. Lagipun, bukan hanya perkara siapa yang boleh melakukan pekerjaan itu, tetapi siapa yang boleh melakukannya dengan lebih baik dan dalam rangka kerja kos terbaik mungkin. Berikut adalah beberapa aspek yang perlu dipertimbangkan ketika membida kerja perobohan.

Syarikat pengurusan bakat lazim di Los Angeles dan New York City, kawasan di mana studio TV dan label muzik mempunyai markas mereka. Walaupun firma pengurusan bakat boleh dikaitkan dengan hiburan, istilah pengurusan bakat boleh diperluaskan kepada profesion mana ...

Komunikasi lisan adalah sebarang bentuk komunikasi yang menggunakan kata-kata untuk menyatakan mesejnya. Komunikasi nonverbal berkaitan dengan apa yang tidak dikatakan. Komunikasi lisan adalah penting untuk mengembangkan perniagaan dan menjalin hubungan. Komunikasi lisan berlaku sepanjang hari, setiap hari, sama ada dalam bentuk mendengar ...

Kebanyakan proses boleh dipaparkan secara visual menggunakan carta aliran proses. Konsep carta alir sekali terikat pada bidang pengembangan perisian, di mana perlu untuk menganalisis algoritma yang sedang diprogram. Oleh kerana suatu proses dapat dilihat sebagai sejenis algoritma, amalan itu merebak ke dalam perniagaan ...

Kumpulan fokus adalah perbincangan yang dirancang untuk mendapatkan maklumat, pemikiran atau pendapat tertentu dari kumpulan sasaran.Komen yang anda terima dari kumpulan fokus bergantung sebahagian besarnya kepada kerja persediaan yang anda buat untuk membangun dan bertanya soalan.

5 mengapa proses boleh menjadi pendekatan yang berkesan untuk menentukan punca masalah atau masalah. Matlamat untuk bertanya 'mengapa' lima kali adalah untuk bekerja mundur dari hasilnya untuk sampai ke tujuan, dengan setiap soalan mendedahkan lebih dan lebih khusus mengapa kejadian itu berlaku. Ikut langkah-langkah ini untuk menggunakan ...

Perniagaan latihan memberikan perkhidmatan yang sangat diperlukan kepada dunia korporat pada umumnya. Mereka direka untuk membantu setiap kakitangan industri yang lebih baik dalam pengurusan dan kepimpinan mereka, sambil meningkatkan semangat dan keyakinan diri. Sebuah perniagaan latihan dapat memberikan bimbingan, latihan dan bimbingan secara keseluruhan di ...

Pemetaan proses adalah cara yang berkesan untuk mengumpulkan maklumat untuk menentukan bagaimana prestasi hotel anda. Ini dapat membantu kakitangan pengurusan hotel memahami pengalaman tetamu serta pengalaman pekerja, dan boleh mendedahkan bidang ketidakcekapan dan peluang untuk penambahbaikan. Mewujudkan peta proses juga membolehkan ...

Pelan perkongsian keuntungan adalah program insentif yang dibiayai oleh majikan di mana sumbangan berdasarkan keuntungan dibayar terus ke dalam akaun pekerja individu. Satu keuntungan sekali eksklusif untuk hanya syarikat terbesar, pelan perkongsian keuntungan yang lumayan kini ditawarkan kepada pekerja oleh perniagaan dari semua saiz.

Anda tahu gerudi: Anda menjalankan bengkel belakang di ruang latihan yang direka dengan kurang baik dan para peserta bekerja keras untuk tidak melihat garis penglihatan yang buruk, stesen kerja goyah, kerusi keras dan dinding membosankan. Daripada biru, bos anda mengakui permintaan yang anda buat tahun lalu: Anda boleh ...

Jika anda pernah bekerja di kedudukan pentadbiran, mungkin tugas anda untuk menyalin minit. Ia boleh menjadi lebih sukar daripada yang anda fikirkan untuk menyalin minit. Mengirimkan minit bermaksud mengimbangi keseimbangan yang betul antara menghasilkan terlalu sedikit dan terlalu banyak nota yang anda ambil pada mesyuarat anda. Tambahan pula, anda mesti menjalankan bukan sahaja tajam ...

Walaupun semua mesyuarat tidak perlu mengikuti "Peraturan Perintah Robert" dengan tegas, mereka perlu dirancang terlebih dahulu dan menyimpan agenda yang ditetapkan. Salah satu perkara yang paling buruk yang boleh berlaku dalam pertemuan ialah apabila pemimpin kehilangan kendali peserta dan perbincangan berjalan dalam pelbagai arah. Dalam apa-apa ...

Kaedah pengajaran ADDIE terdiri daripada lima fasa yang boleh digunakan oleh jurulatih dan pereka pengajaran untuk merancang dan melaksanakan latihan. Langkah-langkah dalam prosesnya adalah Analisis, Reka Bentuk, Membangun, Melaksanakan dan Menilai. Langkah-langkah bekerja bersama satu sama lain, yang menjimatkan masa dan wang syarikat dengan ...

Perkilangan Lean bererti melakukan lebih banyak dengan kurang. Ia adalah konsep yang memberi tumpuan kepada menghapuskan langkah-langkah dalam proses yang tidak menyumbang nilai kepada pelanggan anda. Terlepas dari keadaan ekonomi, pendekatan kurus selalu tepat pada masanya dan selalu menjadi idea yang baik. Pengeluaran lean memfokus pada setiap langkah proses untuk ...

Penilaian prestasi adalah cara yang sistematik untuk mengukur, mengkaji semula dan menganalisis prestasi pekerja sepanjang tempoh tertentu dan menggunakan maklumat yang dikumpul untuk merancang masa depan pekerja dengan organisasi. Maklum balas periodik, yang tidak wajar ini digunakan untuk menilai keberkesanan pekerja serta ...

Pelan strategik selama lima tahun adalah alat perniagaan yang terkenal - dan sering diabaikan - membimbing penglihatan dan arah sebuah syarikat. Konsep pelan strategik digunakan untuk matlamat peribadi dan kewangan juga. Walau bagaimanapun, dalam perniagaan dan kehidupan peribadi, pelan efektif adalah realistik, aktif dan fleksibel.

Apabila menulis kajian prestasi jualan, nombor adalah kunci. Anda membayar pasukan jualan anda untuk mendapatkan wang untuk syarikat dan mengharapkan mereka membuat jualan. Mereka dihakimi oleh bilangan jualan yang mereka buat dan pelanggan yang dapat dikekalkan. Sekiranya pekerja tidak dapat memenuhi matlamatnya sebagai jurujual, ini mestilah ...

Komunikasi pasukan adalah nyawa dari mana-mana kumpulan, pasukan atau organisasi. Komunikasi adalah perkara yang membuat perkara berlaku; ia mewujudkan budaya pasukan dan memberikan arah dan tujuan. Komunikasi pasukan adalah campuran komunikasi lisan dan nonverbal kepada sekumpulan orang yang lebih besar daripada 3. Walaupun komunikasi pasukan tidak dapat dielakkan ...

Bersama merekrut dan mengekalkan, latihan adalah salah satu daripada tiga aspek utama pengurusan pekerja yang berkesan. Sebelum anda duduk untuk bekerja hanya dengan apa program latihan pekerja anda, bagaimanapun, adalah berguna untuk menjalankan analisis SWOT pekerja dan melihat kelebihan, kelemahan, ...

Menjadi pengurus adalah pekerjaan yang besar. Untuk menjadi seorang pengurus yang berkesan, anda akan sentiasa mempertajam dan memperbaiki kemahiran pengurusan anda. Jika anda tidak berada di atas perkara sebagai pengurus, anda mungkin akan kehilangan peluang perniagaan kerana produktiviti pekerja yang lemah, kekurangan organisasi syarikat dan ...

Anda boleh menyampaikan berita buruk kepada pekerja, pelanggan atau pengurusan melalui pelbagai kaedah. Ramai orang lebih suka mempunyai mesej negatif yang dihantar terus dan langsung. Orang lain lebih suka pendekatan yang lebih halus, menyembunyikan mesej dalam bahasa yang kurang menyinggung. Sama ada cara, anda mesti menyampaikan berita yang paling ...

Pembangunan Sumber Manusia (HRD) merujuk kepada fungsi (atau disiplin) yang memberi tumpuan kepada orang yang bekerja untuk sebuah syarikat. Pakar HRD (kedua-dua pekerja dalaman dan perunding luar) menggunakan pelbagai penilaian prestasi dan alat pengurusan untuk membantu pekerja syarikat meningkatkan kemahiran kerja mereka, ...

TOWS bermaksud "ancaman, peluang, kelemahan, dan kekuatan." Ini adalah kaedah menganalisis situasi berdasarkan kaedah analisis SWOT yang popular ("kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman"), yang melihat isu yang sama dalam urutan terbalik.

ISO 9000 adalah satu siri standard yang membahas sistem pengurusan kualiti sesebuah organisasi. Ia tidak menentukan jenis sistem kualiti, tetapi ia memerlukan pengurusan mempunyai matlamat kualiti tertentu dan sistem untuk melaksanakan dan memantau sasaran kualiti tersebut. Untuk mendapatkan pensijilan ISO 9000, ...